潘丰
- 作品数：51 被引量：60H指数：4
- 供职机构：镇江高等专科学校管理系更多>>
- 发文基金：江苏省经贸委资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 目前我国企业人才竞争研究被引量：2
- 2005年
- 企业人才竞争的实质是知识的竞争,也是具有战争意义的关键竞争,其产生的原因是多方面的,有人才本身的,也有人才之外的;有经济的,也有非经济的;有临时的,也有长远的;有主要的,也有次要的;有直接的,也有间接的,其具有范围更加广泛、关系更加复杂和程度更加激烈的特征,企业在人才竞争中获胜必须有正确的人才竞争心态,有较强的人才竞争能力,而且要选择合适的人才竞争策略。
- 潘丰
- 关键词：企业
- 目前我国人才市场存在的问题及企业对策
- 2002年
- 由于历史的原因,我国人才市场情况比较复杂,存在的问题也比较多,而我国大多数企业面对的是国内人才市场,因此,企业在制订科学的人才竞争战略前对我国人才市场存在的问题进行研究是十分有意义的,同时,企业相应地提出对策也是十分必要的。 一、我国人才市场仍保留着大量的计划经济的痕迹 人才市场作为一个名词在我国用了20年,但是,在实际操作中始终没有给予它真正的内涵,虽然,从发展趋势看,这并不成问题,但就目前的状况看,计划经济的痕迹仍然是比较重的。首先,传统的人才体制条件下,在我国有很长一段时间人才是由国家计划分配到各地区和各单位的,虽然现在已彻底改变了这种状况。
- 潘丰
- 关键词：企业影响因素
- 知识经济条件下如何做好高校思想政治工作被引量：1
- 2002年
- 面对知识经济的到来 ,我们高校思想政治工作者应抓紧学习、更新观念、积极准备、主动出击。在知识经济时代 ,思想政治工作的内容应以提高人才的素质为中心 ,形式要适合知识经济的特点。
- 潘丰
- 关键词：知识经济高校思想政治工作价值观校园文化
- 略论企业管理创新的五大措施被引量：2
- 2002年
- 潘丰
- 关键词：企业管理创新
- 我国当前企业管理庸俗化倾向及禁防被引量：1
- 2013年
- 目前我国一些企业出现了管理的庸俗化倾向,不得不引起我们的高度关注,在企业目标、人才、考勤和上下关系方面的管理庸俗化倾向较严重,主要原因是管理主体的素质不高,必须采取提高管理主体素质、促进管理创新、推行人本管理和处理好企业管理中无形和有形的辩证关系等措施来禁防企业管理庸俗化倾向。
- 潘丰
- 关键词：企业管理庸俗化倾向有形管理
- 企业在竞争中取胜必须有6类人才被引量：1
- 2004年
- 我国加入WTO后,企业需要准备的人才很多,但企业至少必须准备经营管理人才、信息技术人才、市场营销人才、高级技能人才、企业咨询人才、企业政工人才等6类人才。
- 潘丰
- 关键词：企业信息技术人才市场营销人才高级技能人才
- 高职院校市场营销专业群建设初探被引量：1
- 2012年
- 建设市场营销专业群是有必要性的,且有一定的迫切性,程序和方法是市场营销专业群建设的主要内容,集群思想和无界化理念的科学应用是市场营销专业群建设需要探讨的关键问题。
- 潘丰
- 关键词：高职院校
- ABC分析法在企业管理中的开发运用被引量：4
- 1998年
- 从八十年代开始，ＡＢＣ分析法（又称ＡＢＣ管理法）已不仅仅作为质量管理、库存管理的辅助分析方法，而且也作为一个独立的管理方法运用于实践和见诸于教科书。九十年代末，我们能不能考虑把该方法推广到企业管理的各个领域以充分发挥其作用呢？本文就这一课题作一肤浅探...
- 潘丰
- 关键词：企业管理
- 企业人才培训的三个难点及对策被引量：3
- 2003年
- 本文分析了人才培训的困难主要有三点:一是企业人才培训的观念转变难;二是企业急需的三种人才培训难;三是人才培训资金投入难。提出了企业人才培训的几点对策。
- 潘丰
- 关键词：企业
- 论企业人才竞争的实质被引量：1
- 2004年
- 企业竞争的实质是人才竞争,人才竞争的实质是什么?从不同的角度看,人才竞争是知识的竞争,人才竞争是关键的竞争,人才竞争是国家之间的“战争”。
- 潘丰
- 关键词：企业人力资源管理危机管理
