项驭宇
- 作品数：11 被引量：22H指数：3
- 供职机构：沈阳工业大学辽阳校区更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 普通高校体育课人文教育现状与发展对策研究被引量：2
- 2010年
- 本文运用文献资料法、访问调查法和归纳演绎法等方法,对目前普通高等学校体育教学中实施人文教育的现状进行了调查研究,分析了高校体育教学悖理人文教育的原因,探讨了高校体育教学与人文教育的融合点,提出了在高校体育教学中贯彻人文教育的重要性和实施途径,旨在转变体育教育观念,发挥体育教学在学生品德与人格完善、潜能和特长开发、创造性思维和社会能力培养等方面的积极作用。
- 傅庆章项驭宇蔡健军黄宝军张晶宇
- 关键词：体育课程人文精神人文教育
- 拓展训练进入高校体育课程的必要性与可行性研究被引量：1
- 2010年
- 本文采用文献资料法、访问调查法、归纳演绎法等研究方法，理性地分析了拓展训练进入高等学校体育课的必要性与可行性。拓展训练与学校体育相融合，不仅体现现代教育理念的创新，丰富和拓展了体育课程体系，而且符合素质教育的需要。它对增进大学生的身心健康，增强体能，培养顽强的意志品质、团队合作意识及社会适应能力都具有重要意义。
- 傅庆章项驭宇蔡健钧黄宝军
- 关键词：高校体育课程可行性
- 知识经济时代中国人力资源竞争战略研究
- 2014年
- 21世纪是一个属于知识经济的时代,人力资源竞争战略对企业的发展也逐渐凸显重要性。本文就知识经济时代下,通过对人力资源竞争中存在问题的分析,针对人力资源竞争战略做相关论述。
- 项驭宇
- 关键词：知识经济人力资源
- 大学生篮球裁判能力培养优势的调查与研究被引量：5
- 2012年
- 通过对高校大学生篮球裁判能力培养优势的调查与分析,认为高校具备裁判员培养需要的良好群体氛围和人才资源,有利于大学生塑造健全的人格和提高大学生的社会适应能力。它不仅能促进高校篮球运动向着健康的方向发展,为社会输送优秀的篮球裁判人才,而且对大学生良好思想品行的形成、健康个性与心理素质的发展及能力的培养,有着积极的促进作用,是大学全面实施素质教育的一个重要内容和手段。
- 傅庆章项驭宇蔡健钧
- 关键词：大学生篮球裁判能力素质教育
- 高校运动队员的心理训练
- 2010年
- 体育运动是一项复杂多变,对抗性较强的项目,心理素质训练对竞赛成绩影响较大。心理训练对于进一步提高学校运动队员水平、能力有着积极的作用和意义。不同的心理训练阶段,都应有相应的目标、要求、评定方法及控制手段。心理训练应与学校各运动队的技、战术训练相结合,帮助运动队员形成具有个人特点的技、战术风格。系统的心理训练可提高运动队员的认知水平。
- 项驭宇
- 关键词：运动员心理素质
- 人力资源开发与区域经济发展研究被引量：5
- 2014年
- 区域经济发展与人力资源开发紧密相连,并随着时代发展而,人力资源在推动经济发展中的作用越来越明显。区域经济的发展离不开人力资源的开发和利用,解决区域人力资源开发问题必须正确认识自身经济发展与人力资源管理现状。本文就人力资源开发与区域经济发展做相关研究。
- 蔡健钧项驭宇
- 关键词：人力资源区域经济
- 对体育教学中学生创造思维培养的研究
- 2016年
- 新的课程改革要求培养学生的综合素质,提高学生的全面能力。当今社会,创新思维在一个人的综合能力中占有重要的地位和关键的作用。文章首先指出了培养学生的创新思维是实施素质教育的目标,然后全面论述了在体育教学中培养学生创新思维的方法,希望能对创新体育教学方法提供一些借鉴。
- 项驭宇
- 关键词：体育教学创新思维
- 高职院校大学生闲暇体育活动的现状与对策研究
- 2012年
- 运用问卷调查法、访谈法、文献资料法及数理统计等研究方法,对高职大学生闲暇体育的兴趣动机、行为特征及制约因素等问题做了调查与分析。认为闲暇体育的理念已渗入部分学生的生活之中,强体健身是大学生闲暇体育的首要动机,同时也呈现出内容多元化、形式多样化的特征,但仍有相当数量的学生还未具备良好的闲暇体育行为。建议在高职体育教育中应加强正确引导,增强大学生的体育与健康意识,提高大学生闲暇体育质量和正确的体育消费观念。
- 傅庆章项驭宇蔡健钧潘波
- 关键词：大学生闲暇体育
- 400米跑速度耐力训练的探讨被引量：6
- 2011年
- 400米跑项目要求运动员不仅要具备较好的速度素质,更要具备较强的速度耐力。它的训练对运动员的生理、心理、技术、运动素质、体力分配都有较高的要求。速度耐力训练是400米训练中的一个重要内容,它是运动员将最高速度尽量保持到终点的一种能力。本文提出发展速度耐力的训练方法及值得注意的几个问题。
- 于锦民项驭宇
- 关键词：400米跑无氧能力
- 人力资源开发视角下的员工创新素质培养模式探讨
- 2014年
- 随着我国经济的不断发展,企业对于员工的素质要求也有所提高。创新素质作为企业人力资源的重要培养目标一直备受企业重视,尤其是我国加入世界贸易组织之后,国外先进的人力资源管理模式冲击了我国大部分企业。面对这样的现状,对企业员工创新素质培养模式的研究就具有十分重要的现实意义。本文从创新意识培养的重要性出发,分析了当前我国部分企业员工创新素质培养中的问题,并针对这些问题提出具有建设性的建议。
- 蔡健钧项驭宇
- 关键词：人力资源
