李鸿雁
- 作品数：9 被引量：54H指数：2
- 供职机构：华南理工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 网络时代企业的安全危机管理
- 2006年
- 随着经营环境的急剧变化,危机管理受到企业的倍加重视。文章针对企业危机管理重要部分的安全危机管理进行研究,对企业安全危机管理的基本方面做了一些探讨,并提出如何应对公司的安全危机的对策。
- 杜春林李鸿雁
- 关键词：危机管理企业
- 企业家与企业文化互动策略研究
- 2005年
- 本文把企业家和企业文化作为一个系统来研究,在系统认识下研究企业家与企业文化的互动问题,以便于企业家问题和企业文化问题都能够得到改善和解决.
- 李鸿雁黄培伦
- 关键词：企业家企业文化互动策略人格魅力
- 和谐广东中的人才结构问题被引量：2
- 2005年
- 人才是建设和谐广东的关键因素。尽管广东需要大批人才支持产业升级,但广东省人口素质、人才结构仍然存在适应产业结构调整的问题。本文将从人才结构方面深度挖掘广东人才的不和谐之处并提出优化人才结构、提高人才质量的和谐之道。
- 黄培伦李鸿雁
- 信息部门员工管理现状与激励对策研究
- 2005年
- 信息时代,企业的竞争就是人才的竞争。如何解决人才流失问题已成为国有企业信息部门的焦点问题。作者试图构思“三留人”策略,期望能为信息部门的人才问题提供有效的建议。
- 李鸿雁
- 关键词：信息部门
- 员工激励的动机诊断与对策被引量：3
- 2005年
- 人力资源管理越来越注重对员工激励的研究,本文依据需要层次理论,着重探讨员工激励的动机诊断与对策。采用问卷调研的方法,相对于个体动机的层面,分别从生理、安全、感情、尊重和自我实现1五层次需要,对案例企业员工激励的现状进行诊断并提出相应的对策。
- 黄培伦李鸿雁
- 关键词：动机
- 知识型员工敬业度与绩效关系研究
- 在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代，企业之间的竞争、知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要依靠知识的载体—知识型员工来实现。尽管企业和中外学者提出种种激励知识型员工、提高知识型员工工作积极性...
- 李鸿雁
- 关键词：员工敬业度个人绩效中介变量知识资本员工跳槽
- 文献传递
- 和谐广东的人才质量问题
- 2006年
- 建设和谐广东,人才是关键。人才范畴应突破传统观念的局限,还应包括应用技能型人才。广东人才质量多有不足,表现为:总体质量不高、高等教育不强、职业技术教育偏弱、企业技术培训不足。相应对策:建立科学的人才评价和使用机制,对高等教育的质量有效监控,提倡“文凭+职业证书”的人才培养模式,切实加强职业技术教育;企业也要加强对工人的技术培训。
- 黄培伦李鸿雁
- 关键词：高等教育职业技术教育
- 知识型员工激励因素研究评述被引量：48
- 2007年
- 介绍国内外激励因素的研究结果,并对它们进行比较和评析,最后从中国企业知识型员工激励实施人力资源管理本土化研究的角度,提出相应的激励对策。
- 黄培伦李鸿雁
- 关键词：知识型员工人力资源管理
- 留住人才的多层次多跑道激励对策被引量：1
- 2005年
- 随着知识经济时代的到来,企业人才自身的需求以及流动也出现新的特点.如何形成有效的激励机制并采用相应的激励对策,成为企业人力资源管理的重点.本文以某铁路信息部门为例,通过激励问题诊断,提出有效留住人才的多层次、多跑道的激励对策.
- 黄培伦李鸿雁
- 关键词：留住人才跑道企业人力资源管理知识经济时代激励机制信息部门
