董临萍
- 作品数：25 被引量：140H指数：8
- 供职机构：华东理工大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金上海市哲学社会科学规划课题国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 国外组织情境下魅力型领导理论研究探析被引量：21
- 2006年
- 本文对国外组织情境下魅力型领导理论的主要研究成果进行了综述,在阐明了魅力型领导内涵的基础上,从魅力型领导的形成、效能以及影响因素等视角对相关的理论和实证研究成果进行了梳理,并对魅力型领导理论的未来研究方向进行了展望。
- 董临萍张文贤
- 关键词：魅力型领导影响因素
- 基于职业胜任力的高校人力资源管理专业培养方案优化策略被引量：1
- 2015年
- 本文基于职业胜任力视角,针对高校人力资源管理专业的培养方案展开分析,并从优化课程设置,合理安排学分比例,增加实践教学多样性等方面提出有利于提升大学生职业胜任力的优化策略。
- 宋亚晨董临萍
- 关键词：职业胜任力人力资源管理专业
- 人力资源管理课程的案例建设与案例教学被引量：10
- 2006年
- 案例教学是人力资源管理课程教学的重要方式。本文总结了人力资源管理案例建设过程中的心得与体会,并探讨了实施案例教学的关键点。
- 董临萍黄维德
- 关键词：人力资源管理案例教学
- 服务型领导能提升知识员工敬业度吗?——基于主观幸福感和程序公平的中介作用被引量：7
- 2017年
- 作为组织的核心资源,知识员工的流动性在不断增强,因此创新激励机制、提高员工敬业度是企业面临的紧迫和现实问题。文章以来自不同性质企业的160名知识员工为样本,采用多元回归分析方法检验了服务型领导风格与知识员工敬业度的关系。结果显示,服务型领导风格有助于提升知识员工的敬业度。在此过程中,知识员工所感知到的主观幸福感在两者间起部分中介作用,这种中介作用进一步受到组织程序公平性的影响,即知识员工感知到的程序公平性越强,主观幸福感越容易提升员工敬业度。文章的研究结论拓展了服务型领导风格在中国企业情境下的效能及影响机制研究,为企业如何提升知识员工敬业度提供了理论依据。
- 董临萍於悠
- 关键词：服务型领导知识员工敬业度主观幸福感程序公平
- 大学生创业团队领导风格与绩效关系研究被引量：5
- 2011年
- 本文以大学生创业团队为研究对象,基于团队领导理论,采用案例研究方法,分析大学生创业团队领导风格与团队绩效之间的关系。研究结果可以为高校的大学生创业教育提供参考,也可有助于大学生创业团队的建设与管理实践。
- 缪宇峰董临萍
- 关键词：大学生创业团队团队绩效
- 奥运营销史话
- 2005年
- 奥运会作为人类历史上最大规模的体育盛会,受到了全球的注目。现代奥运会已经不是单纯的体育盛事,历届奥运会通过与营销的完美结合,而成为展示人类经济、社会和文明的盛会。奥运会营销成为奥运会成功举办的一个重要条件,无论从奥运筹办资金的来源,还是奥运项目本身的推广,都离不开成功的营销策划。2008年奥运会即将在具有五千年悠久文明历史的中国北京举行。
- 贾建军董临萍
- 关键词：后奥运营销体育盛事电视转播权奥运会赞助商整体营销
- 中国企业情境下魅力型领导风格之组织影响的实证研究
- 魅力型领导(charismatic leadership)是二十世纪七十年代产生的新兴领导学理论，有魅力的领导者能够对其追随者产生深远的影响力：下属充分信任领导者信仰的正确性，无条件地接受、热爱并服从领导者，认同领导者并...
- 董临萍
- 关键词：群体凝聚力
- 从人力资源管理看企业的内部市场化被引量：6
- 2004年
- 在对内部市场化理论进行综述的基础上 ,指出企业若推行全面的内部市场化 ,必须解决在企业内部市场上交易主体经济地位不确定、交易物并非真正商品的矛盾。从人力资源管理的视角 。
- 黄维德董临萍
- 关键词：内部市场化人力资源管理
- 知识工作团队中变革型领导与团队冲突管理方式研究被引量：11
- 2013年
- 对来自106个团队的283名知识工作团队成员的调查结果进行研究分析,结果表明,变革型领导风格的4个维度,即德行垂范、个性关怀、愿景激励和领导魅力均能促进合作型冲突管理方式,但是只有德行垂范和个性关怀能够抑制竞争型冲突管理方式;团队心理安全在变革型领导和团队冲突管理方式之间起到部分中介作用。此外,合作型冲突管理方式对团队绩效有正向影响,竞争型冲突管理方式对团队绩效有负向影响。
- 董临萍
- 关键词：变革型领导
- 裁员:家家有本难念的经
- 2009年
- 裁员年年有,今年特别多。根据经济学中的理性人假设,企业在所雇用的最后一名员工给企业带来的收益正好等于其工资时,企业取得利润最大化。如今,经济危机使企业边际收益低于员工工资,裁员同样也能解释。裁员的类型包括三种:(1)经济性裁员。指企业在其经营状况恶化、盈利能力下降、生存和发展面临挑战的情况下,为降低运营成本、缓解经济压力而被迫采取的裁员行为。
- 杨光董临萍
- 关键词：利润最大化理性人假设经济性裁员绩效考核结果财务问题
