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程永清

作品数:11 被引量:48H指数:4
供职机构:西安石油大学更多>>
发文基金:陕西省教育科学规划课题更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 10篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇文化科学
  • 5篇经济管理

主题

  • 5篇高校
  • 2篇人力资源
  • 2篇清单计价
  • 2篇计价
  • 2篇工程量
  • 2篇程量
  • 1篇代理
  • 1篇定额
  • 1篇定额计价
  • 1篇董事
  • 1篇独立董事
  • 1篇招投标
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事代理
  • 1篇人事代理制
  • 1篇人事代理制度
  • 1篇师德
  • 1篇师德师风
  • 1篇师德师风建设

机构

  • 10篇西安石油大学
  • 1篇北京联合大学

作者

  • 11篇程永清
  • 3篇范宏
  • 2篇樊鹏利
  • 2篇张六四
  • 1篇李明
  • 1篇闵莉艳
  • 1篇段凯路
  • 1篇黄标
  • 1篇曲小群
  • 1篇武晓朦
  • 1篇张凌寒

传媒

  • 4篇西安石油大学...
  • 1篇陕西师范大学...
  • 1篇陕西广播电视...
  • 1篇中国物流与采...
  • 1篇北京石油管理...
  • 1篇教育教学论坛
  • 1篇教育信息化论...

年份

  • 1篇2022
  • 2篇2021
  • 1篇2020
  • 1篇2012
  • 3篇2006
  • 3篇2005
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
工程量清单计价招投标中不平衡报价分析与对策被引量:13
2006年
不平衡报价是在建设工程项目总价确定后,通过调整其各分部分项的综合单价构成,以期既不提高总价,不影响中标,又能在结算时获得更理想的经济效益的一种投标报价方法。总结了在工程量清单招投标过程中,产生不平衡报价的几个原因,并对这些原因进行了分析,提出了建设单位防止不平衡报价的应对措施。
樊鹏利张六四程永清
关键词:工程项目工程量清单招投标不平衡报价
西安石油大学早期(1951—1980)发展脉络及成就述略
2021年
西安石油大学的早期发展(1951—1980)可谓艰难曲折,这段历史可以看作学校的第一次创业阶段。回顾西安石油大学成立的历史背景及创办历程,总结其早期阶段对石油工业在人才培养和科研方面的贡献,指出西安石油大学早期发展历经曲折的原因除了时代背景外,还包含石油工业重心发生变化的因素。
程永清
高等学校实施人事代理制度模式研究被引量:12
2005年
人事代理制度是市场经济条件下的一种新的人事管理方式和制度,其特点是强化用人单位与被聘用人员之间的聘用合同关系。讨论了人事代理制度的内涵及其在高校应用的必要性、可行性,并结合对目前高校常用的两种人事代理模式的分析,提出了人事代理制度在高校实施中应注意的一些问题。
程永清范宏曲小群李明
关键词:高校人力资源管理人事代理制度经济发展
新时代高校师德师风建设长效机制构建策略研究
2022年
高校教师是落实“立德树人”根本任务的中坚力量,是引领学生践行社会主义核心价值观的主要群体,加强高校教师的师德师风养成对于贯彻落实党的教育方针意义重大。结合目前高校师德师风建设中存在的师德评价考核体系单薄、激励惩处机制失衡等问题,提出从健全组织架构、学习制度、奖惩制度、评价制度、宣传制度五个方面着手,探索并构建科学合理的师德师风建设长效机制。
程永清武晓朦郭修朋
关键词:高校教师师德师风
公司治理模式与独立董事功能的匹配被引量:1
2005年
采用独立董事制度的目的在于强化董事会的功能。公司治理模式存在三种典型模式:家族监控型治理模式、内部监控型治理模式和外部监控型治理模式。研究独立董事在不同治理模式中的功能定位,有助于改善公司治理结构,强化董事会功能。在我国,引入独立董事制度并能有效地发挥独立董事的作用,首先应该解决“一股独大”和“内部人控制”两个方面问题。
程永清张凌寒
关键词:独立董事公司治理模式
基于双因素理论的A公司研发人员激励研究
员工激励直接影响着企业绩效以及员工满意度,尤其在现代化企业管理中发挥着相当关键的作用。A公司在创建之初研发人员仅有9人,目前已经发展到43人,特别是随着公司有关业务的不断发展,研发人员激励以及工作满意度开始出现各种各样的...
程永清
关键词:企业管理激励机制文化建设核心竞争力
文献传递
基于双因素理论的A公司研发人员激励研究被引量:1
2020年
随着当前市场环境的变化,企业之间的竞争越来越激烈,知识型员工是企业在竞争中占据优势的重要财富。知识型员工可以为企业创造更多的价值,对于企业来说,正确进行员工激励制度可以有效帮助企业吸引更多优秀人才。本文将赫茨伯格的双因素理论与A公司的激励现状相结合,对A公司研发人员激励展开研究。
程永清
高校工会工作促进教职工凝聚力的对策研究被引量:14
2012年
凝聚力是高校的生命力,对于高校的发展有着重要影响。高校工会要结合自身定位和工作优势,积极发挥工作职能,通过多种方式,从增强学校学校对教职工的吸引力、教职工对学校的向心力以及教职工之间的亲和力三方面着手,不断探索提高和促进教职工凝聚力的方法和对策。
闵莉艳黄标段凯路程永清
关键词:高校工会
合理配置高校的人力资源被引量:3
2006年
高等院校实施岗位业绩津贴制度是高等学校内部分配制度改革的一个重要方面,不仅有助于调动广大教职工的积极性和创造性,而且对于充分挖掘高校内部的教育教学资源,促进高等教育发展具有重要作用。但高等学校岗位津贴在制度设计上存在着不合理性。科学设计岗位津贴应进行岗位设置和岗位测评,根据岗位合理核定编制,根据岗位需要合理引进和培养人才。
范宏程永清
关键词:高校改革人力资源
建设单位适应工程量计价模式转换的探讨
2006年
阐述了建设工程工程量定额计价模式与清单计价模式的基本概念与特点,提出了提供正确的工程量清单、严格审查施工单位索赔要求、注意综合单价调整范围等建设单位适应定额计价模式向清单计价模式转变应做好的几项工作。
樊鹏利张六四程永清
关键词:建设工程定额计价清单计价
共2页<12>
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