谢德成
- 作品数:8 被引量:96H指数:7
- 供职机构:西北政法学院法学二系更多>>
- 相关领域:政治法律经济管理更多>>
- 论事实劳动关系的效力被引量:12
- 2002年
- 事实劳动关系是我国《劳动法》确认并保护的特殊劳动关系。这一关系存在的客观性要求我们从劳动法的宗旨及立法的目的等方面全面考察其性质与效力。事实劳动关系不能简单地归结为非法用工关系 ,其效力的确认在于法律指引所必须经过的价值判断过程 :事实劳动关系的双方当事人在未补签书面劳动合同前 ,其效力是待定的 ;通过补签书面劳动合同 ,完成事实劳动关系向劳动法律关系的转化 ;拒不补签合同或拒不执行劳动行政监察机关要求补签劳动合同的通知 ,事实劳动关系无效。
- 谢德成
- 关键词:事实劳动关系劳动法效力待定缔约过失责任法律效力
- “用人单位”的内涵及法律意义新探被引量:10
- 2005年
- “用人单位”是我国《劳动法》创设的法律概念,是劳动法律关系的主体,具有独特的内涵和外延。用人单位资格须以民事主体资格为前提,并应在此基础上予以扩张。这一主体内涵具有显明的特色,从一个侧面反映了劳动关系的本质,具有重要的理论意义和实践价值。
- 谢德成
- 关键词:法律意义劳动法律关系民事主体资格《劳动法》法律概念劳动关系
- 企业改制与职工权益
- 2004年
- 企业改制是一项政策性、法律性很强的工作,涉及出资人、债权人、企业以及职工的多方面利益.是企业改制参与各方利益的一次重新调整和分配。按照市场法则,企业治理结构变化的根本目标,是通过建立现代企业制度,实现盈利的最大化。劳动力资源的重新配置。也必然反映着这条基本的价值取向。改制中的职工权益.成为检验公平与效率的基本要素。笔者认为,稳定劳动关系原则、劳动报酬权、社会保险权优先实现原则、法定程序原则、企业用工自主与劳动者自主择业相结合原则,应作为企业改制中职工权益保护的法律原则。
- 谢德成
- 关键词:职工权益现代企业制度利益分配法人治理结构人力资源管理
- 论劳动报酬权的优先权属性被引量:16
- 2004年
- 劳动报酬权作为社会性权利,既是契约自由的表现,也是国家干预的结果。它的权利属性,决定了它的优先权属性。劳动报酬优先权具有一般特定债权的优先权特征和社会权法定性特征。我国立法特别是劳动法应确立劳动报酬权优先实现原则。
- 谢德成
- 关键词:劳动报酬权优先权劳动法
- 劳动派遣机构与用人单位之比较被引量:7
- 2006年
- 劳动派遣机构是随着劳动派遣这一特殊社会现象而在法律概念上逐步明确下来的。劳动派遣的样态和性质决定了派遣机构的性质。用人单位是我国劳动法上具有特定内涵与外延的法律概念和范畴。要扩大劳动法的调整范围,将劳动派遣关系纳入其调整,必须要对这两个劳动法律关系主体进行对比研究。分别从两个主体的法律资格、职能、法律责任承担以及法律创制的意义四个方面进行对比分析,以期厘清这两个主体既相联系又相区别的特征。
- 谢德成
- 关键词:资格法律意义
- 英国劳动法限制解雇制度被引量:26
- 2005年
- 谢德成穆随心
- 关键词:劳动法解雇弱势群体劳动者不公平
- 试论就业权性质被引量:15
- 2005年
- 就业权应是一种自由权主导兼具社会权性质的复合性权利类型 ,此种定位 ,更能保障劳动者的生存和尊严 ,实现劳动者的全面发展。
- 谢德成穆随心
- 关键词:就业权自由权社会权
- 20世纪80年代以来英国福利制度改革述论被引量:11
- 2003年
- 英国作为传统“福利国家”模型的代表,对西、北欧资本主义制度的发展产生过重要影响。20世纪80年代以来,英国以责任分担、适度私有化、削减福利支出为目标,在国民保险、公民住房、就业福利等方面对福利制度进行了全方位改革,成效初显。其改革反映出全球社会保障类型的逐步融通趋势,带有极强的时代特征。
- 谢德成
- 关键词:福利制度改革