赵忠
- 作品数：39 被引量：559H指数：10
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 城镇劳动力市场雇佣关系的演化及影响因素被引量：35
- 2012年
- 本文利用跨度为二十年(1988年到2007年)的微观家计数据,分析了我国城镇地区雇佣关系在经济转型时期从单一固定工向多元灵活雇佣关系转变的过程。将我国城镇地区的雇佣关系分成四种类型,探讨了雇佣关系构成从1988年到2007年的变化及其影响因素,以及各种因素的相对重要性。分析发现,从1988年开始,我国的雇佣关系构成中灵活雇佣比重开始逐步上升,到2002年,短期雇佣、无合同雇佣等灵活雇佣形式的比重达到一个较高水平,进入2007年,稳定雇佣关系的比重略有回升。扩展的Oaxaca-Blinder分解所得结果表明,从1995年到2002年,劳动力市场灵活性增强主要受到转型过程中制度变迁等不可观测因素的影响;进入2007年,稳定的雇佣关系比重略有回升,放松管制和市场深化的效应逐渐释放殆尽,特征变量对提高雇佣稳定性的作用开始显现。
- 李小瑛赵忠
- 关键词：雇佣关系劳动力市场
- 数字鸿沟与农村家庭商业保险参与被引量：3
- 2023年
- 利用2017年和2019年的中国家庭金融调查数据,从可及性和使用度两个维度构建家庭数字鸿沟指数,探讨了数字鸿沟对农村家庭商业保险参与的影响及作用机制,结果表明:数字鸿沟显著降低了农村家庭商业保险的参与可能性和参与程度;就数字鸿沟的不同层次来说,与“使用沟”相比,“接入沟”对农村家庭商业保险参与的负向影响更大,其中“没有智能手机”带来的负向影响最大;就数字鸿沟种类来说,家庭面临数字鸿沟种类越多,其商业保险参与可能性和参与程度就越低。通过异质性分析发现,数字鸿沟对老年和低资产家庭商业保险参与的负向影响更大。机制分析结果显示,数字鸿沟通过降低家庭收入、削弱社会互动以及抑制金融信息获取,进而抑制农村家庭商业保险参与。研究对缩小城乡数字鸿沟、构建多层次的农村社会保障体系具有重要的参考价值和启示意义。
- 刘雪颖赵忠
- 关键词：数字鸿沟商业保险家庭收入社会互动金融信息
- 我国农村父母外出务工对留守儿童健康的影响被引量：30
- 2012年
- 目的:通过分析我国农村父母外出务工对留守儿童营养健康状况的影响,为解决农村留守家庭问题的相关政策制定提供理论与实证依据。方法:基于1991—2009年中国农村健康和营养调查面板数据,利用固定效应模型进行回归分析。结果:父母外出务工对0～6岁留守儿童的营养健康状况有显著的负面影响,可以显著提高6～12岁儿童的体重水平,12～18岁留守儿童的生长发育状况比非留守儿童明显迟缓;其次,相对女性而言,男性留守儿童与非留守儿童之间身体健康指标均没有明显差异;相比之下,父母外出务工对女孩身体健康状况存在显著的负面影响。结论:对我国农村留守家庭成员而言,家庭收入水平的提高,以及家庭留守成员照顾儿童饮食起居方面的时间增加,对留守儿童营养健康状况有显著改善。逐渐取消造成城乡分割的户籍制度是从本质上解决留守儿童健康问题的关键;另外,政府出面组织预防保健、营养膳食等活动也可缓解留守儿童的健康问题。
- 陈玥赵忠
- 关键词：留守儿童健康农村劳动力流动
- 适应新时代发展的人力资本和教育
- 2022年
- 改革开放以来,我国人力资本与教育的发展取得显著成就。但是,地区和城乡之间的人力资本水平存在显著差异,部分群体的人力资本投资不足,教育和培训体系还落后于现代人力资本内涵。为适应新时代发展、产业升级和社会进步,要相应调整我国的人力资本和教育体系:一是要匹配国家的产业结构调整和升级;二是要适应技术变革时代的新要求;三是要服务于“双循环”新发展格局;四是要重视非认知能力的重要作用。该文最后针对上述方面提出了具体的建议。
- 赵忠
- 关键词：人力资本教育
- 小微企业发展对就业的促进作用
- 2024年
