陈文钢
- 作品数：6 被引量：12H指数：2
- 供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
- 相关领域：经济管理社会学一般工业技术文化科学更多>>
- 我国企业人力资源管理的认知度研究——基于人力资源经理和直线经理的比较分析被引量：1
- 2005年
- 中石化集团胜利油田。
- 陈文钢钱冈
- 关键词：认知度人力资源管理竞争力人力资源经理
- 论中小企业的差异化发展
- 2006年
- 中小企业是社会主义市场经济结构中不可缺少的组成部分。在现实生活中,中小企业表现出强大的生命力和发展后劲,但其发展也是十分艰辛。究其原因,在于中小企业同质化现象严重,造成了企业的无个性。因此,中小企业要快速发展,必须实施差异化战略。
- 陈文钢
- 关键词：中小企业差异化
- 胜利油田石油工程技术服务行业竞争环境分析被引量：1
- 2005年
- 本文描述了油田企业石油工程技术服务行业面临的竞争环境,运用波特五力模型对此进行了分析。
- 陈文钢钱冈
- 关键词：胜利油田石油工程技术服务竞争环境胜利油田石油波特
- 关于人力资本投资的几个问题被引量：1
- 2006年
- 企业中职业经理人和技术创新者已经作为人力资本登上了历史舞台,他们和货币资本的关系将是对称的契约关系。
- 陈文钢
- 关键词：人力资本人际关系激励机制
- 石油工程技术服务行业的战略研究被引量：3
- 2006年
- 本文对石油工程技术服务行业的历史变迁进行系统的描述,阐明了目前世界石油工程技术服务行业与油公司分离的原因,确定今后发展战略目标及建立战略预警系统。
- 陈文钢
- 关键词：石油工程技术
- 国企人才资源激励机制的系统构建被引量：6
- 2005年
- 随着入世后人才竞争的日益激烈 ,国有企业建立有效的人力资源激励机制势在必行。这是一项系统的社会工程 ,要从多方面、多角度系统地进行构建 :一是改变专制的领导作风 ;二是建立公平合理的薪酬制度 ;三是改革传统的组织结构 ;四是进行激励性工作设计 ;五是建立人才职业生涯规划制度 ;六是建立学习型组织、培养和造就良好的企业文化 ;七是建立与民族文化相融合的激励模式等。
- 陈文钢
- 关键词：激励机制国企薪酬制度职业生涯规划
