赵宏杰
- 作品数：14 被引量：22H指数：3
- 供职机构：青岛大学国际商学院更多>>
- 发文基金：山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 我国人才资源能力建设存在的问题与对策
- 2008年
- 人才资源能力建设是人才培养的核心，国家核心竞争力越来越体现于人才资源能力的建设水平。文章根据宏观人才资源能力建设模型，结合我国人才资源能力建设的现状，指出了我国人才资源建设存在的主要问题并提出改进对策。
- 张伟梁显忠赵宏杰
- 宏观人才资源能力的评价模型及指标设计被引量：3
- 2008年
- 人才资源能力建设是人才培养工作的核心,但有关人才资源能力评价模型的研究却很少。人才资源能力建设可划分为微观层面的个人能力建设和宏观层面的国家或地区人才资源能力建设两方面;文章提出了宏观人才资源能力的评价指标及评价模型,并对其影响指标的统计与计算方法进行了设计;还提出了影响宏观人才资源能力的共享互动系数这一因素。
- 梁显忠张伟赵宏杰
- 和谐企业文化评价模型的建立被引量：4
- 2011年
- 和谐社会建设需要和谐企业文化,和谐企业文化建设需要科学的评价体系。在文献研究基础上,总结了和谐企业文化的特征及评价原则,建立了评价指标体系,利用专家调查法和层次分析法确定了各项指标的权重,设计了调查问卷,并将各项指标模糊评价的结果转换成百分制的易于理解和比较的形式,使和谐企业文化评价更易操作。
- 梁显忠张健楠赵宏杰
- 关键词：和谐企业文化层次分析法
- 国有企业民主化管理模式的探讨
- 1998年
- 梁显忠赵宏杰
- 关键词：国有企业国有资产管理部门民主化管理国家股股东代表决策权
- 商誉减值相关问题研究被引量：3
- 2008年
- 对于合并商誉的计量,FASB和IASB均采用了减值测试法。我国新企业会计准则对商誉后续计量采用了与IASB基本相同的做法。但是各个国家有自己的具体环境。本文根据我国的具体环境和现实情况,分别论述我国实施商誉减值规定存在的主要问题,并提出相应对策。
- 赵宏杰郭广斌梁显忠
- 关键词：商誉减值企业会计准则IASB合并商誉FASB测试法
- 提高企业内创业能力的知识管理系统设计被引量：3
- 2009年
- 内创业是依附于组织,在组织内部开展的创业活动,具有见效快、成功率高等优点。内创业已经成为提高企业、地区竞争力的一个主要途径。从知识管理角度出发,提出知识管理系统的模型,以提高企业内创业的效率。
- 张健楠梁显忠赵宏杰
- 家族企业接班人选择模式的比较被引量：6
- 2006年
- 梁显忠李静赵宏杰
- 关键词：企业接班人家族式管理企业组织形式家族企业家族利益控制权