- 该文基于天眼查微观数据,各类统计年鉴的省、地级市层面宏观数据,采取固定效应线性回归模型定量分析了小微企业发展在何种程度上促进就业。实证结果表明:小微企业发展对就业总量、私营部门就业和就业结构优化均有一定的提升作用。小微企业的发展显著增加了就业总量,尤其是私营部门就业以及小微企业占比偏低地区的就业总量。在就业结构方面,小微企业的发展既显著推动就业结构从第二产业转向第三产业,也显著提升了高学历就业者占比。
- 赵忠程怡璇孙悦杨田丽
- 关键词：就业
- 贤得所用:体制引力、人才配置与高质量发展
- 2024年
- 本文基于奖励结构理论,提出了体制引力理论并建立了一个两部门模型,以此解释中国的人才配置格局及其对企业全要素生产率的影响和作用机制。实证研究表明:反映体制部门比较优势的显性体制引力显著抑制了企业全要素生产率的提升,诱导人才向体制部门过量配置和对创新外溢效应的抑制是主要机制。此外,显性体制引力的作用还会通过体制部门隐性比较优势,即社会网络、超额报酬和福利与薪酬保障等得到进一步放大。本研究对理解人才错配的制度根源和精准改进人才配置效率具有一定的理论价值和现实意义。
- 王炜哲赵忠胡凯
- 关键词：全要素生产率
- 我国经济转型时期城镇劳动力的工资与工资方程:文献综述被引量：4
- 2013年
- 文章综述了我国经济转型时期城镇劳动力工资方程的经济学研究。文章关注的是在中国城镇劳动力市场发育演进的特定背景下,影响城镇劳动力工资的主要因素和这些因素的变迁,包括教育、经验、性别、政治身份、所有制、行业、地区等。基于综述结果,文章评述了当前研究存在的局限,并指出了今后进一步研究的方向。
- 张珂赵忠
- 关键词：城镇劳动力市场工资
- 人格特征的代际传递:基于控制点和信任的证据被引量：4
- 2019年
- 本文基于中国家庭追踪调查2010年和2012年的数据,以控制点和信任两类典型的人格特征为代表,分析了中国家庭人格特征的代际传递及其潜在机制。研究发现,父母人格特征对子女人格特征具有重要影响;周围环境中的普遍人格特征对子女的人格特征具有独立的影响;父母之间存在基于人格特征的正向选型婚配,并且增强了其在控制点人格特征上对子女的代际传递。研究结果证实了文化代际传递理论在中国的适用性。研究还发现,对于不同类型人格特征的代际传递,家庭特征和家庭成员关系的影响存在差异,表明社会化机制在人格特征传递过程中发挥着重要作用。本文对于我们理解人格特征的形成,以及制定相关影响人格特征的政策具有一定的启示。
- 敖翔陈轩赵忠
- 关键词：代际传递人格特征控制点信任
- 就业保护法对私营企业经营绩效的影响——基于倍差法的证据被引量：1
- 2018年
- 以中国私营企业为样本,采用倍差法研究2008年《劳动合同法》实施对私营企业经营绩效的影响。通过与微型企业比较,研究发现《劳动合同法》显著提升了中小企业的人均年销售水平;这种影响在非外贸企业和管理水平较低的企业中更显著。同时有证据显示,《劳动合同法》的实施并没有导致私营企业通过增加临时用工来控制劳动成本,相反,该法引起企业用工和解雇水平下降,并可能促使私营企业调整人力资源策略,增加人力资源培训开支,从而提升企业经营绩效。
- 姜大伟赵忠
- 关键词：经营绩效
- 中国高校毕业生收入预期的动态变迁和影响因素分析被引量：9
- 2011年
- 本文利用2003和2009年两次调查数据,采用有序选择回归模型和扩展的Oaxaca-Blinder分解方法,对在中国高校扩招政策背景下的高校毕业生收入预期水平的准确度、差异性、影响因素和动态变迁进行了研究。我们发现,从2003～2009年,高校毕业生预期收入水平的准确度增加,人际差异缩减;个体收入预期水平受到个人背景、学业、就业意愿和市场环境等多方面变量的显著影响,但不同年份间的影响机制存在差异;收入预期水平的年度差异主要取决于特征变量的系数差异,反映了就业市场环境对预期的影响。
- 张珂赵忠
- 关键词：高校毕业生高校扩招
