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郑烨

作品数：2 被引量：0H指数：0
供职机构：华中师范大学经济与工商管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇信任
  • 1篇职业经理人
  • 1篇中国家族
  • 1篇文化
  • 1篇经理人
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国并购
  • 1篇跨国公司
  • 1篇跨国公司并购
  • 1篇激励机制
  • 1篇家文化
  • 1篇家族
  • 1篇公司并购
  • 1篇并购

机构

  • 2篇华中师范大学

作者

  • 2篇郑烨
  • 2篇刘敏

传媒

  • 2篇时代金融

年份

  • 2篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
中国家族企业引进职业经理人的战略分析
2006年
职业经理人制度是现代企业治理结构中的重要组成部分。中国的家族企业在经历了初期的飞速发展之后,出现了发展瓶颈,管理资源的缺乏是一个重要原因。不少家族企业选择了引进职业经理人,将传统的家族治理与现代企业治理相结合。引进职业经理人的效果因不同企业而异。这也说明了家族企业内部机制是影响职业经理人发挥作用的重要因素。本文初步分析了职业经理人不能充分发挥作用的原因,并介绍了如何通过企业内外的机制协调委托-代理双方的利益。
郑烨刘敏
关键词：信任激励机制
对跨国公司并购我国企业的一点看法
2006年
跨国公司并购我国企业对我国经济的发展具有直接利用外资的总量规模、降低企业制度变迁成本、优化组织结构调整等积极作用。还应看到跨国并购所产生的问题,如技术升级陷阱、本土企业被边缘化、影响国家经济安全。建议政府通过出台《反垄断法》、建立跨国并购审批机构、鼓励有能力的国内企业和跨国公司在公平的基础上进行企业并购的竞争来趋利避害,最终在我国市场上形成互惠互利的局面。
刘敏郑烨
关键词：跨国并购
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