盛立强
- 作品数：44 被引量：158H指数：7
- 供职机构：苏州经贸职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省“青蓝工程”基金江苏省高等教育人才培养模式创新实验基地建设项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 管理非一致性的原因探析被引量：1
- 2009年
- 管理者总是追求管理的一致性。由于利益的非一致性和认知的非一致性,非一致性在管理过程中却是真实地客观存在,从而造成各种冲突不断,这些冲突既无法消除,又无法回避。于是,管理最重要的工作之一就是协调各方面的利益,减少冲突,达成一致。
- 盛立强
- 关键词：非一致性
- 西方家族企业由家族管理向职业化管理演进的经验与启示
- 2011年
- 本文致力于对西方家族企业由家族管理向职业化管理演进的历史进程进行考察,以期获得一些启示与借鉴,为人们了解家族与家族企业的关系、认识家族企业制度提供一个新的研究框架和思路。
- 盛立强
- 关键词：家族制社会化家族控制权
- 家族制的历史特性分析——基于演化经济学的分析被引量：1
- 2012年
- 家族制研究由于无法形成统一的规范出现了纷争。文章希望借助演化经济学的观点,对家族制的历史特性进行分析,致力为人们了解家族与家族企业的关系、认识家族企业制度提供一个新的研究框架和思路。
- 盛立强
- 关键词：家族制社会化家族控制权
- 基于“项目导向、任务驱动”的高职《社会调查与预测》课程改革与实践被引量：11
- 2010年
- 以项目为导向,以任务为驱动,依照社会调查的研究原理和方法及社会调查实施的具体工作过程,将《社会调查与预测》课程内容设计为调查选题与设计、文献研究、社会调查实施、调查分析与预测、调研报告撰写五大项目,各项目又根据项目功能和要求分解为若干子任务,课程的教学目标是使学生掌握社会调查与预测的基本知识和基本方法。
- 吴兆明盛立强
- 关键词：课程改革高等职业院校
- 苏州高技能人才培养机制研究被引量：3
- 2012年
- 本文通过相关统计数据,对目前苏州高技能人才现状进行分析,提出整合教育资源、建立多元化投入机制、鼓励企业开展职业技能培训等方面的高技能人才培养机制。
- 盛立强
- 关键词：高技能人才
- 浅论管理的科学性与艺术性
- 2009年
- 管理的本质是什么?这一直是困扰管理学界十分头疼的问题,一些知名学者甚至管理大师在这个问题上也意见相左。科学的本质特征是可证伪性。但是,我们对管科管理学科公认背景知识的历史形成进行分析,发现这样一个事实:管理作为科学,竟然无法证伪。为了解决这管理学科中的局限性,当前理论界把管理科学所不能解释的问题统归于管理的艺术性,认为管理既是科学又是艺术,二者不能割裂,就像一件事物的两面,二者相互依赖、相互影响、相互促进和相互补充。因此,管理的艺术性是对管理科学局限性的修正。
- 盛立强
- 关键词：艺术性
- 以色列现代农业发展中的政府支持被引量：4
- 2014年
- 以色列现代农业的巨大发展离不开政府支持:一是政府立法科学规划、规模经营、有效保护耕地资源;二是出台各项财税扶持和优惠政策;三是严格的水资源管理倒逼以色列农业走上现代农业发展的高科技之路。
- 盛立强
- 关键词：现代农业政府支持
- 澳大利亚TAFE学院校企合作的经验与启示被引量：7
- 2012年
- 纵观TAFE的发展历程,校企合作也经历由"学院为主、企业为辅"向"新学徒制"时期的"企业为主、学院为辅"转变。全面考察TAFE在解决校企合作的问题采取的策略,以期为我国职业教育提供有益的借鉴与启示。
- 盛立强
- 关键词：TAFE校企合作
- 管理者应处理好四类平衡被引量：1
- 2009年
- 管理中的矛盾无处不有,无处不在。管理者要妥善处理好各种矛盾,正确的做法就是在各种矛盾、各种制约之间找到平衡。在实践中管理者需要处理好四个方面的平衡:即民主与专制的平衡、控制与激励的平衡、内部与外部顾客的平衡、目标与发展的平衡。
- 盛立强
- 中西方家族企业职业化管理演进对比研究被引量：1
- 2011年
- 本文通过对中西方家族企业职业化管理演进的过程进行比较分析发现,家族的社会功能使家族管理成为中西方企业共同的必然选择,社会化大生产给中西方家族企业向职业管理演进提供了内在动力,西方政府强有力的法律供给是西方家族企业最终向职业化管理过渡的最关键因素。
- 盛立强
- 关键词：家族管理
