范艺馨
- 作品数：13 被引量：46H指数：5
- 供职机构：新疆医科大学附属肿瘤医院更多>>
- 发文基金：新疆医科大学科研创新基金新疆维吾尔自治区哲学社会科学研究规划基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
- 新疆肿瘤学医师岗位胜任力自我评价影响因素分析
- 2020年
- 目的对新疆肿瘤学医师进行调查,了解其岗位胜任力的现状及差异。方法采用问卷调查法对西北地区临床医师进行调查,并对其进行初步评价。结果新疆地区肿瘤医师岗位胜任力自我评价平均分值为4.39±0.518分,达到了胜任力条目的要求。在岗位胜任力自我评价分值方面,不同学历、年龄、职务、职称、工作年限者差异存在统计学意义(P<0.05)。结论新疆地区肿瘤医师在提高医疗技术水平的同时,应加强科研能力的提升,利用各种机会,针对不同情况的临床医师采取有针对性的培训。
- 范艺馨那卡西·索娜李永红
- 关键词：肿瘤岗位胜任力
- CBL结合PBL教学法在《管理学实践》教学中的应用被引量：2
- 2015年
- 目的探讨案例教学法(case-based learning,CBL)结合以问题为中心的教学法(problem-based learning,PBL)在《管理学实践》教学中的实践效果。方法对74名医学生分别实施CBL结合PBL教学法(科研1班)和传统教学法(科研2班),比较2种教学方法的教学效果。结果科研1班学生反映教学效果好,期末考试成绩高于科研2班(P<0.05)。结论开展CBL结合PBL教学有利于提高《管理学实践》的教学质量。
- 范艺馨续小霞李丁白靖平
- 关键词：CBLPBL传统教学
- 新疆某三甲医院职工入职岗前培训课程设置及效果研究被引量：4
- 2016年
- 职工入职岗前培训能帮助新职工了解医院文化、知晓医院规章制度、培养团队服务意识,为其成为合格的工作人员打下基础。科学合理地设置岗前培训课程内容,有利于加强医院人力资源和队伍建设。本文以新疆某三甲医院新职工为研究对象,通过文献分析、访谈咨询,确定了岗前培训课程内容,了解了新职工岗前培训课程满意度,以期对其他医院有借鉴参考价值。
- 范艺馨续小霞李永红
- 2005～2014年新疆某院恶性肿瘤住院患者疾病构成特征及变化趋势分析被引量：8
- 2016年
- [目的]分析2005-2014年新疆某院恶性肿瘤住院患者疾病构成特征及变化趋势,为肿瘤防治工作提供参考。[方法]回顾统计2005-2014年新疆某院恶性肿瘤住院患者的基本资料,采用Microsoft Excel软件和SPSS 13.0统计软件对恶性肿瘤顺位、性别、年龄别、构成及变化趋势进行比较分析。[结果]该院10年共收治恶性肿瘤70 279例,前10位恶性肿瘤依次为乳腺癌、肺癌、宫颈癌、胃癌、食管癌、结直肠癌、肝癌、甲状腺癌、淋巴瘤、骨与软组织肿瘤,平均增速为6.13%。男性恶性肿瘤29 825例,占恶性肿瘤总数的42.45%,平均增速为5.15%;女性恶性肿瘤40 454例,占恶性肿瘤总数的57.55%,平均增速为6.63%。30-岁、40-岁、50-岁及≥70岁年龄组平均增速大于6.13%;不同性别年龄组恶性肿瘤变化趋势略有不同。[结论]该院恶性肿瘤病例逐年增加,男性与女性恶性肿瘤疾病构成、顺位及高发年龄段略有不同,应结合实际,因地制宜的开展肿瘤三级预防。
- 王秀梅范艺馨韩晓梅吴涛
- 关键词：恶性肿瘤住院患者
- 以等级医院评审为契机 努力开创医院管理新局面被引量：7
- 2013年
