钱素华
- 作品数：47 被引量：74H指数：5
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- 相关领域：政治法律经济管理社会学文化科学更多>>
- 树立领导威信必须强化柔性管理手段被引量：4
- 2002年
- 高威信是每一个领导所追求的。除了权力、岗位之外,管理者的威信还包括管理者的品格、素质、知识、能力等因素。非权力性威信要靠柔姓管理手段来促成,以柔性化决策来提高威信。
- 钱素华闵卫国
- 关键词：领导者柔性管理
- 保障和改善民生 维护边疆民族地区社会稳定
- ＜正＞维护边疆民族地区社会稳定是一项长期而紧迫的任务,不仅仅是社会问题,也是经济问题,更是政治问题,不仅仅是边疆民族地区的局部问题,也是整个国家的全局问题。民生问题事关边疆民族地区人民群众实实在在的利益,事关边疆民族地区...
- 钱素华
- 文献传递
- 浅议美国管理中的柔性管理思想对我国管理的启示被引量：6
- 2002年
- 美国管理科学及其实践中重视人的心理以及精神因素的研究,应用柔性管理的原则对人的行为实施控制,最大限度“开发人力心理资源”等柔性管理思想是值得我们学习的。因此我国管理者在管理中应该注意研究职工的心理,善于调动职工的积极性;尊重理解职工;关心爱护职工;承认认可职工;用精神来统领职工,从而最大限度地把职工的积极性调动起来,为我国现代化建设做出更大贡献。
- 钱素华闵卫国
- 关键词：柔性管理心理
- 领导干部要树立灾后心理危机干预意识被引量：1
- 2012年
- 当前我国正在大力推进社会主义和谐社会的建设，和谐社会是以人为本的社会，强调人与人之间的和谐，而人与人之间的和谐在一定程度上依赖心理上的和谐。因而保持人们的心理和谐是构建和谐社会的重要内容。突如其来的灾难，不仅给民众的生命财产造成重大的损失，更加严重的是对民众的心理带来严重的冲击。物质的损失可以在短时间得到重建，而心灵的创伤则很难痊愈。因此，在抢救灾民生命和财产的同时，另一项同样重要甚至更加重要的工作就是对灾民进行长期、持续的心理安慰与重建，帮助他们预防次生心理危机的发生，能够提升灾民的生活品质。
- 钱素华闵卫国
- 关键词：领导干部灾后心理危机
- 加强高校青年教师岗前高等教育科学理论培训的思考被引量：3
- 2000年
- 为社会培养各类高级专门人才是高校办学的宗旨，而高素质人才的培养关键在教师。因此，提高高校教师尤其是青年教师的专业知识、教育科学理论水平及教学技能，是实施高校人才培养系统工程的重要基础和手段。本文就加强高校青年教师教育科学理论岗前培训的必要性，从教师职业要求、高等教育发展与改革需要等四方面进行了较详尽地分析。并对高校青年教师接受教育科学理论培训的价值，从发挥教育教学效能、造就跨世纪人才等六方面作了较深入地论述，以期能从理论和实践两方面丰富高校师资培训工作的内涵。
- 闵卫国曾宪祖钱素华
- 关键词：高校青年教师岗前培训
- 全文增补中
- 搞好乡镇机构改革 巩固全盘机构改革成果被引量：3
- 2002年
- 由于乡镇管理的特殊性 ,使乡镇机构改革成为我国机构改革的一个最难攻克的堡垒。目前乡镇机构普遍存在行政区划不合理、乡镇布点分散 ;条块关系不顺 ,乡镇功能不全 ;编制失控 ,人员臃肿 ,乡级财政不堪重负 ;乡镇政府职能不清 ,角色错位 ,效率低下等问题。要解决这些问题 ,必须转变乡镇政府职能 ;适当调整乡镇区划 ,进行乡镇撤并 ;理顺管理体制 ,合并“七站八所” ,增强综合服务能力 ;积极稳妥地安排分流人员 ;以经济手段和法律手段控制乡镇机构和防止人员“回潮” ,最终巩固机构改革的成果。
- 钱素华闵卫国
- 创新政府管理,维护经济欠发达地区社会稳定
- 指出了当前经济欠发达地区农村社会稳定存在的问题，生活和生产成本加大，生活质量降低，导致心理不平衡，农村宗族势力有所抬头，邪教渗透速度快，社会治安在一定范围内有恶化倾向，少数干部存在官僚主义作风和腐致，导致干群关系淡漠，减...
- 钱素华
- 关键词：政府职能行政管理社会稳定经济欠发达地区
- 浅议柔性管理与现代领导者威信的树立被引量：7
- 2002年
- 领导者的威信离不开岗位、权力 ,但它并不是领导者的全部威信 ,甚至也不是重要的威信。除了权力、岗位之外 ,管理者的威信还包括管理者的品格、素质、知识、能力等因素。非权力性威信要靠柔性管理手段来促成 ,以柔性化决策来提高威信 ;注重内在管理来提高威信 ;注重直接的管理方式来提高威信 ;注重对职工多进行肯定性评价 ,产生领导和职工的互惠效应来提高威信 ;注重身教更有利于提高威信 ;对下属的宽容理解有利于提高领导者的威信等等。
- 钱素华闵卫国
- 关键词：领导者柔性管理
- 对优化领导班子结构提高合力的心理学思考被引量：2
- 2000年
- 要提高管理的效能，有一个得力而协调的领导班子极为重要，我们在组建和选配领导班子时，除了应该考虑领导班子成员的德、能、勤、绩以及“四化”因素外，还应该考虑领导成员的个性心理特征，使领导班子成员能力互补、气质互补、性格协调，使领导班子刚柔相济，相互支持和理解，以此来提高领导班子的凝聚力和管理效能，适应现代管理的需要。
- 钱素华闵卫国黄静
- 关键词：领导班子结构心理结构领导班子成员气质性格
- 新世纪高等学校更需柔性管理被引量：5
- 2001年
- 随着知识经济的到来 ,对高级专门人才的需求日益加剧 ,这给高等学校提出了更高的要求。怎样才能培养出适合 2 1世纪社会需要的人才 ,充分发挥高校的资源优势 ,调动广大知识分子的积极性 ?提高高校的管理效能就成为重中之重。要提高广大高校知识分子的积极性 ,仅靠行政命令等刚性管理手段远远不够 ,还必须重视人本主义的柔性管理手段。本文针对新时期高校知识分子的心理和工作特点 ,提出对高校知识分子的管理应内在重于外在、直接重于间接、心理重于物理等一系列柔性管理手段 ,旨在探索新时期高等学校管理的新途径。
- 钱素华闵卫国
- 关键词：高校知识分子柔性管理
