童举希
- 作品数：40 被引量：149H指数：7
- 供职机构：常熟理工学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 地方政府促进新型职业农民培育的思路与对策被引量：33
- 2013年
- 新型职业农民是我国发展现代农业重要的人力资源支撑,培育新型职业农民是我国农业现代化和全面建设小康社会的必然战略选择,更是当前"三农"工作的重中之重。阐述新型职业农民的概念和特征,论述现阶段加快新型职业农民培育的现实意义,提出了地方政府促进新型职业农民培育的思路与对策。
- 陈蓓蕾童举希
- 关键词：新型职业农民地方政府
- 创新:企业竞争优势的源泉——常熟市重点企业竞争力研究
- 2004年
- 创新使江苏常熟开关制造有限公司快速腾飞。观念创新是企业创新的先导,技术创新是企业创新的核心,管理创新是企业创新的保障。要保持持续、旺盛的竞争力,企业必须建立和完善技术创新管理体系,加大技术创新的速度和力度,以支持技术创新快速、有效的进行。
- 童举希
- 关键词：技术创新管理企业竞争优势竞争力源泉
- 基于人口统计学特征的江苏省农村劳动力转移区域比较研究
- 2015年
- 围绕江苏省农村劳动力转移的总体情况,从性别、年龄、教育3个方面选取农村劳动力转移的人口统计学特征,归纳苏南、苏中和苏北3个区域农村劳动力转移的主要特点,提出江苏省农村劳动力转移应与地方经济发展、农村劳动力素质、地方公共服务、农民自身发展规划紧密结合的观点。
- 施杨王峥周莉敏童举希
- 关键词：农村劳动力转移人口统计学特征
- 江苏农民职业培训模式创新探析被引量：2
- 2013年
- 加大农民职业培训力度,着力培育现代农民,是江苏省"十二五"规划"农业现代化工程"的内容之一,更是加快构建现代农业体系,促进农民增收,力争早日基本实现农业现代化的根本保证。针对江苏农民职业培训存在的问题,提出农民职业培训模式创新的思路与建议。
- 邱慧萍童举希施杨
- 关键词：农民
- 苏州市社会力量助力河长制对策研究
- 2018年
- 全面推行河长制是贯彻落实绿色发展理念,推进生态文明建设的内在要求,是完善水治理体系、保障水安全的制度创新和有效举措。近年来,我国各地都先后推行了河长制。文章立足苏州市河长制的实践,通过实证调研苏州市河长制推进中存在的主要问题,从加大宣传报道力度、协调高校参与、任命企业河长、动员市民参与和派驻法制专员五个方面,提出地方政府引导社会力量助力河长制的相关对策与建议。
- 辛磊童举希江海洋
- 关键词：河长制社会力量
- 超前、快速、真诚:政府危机管理三要素被引量：10
- 2003年
- 面对突如其来的重大突发性事件,政府不可避免地要面对一场危机。及时有效地处置危机已成为对各级政府的重大挑战。把握超前、快速、真诚三要素,是搞好政府危机管理,确保国家政治经济稳定和发展,保持政府公信心和形象的有效手段。
- 童举希陈卫民
- 关键词：政府危机管理真诚
- 战略营销观与中小企业营销力提升被引量：1
- 2006年
- 营销力是企业人、财、物等资源在市场营销层面上的综合体现,是企业研究市场、开拓市场,科学制定、运用营销战略和策略,满足和引导消费者需求,提高市场竞争力的综合能力。中小企业要在当前在瞬息万变的市场竞争环境下取胜,必须培育战略营销观,提升营销力。
- 童举希
- 关键词：中小企业营销力
- 基于模块化的新型职业农民培育体系创新研究被引量：11
- 2015年
- 新型职业农民是我国农业现代化建设的重要人力资源,培育新型职业农民是我国实现"四化同步"的重要战略选择,是当前"三农"工作的重中之重。当前,新型职业农民培育进展缓慢,其主要原因是培育体系不完备,存在运行机制不畅、动力机制不足、竞争机制缺乏、保障机制滞后等问题。本文基于人力资源管理与开发理论与实践,提出构建新型职业农民培育"规划配置、招募培训、绩效管理、收入福利、准入竞争、职业保障"的"六模块""一揽子"思路,创新我国新型职业农民培育体系。
- 童举希陈蓓蕾章霞
- 关键词：新型职业农民模块化
- 地方政府在农村人力资源开发中的作用探析被引量：4
- 2008年
- 做好发展农业、建设农村、开发农民(农村人力资源)这项"综合工程",是今后一个时期我国经济社会发展的重大战略任务之一,也是各地全面推进社会主义新农村建设的客观要求。在剖析农村人力资源开发战略意义的基础上,明确地方政府在农村人力资源开发中的职能定位,提出地方政府推动农村人力资源开发的基本任务,为相关部门决策提供参考。
- 施杨童举希
- 关键词：地方政府新农村建设农村人力资源开发
- 企业人才流失危机管理的实施
- 2003年
- 人才流失使许多企业陷入困境。我国加入WTO后，外资企业对国内企业人才争夺明显加剧。在人力资源管理中对人才流失实施危机管理，即强化危机意识，建立危机预警机制，对人才流失实行事前、事中、事后管理，能有效预防和减少人才流失，以利企业持续发展。
- 童举希
- 关键词：人力资源管理WTO危机管理事后管理危机预警机制
