谭远发
- 作品数：41 被引量：313H指数：10
- 供职机构：西南财经大学更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 我国在业人口的主观幸福感及幸福工作寿命研究
- 2016年
- 在业人口幸福工作寿命越长,自身及家庭的生活质量越高,社会越能和谐与稳定。文章基于C GSS数据,采用生命表技术研究了我国2005-2010年分性别在业人口的平均预期寿命和幸福工作寿命。主要发现:(1)2005-2010年我国全体在业人口主观幸福率都在88%以上,总体上在5年间呈增长趋势,且年龄分布呈"U"型,即在业人口刚参加工作和退休前比中年时主观幸福感高。(2)2005-2010年全体在业人口刚参加工作的预期幸福工作寿命都接近43年,各年龄组幸福工作寿命在5年间基本稳定,并随年龄增长而递减。(3)2005-2010年男女在业人口的幸福工作寿命占预期工作寿命之比呈"U"型,且在40岁之后,该比例的性别差异明显拉大。因此,企业可提供40-49岁组在业人口最长的带薪休假时间;同时,推行"工作家庭平衡计划",帮助女性在业人口平衡工作家庭关系,以提高在业人口主观幸福感,延长幸福工作寿命,构建良好和谐的劳动关系。
- 谭远发万程成周葵戴小文
- 关键词：在业人口主观幸福感
- 我国低生育水平稳定机制的时空演变及空间差异研究被引量：4
- 2014年
- 文章基于2000~2010年省域数据,利用考虑空间异质性的地理加权回归(GWR)模型,首次对中国低生育水平稳定机制进行局域变参数估计,并考察其时间演变和空间差异特征。全域和局域空间自相关分析显示,中国省域总和生育率存在显著的空间自相关性和明显的局域集群特征。不考虑空间自相关性的全域常参数估计(OLS)结果显示,2000年,省域发展与民生改善和生育控制力度对总和生育率的影响系数分别为-0.0385和-0.0117,2010年,两者分别下降为-0.0147和-0.0076。考虑空间异质性的GWR模型局域变参数估计结果显示,2000年,省域发展与民生改善和生育控制力度对总和生育率的影响系数分别在-0.0738^-0.0259和-0.0148~0.0028之间,2010年,两者分别下降为-0.0213^-0.0075和-0.0083~0.0081之间。这表明2000~2010年省域发展与民生改善对总和生育率的内生抑制作用仍占主导,但影响程度有明显下降趋势,并伴随显著的空间差异性。这些结论增强了我国人口政策调整的省域差异化指导意义,特别是为分省(区、市)、分步骤启动实施"单独两孩"政策提供参考。
- 谭远发曾永明
- 关键词：总和生育率地理加权回归模型
- 天伦之乐还是天伦之累?——照料孙子女与中老年人幸福感被引量：18
- 2020年
- 随着人口老龄化进程的加快,关注中老年人精神层面的"主观幸福感"具有重要意义。本文使用中国健康与养老追踪调查(CHARLS)2011年和2013年数据,基于代际交换、角色强化和角色冲突理论,探讨了照料孙子女对祖辈主观幸福感的影响及其内在机制。结果发现,照料孙子女显著提升了祖辈的幸福感,享受天伦之乐;影响程度因年龄、性别和居住地而异,其中对60岁以下祖辈幸福感的促进效应非常显著,对60岁及以上的促进效应减小甚至变为抑制效应。机制分析表明,照料孙子女通过经济支持、情感慰藉和社会交往间接影响祖辈幸福感。
- 何庆红谭远发谢鹏鑫
- 关键词：经济支持社会交往
- 颜值VS能力:财经类硕士毕业生就业机会的影响因素研究被引量：5
- 2018年
- "颜值"近年来引起了社会的广泛关注。虽然学术界证实了劳动力市场中相貌与工资存在正向关系,但现有研究多聚焦于一般群体。就业机会的相貌歧视可能会因学历和专业而异,硕士研究生就业遭遇本科生与博士生"两头挤压",一般认为财经类硕士毕业生就业集中在对相貌有更高要求的服务类行业。因此,本研究以财经类硕士毕业生为研究对象,旨在考察颜值与能力对其就业机会的影响。研究发现,颜值和认知能力对财经类硕士毕业生的就业机会影响并不显著,非认知能力尤其是具有学生干部经历对就业机会的影响非常显著,这说明"以貌取人"的现象在财经类硕士研究生就业中并不突出。同时,就业机会的性别差异存在,平均来看,女硕士毕业生获得的就业机会比男硕士毕业生显著少约0.6个。上述发现说明,学得好胜过长得好,硕士毕业生要注重个人能力的提升,才更有利于求职和职业发展。