- 新疆医科大学附属肿瘤医院借助等级医院评审工作,以患者需求为导向,建立健全医疗、护理、管理等各项规章制度,梳理工作流程,重构完整的质量管理体系,并运用管理学工具,围绕质量、安全、服务、管理、绩效等方面,执行PDCA循环,全面提升医院管理水平。
- 王秀梅续小霞赵艳范艺馨张秀华
- 关键词：医院评审
- 企业识别系统在医院文化建设中的设计与思考被引量：1
- 2013年
- 医院文化是一个医院的精神和灵魂,是医院建设的重要组成部分和改革创新的强大动力,更是一个医院软实力的重要象征。全文通过对新疆医科大学附属肿瘤医院文化建设的现状调查、外部环境评估、内部环境分析,探索运用企业识别系统设计医院文化,对其他医院在医院文化建设上有一定的参考价值。
- 续小霞范艺馨王秀梅姚华白靖平
- 关键词：企业识别系统医院文化医院管理
- 新疆某高校附属医院人力资源管理现状及对策研究被引量：5
- 2015年
- 人力资源是第一资源,做好人力资源管理是完成各项工作的前提和保障,是实现组织可持续发展、管理水平不断提高的基础。随着公立医院改革的深入开展,面对日趋激烈的行业竞争,因此进行科学、有效的人力资源管理显得极其重要。本课题组通过对新疆某大学附属医院人力资源及其管理现状进行调查分析,发现医院人力资源管理中的问题,提出对策以完善人力资源管理体系。
- 范艺馨续小霞张茹雪李永红
- 关键词：人力资源管理医院人力资源薪酬分配制度第一资源医院员工招聘方式
- 打造医院文化品牌 塑造医院全新形象被引量：1
- 2013年
- 中国社区卫生协会会长蒋作君曾指出：医院文化是医院的灵魂，一个医院没有文化就变成了“人体加工厂”。这个比喻既形象又深刻。医院文化是医院的灵魂，是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容，是决定医院和谐发展的精髓。医院发展到一定程度，特别是大中型医院，必须打造良好的医院品牌，增加核心竞争力，才能持续健康发展。医院文化作为凝聚医院核心竞争力的活化剂，责无旁贷地成为丰富医院品牌内涵的源泉。
- 王秀梅范艺馨张秀华尹鹤
- 关键词：医院核心竞争力医院整体素质医院品牌
- 乌鲁木齐市社区肺癌高危人群低剂量螺旋CT筛查结果分析被引量：8
- 2016年
- [目的]对乌鲁木齐市城市社区40-69岁人群开展肺癌筛查,评价筛查效果。[方法]对问卷评估的11 512名肺癌高危人群低剂量螺旋CT检查。[结果]共完成肺癌CT筛查3436人,依从性为20.4%。共发现1294人有肺内结节（37.6%）,367人有阳性结节（10.7%）,可疑肺癌16例（0.46%）。男性阳性结节的检出率高于女性。60-69岁年龄组在阳性结节、小结节、可疑肺癌的检出率都高于其他年龄组。[结论]低剂量螺旋CT适合肺癌的高危人群筛查,有助于早期发现肺内的阳性结节和相关疾病,60岁以上人群肺癌的筛查应该引起高度重视。
- 朱俊宇范艺馨顾晓芬顾秀瑛文智朱琳
- 关键词：肺癌低剂量螺旋CT高危人群
- 某医院职工组织承诺及工作满意度调查与分析被引量：1
- 2016年
- 公立医院改革作为医药卫生体制革的核心,事关亿万人民的健康和千家万户的福祉。尤其是＂十八大＂以来,国家加快了推进医疗卫生体制改革步伐,医务人员作为医药卫生体制改革中的一个重要元素,其工作状态、服务质量在改革的过程中起着决定性作用。研究表明组织承诺[1]一定程度上影响着员工的离职行为、离职倾向、缺勤、工作绩效、投入程度等。职工工作满意度情况,将直接影响到他们的工作积极性,工作效率及为患者提供服务的质量。
- 王秀梅范艺馨赵艳张秀华
- 关键词：组织承诺工作满意度调查医院职工公立医院改革离职行为感情承诺
