谢江龙
- 作品数：5 被引量：6H指数：1
- 供职机构：西北大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 王村煤矿全员创新实现模式案例研究
- 2012年
- 近些年来,全员创新成为了企业研究的热点问题,许多企业也将全员创新作为加强自身竞争力的有效途径而推行。然而在实践中真正能够实现全员创新的企业并不多见。本文主要采用文献查阅和实地调研的方式,通过剖析王村煤矿创新历程,分析其全员创新的实现案例,总结全员创新实现模式。王村煤矿立足岗位的创新项目分类,"个人创意+组织后援"的流程制度和阶梯形的激励措施所形成的"金三角"模式为我国企业实现全员创新提供了更加具体的参考,特别是为我国煤炭行业实现创新与安全生产互相增益提供一定的借鉴,为全员创新实现提供新视角。
- 谢江龙齐捧虎
- 关键词：煤矿安全生产
- 五大阶梯型创新激励——以王村煤矿为例
- 2012年
- 创新是管理的一大职能,更是企业提高管理水平,实现持续健康发展的必要条件。近些年来,全员创新成为了企业实现创新职能的新模式,但成功案例并不多见。很多企业只是高调开场,低调结束,无人参与,从激励开始便注定失败。鉴于此,以王村煤矿全员创新中的创新激励为研究案例,总结全员创新中看似简单,实则十分重要的激励环节,分析其中的管理智慧,以期为企业实行行之有效的全员创新激励提供借鉴。
- 谢江龙齐捧虎
- 关键词：煤矿
- 我国新材料上市公司绩效评价研究被引量：5
- 2013年
- "十二五"规划将新材料纳入战略新兴产业,新材料企业面临前所未有的挑战和发展机遇。然而我国新材料产业的发展时间较短,企业经营效率水平不一。运用数据包络分析法(DEA模型)从技术和规模两个维度,对我国35家新材料上市企业的运营效率进行整体评价和分级评价。结果显示我国新材料上市公司整体经营绩效较好,但在资源配置的规模及结构上仍存在不同程度的错位现象,细分行业的经营绩效分化明显。进而提出相应的改进对策。
- 谢江龙齐捧虎刘思佳
- 关键词：DEA绩效评价
- 五大阶梯型创新激励
- 2012年
- 人人想创新，人人能创新!如何实现全员创新，提升企业管理水平，王村煤矿五大创新激励中蕴藏着管理的智慧。
近些年来，全员创新成为企业研究的热点问题，许多企业也将全员创新作为加强自身竞争力的有效途径进行推行。然而在实践中真正能够激励员工参与实现全员创新的企业并不多见。王村煤矿是一家地处产煤大省陕西的国有煤矿企业，
- 谢江龙齐捧虎
- 关键词：产煤大省
- 基于灰色关联分析的新材料上市公司竞争力比较及评价研究
- “十二五”期间国家大力支持产业结构调整,新材料产业作为战略新兴产业纳入“十二五”规划重点扶持。新材料企业面临前所未有的挑战和发展机遇。然而我国新材料产业的发展时间较短,企业经营效率水平不一,行业竞争状态不清晰。因此研究如...
- 谢江龙
- 关键词：灰色关联分析竞争力
- 文献传递
