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杨娟丽

作品数:3 被引量:5H指数:1
供职机构:西北工业大学人文与经法学院更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇企业
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇社会保障
  • 1篇社会保障制度
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业经营者
  • 1篇企业竞争力
  • 1篇企业薪酬
  • 1篇企业薪酬激励
  • 1篇资源管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇理论与实证研...
  • 1篇经营者
  • 1篇竞争力
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励

机构

  • 3篇西北工业大学

作者

  • 3篇杨娟丽
  • 2篇李建中

传媒

  • 1篇科技情报开发...
  • 1篇西北工业大学...

年份

  • 2篇2006
  • 1篇2005
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
如何建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度
2005年
2004年3月14日通过的《中华人民共和国宪法修正案(五)》明确提出,“国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度”,进一步表明当前建立健全社会保障制度的迫切性和重要性。然而,如何达到这一目标,却是一项复杂的系统性工程。本文通过对现行社会保障制度存在问题的深入分析,试探性地提出了建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度的几点对策建议,以期对我国当前的社会保障制度建设有所借鉴。
杨娟丽李建中
关键词:社会保障制度
企业经营者股权激励研究被引量:4
2006年
随着中国经济改革的深入,作为企业经营者激励制度发展趋势的股权激励已越来越多地被我国企业所采用,它有助于降低企业代理成本、提高企业经济效益,是一种有效的长期激励手段。在对股权激励类型及不同类型股权激励价值分析的基础上,研究了我国目前推行股权激励的主要障碍,并探索性地提出了完善股权激励制度的新思路。
杨娟丽李建中
关键词:企业经营者股权激励股权结构
企业薪酬激励的理论与实证研究
进入21世纪以来,企业之间的竞争日趋激烈,竞争已经由原来的“产品竞争”、“技术竞争”和“管理竞争”发展为“人才的竞争”。“人”成为企业成功的第一要素,如何“激活人”、极大地调动全体职工的积极性和创造性成为企业在竞争中取胜...
杨娟丽
关键词:企业竞争力薪酬激励薪酬管理人力资源管理
文献传递
共1页<1>
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