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罗争玉

作品数:4 被引量:42H指数:2
供职机构:北京大学更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇企业
  • 3篇文化
  • 2篇企业管理
  • 2篇企业文化
  • 2篇文化建设
  • 1篇断想
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇团干部
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇企业文化建设
  • 1篇青年
  • 1篇青年群体
  • 1篇青团
  • 1篇资源管理
  • 1篇文化传播
  • 1篇文化导入
  • 1篇文化管理
  • 1篇历史发展

机构

  • 4篇北京大学

作者

  • 4篇罗争玉

传媒

  • 1篇湖湘论坛
  • 1篇中国青年
  • 1篇求索
  • 1篇湖南社会科学

年份

  • 1篇2010
  • 3篇2003
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
文化管理是企业管理思想发展的新阶段被引量:16
2003年
本文阐述了企业管理理论的历史发展 ,得出了文化管理是企业管理思想发展的新阶段这一科学结论。在此基础上系统地阐述了文化管理思想的特点 。
罗争玉
关键词:文化管理企业管理历史发展
培育“商商”
2010年
员工向我推荐《中国青年》,说'精神家园'栏目正在开展如何做思想政治工作的讨论,我看了几期,颇有感慨,想及去年10月16日,中国青年企业家协会第十次会员代表大会在北京隆重召开,共青团中央书记处第一书记陆昊同志在会上勉励青年企业家们注重学习和锻炼,提高自身素质,促进企业的发展。他的讲话让我认真思索青年企业家的素质与社会责任,继而思考企业该如何成为青年思想、业务成长的摇篮。
罗争玉
关键词:青年群体共青团干部
企业文化断想被引量:2
2003年
罗争玉
关键词:企业文化企业管理文化导入文化传播文化建设
论企业文化建设与企业人力资源管理的互动被引量:24
2003年
企业真正的资源是人才 ,企业发展的灵魂是文化。本文提出 ,企业文化理论为企业人力资源管理提供理论依据 ,企业人力资源管理为企业文化建设提供组织保证。企业人力资源与企业文化建设是互动的 。
罗争玉
关键词:企业文化企业人力资源互动
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