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民营上市公司企业绩效、治理机制与高管人员报酬相关性研究: 在一个新兴市场中，中国民营上市公司获得了快速的发展，已成为推动证券市场进步的重要力量，但是在诸多因素的作用下，现阶段民营企业呈现出一些共性的治理问题。本文以2002 ～ 2004年深、沪两市的224家民营上市公司为样本，...; 武立东王建; 关键词：企业绩效高管报酬

民营上市公司高管人员报酬的决定因素研究被引量：3: 2008年; 高管报酬的确定并非单纯的技术设计，而是与财务、公司治理机制密切相关的整体。以2002年-2004年深、沪两市的224家民营上市公司为样本，采用面板数据处理方式，实证检验企业绩效、治理机制与高管报酬的相关性。实证结果表明，中国民营上市公司的企业绩效与高管报酬正相关，内部股东比例与高管报酬正相关，外部董事比例与高管报酬负相关；民营上市公司的内部股东比例越大反而带来更高的高管报酬水平，二者之间存在互补关系，说明中国民营上市公司中存在大股东对高管层的赎买行为；外部董事的治理机制可以有效地解决高管层的内部人控制问题，降低代理成本，表明董事会在民营上市公司治理中发挥着重要的战略参与作用。; 武立东王建; 关键词：高管报酬企业绩效

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王建