- 谭远发付晓珊
- 关键词：就业机会就业歧视
- 城市弱势群体就业援助可行性分析
- 2009年
- 世界上没有任何一个国家面临像中国所面对的就业挑战，即以世界上9，6％的自然资源来为世界上26％的劳动力人口创造就业机会（胡鞍刚，2002）。一方面，劳动力供给持续超常增长。新增就业压力大，再就业压力大，转移就业压力大，总量规模压力大；另一方面，社会创造就业的能力严重不足。经济增长的就业弹性下降，各产业新增就业人数下降，正规部门就业人数大幅度减少，非正规部门就业不充分，工作无保障等。其中，弱势群体的就业问题尤为严峻。
- 申晓梅谭远发
- 关键词：城市弱势群体就业援助就业人数劳动力人口劳动力供给非正规部门
- 破解：610万大学生就业难题被引量：24
- 2009年
- 当前,全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延,对我国经济影响进一步显现,我国经济和就业面临严峻挑战,这使我国原本并不乐观的大学生就业形势"雪上加霜"。1月19日,国务院办公厅发出了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》,针对当前高校毕业生就业面临的突出问题提出了一系列措施,进一步加大了解决大学生就业难题的政策力度。
- 李宏谭远发
- 关键词：就业难大学生毕业生就业工作实体经济新兴经济体
- 基于协整方法的四川省消费增长的就业效应研究
- 2011年
- 利用四川省1978—2008年统计数据,采用协整方法估测了消费增长的就业效应。研究发现,从总量上看,当前和未来四川省消费增长的就业弹性分别为0.166和0.10,并且在统计意义上十分显著。Granger因果检验发现,从短期来看,就业和消费增长之间并不存在显著的因果关系;从长期来看,就业和消费增长之间互为因果关系。前述结论的政策含义在于:短期内,政府主导型投资应向拉动消费和推动就业的产业倾斜;长期内,扩大内需刺激消费的经济发展方式应从政府投资拉动型向居民消费拉动型转变。
- 谭远发王翠香申晓梅
- 关键词：就业效应
- 中国教育收益率分位回归的研究前沿与新进展被引量：5
- 2016年
- 分位回归方法能够有效解决均值回归所不能反映的异质性问题,因而在教育经济学和劳动经济学研究中得到广泛应用。本文以分位回归估计中国教育收益率的研究为主线,旨在全面归纳该领域的研究前沿与新进展,为后续研究提供参考并指明方向。主要发现有:(1)教育是提升个人收入的重要途径,教育收益率表现出随时间递增的趋势,而且它在高分位点和低分位点上的差距也在逐渐扩大;(2)户籍、经济部门和单位性质不仅是决定教育收益率大小的重要因素,也是教育收益率分布特征异质性的重要来源;(3)已有研究主要基于线性分位回归模型,所估计的教育收益率分布特征存在分歧,教育内生性问题也未得得到足够的重视,教育与收入不平等的关系也还需要拓宽和深化。
- 谭远发黄健曾尹嬿
- 关键词：教育收益率分位回归
- 大学毕业生性别工资差异的工作能力效应分解被引量：1
- 2013年
- 现有对大学毕业生性别工资差异的研究大多忽略了工作能力的效应。基于"中国大学毕业生求职与工作能力调查"数据,采用Neumark分解方法,作者研究了大学毕业生工作能力对性别工资差异的影响。主要结论有:男生毕业半年后的月工资平均高于女生约14%,其中,约84%的工资差异是由于性别歧视造成的,剩余16%的工资差异是由于禀赋差异导致的。进一步研究发现,男生比女生的工作能力显著高约3个百分点,解释了68%的禀赋差异,进而解释了11%的性别工资差异。因此,政府需要进行反歧视立法,加大反歧视查处力度,女大学生群体则应努力提高自身的工作能力。
- 谭远发
- 关键词：性别工资差异性别歧视劳动力市场
- 基于博弈论视角的效率工资探析
- 2007年
- 运用博弈模型分析企业和员工在效率工资博弈过程中的各种行为和采取的策略,从微观和宏观两方面阐述效率工资的实施效果及要求,为企业和政府推行效率工资提供参考。
- 邵艳菊谭远发
- 关键词：效率工资博弈论非自愿失业企业
