李晓斌
- 作品数：6 被引量：173H指数：2
- 供职机构：东北财经大学更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学规划基金辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高技术产业发展的影响因素及其数据检验被引量：155
- 2004年
- 本文运用统计数据分析了经济发展水平、科技投入包括资金投入与人力资源投入,企业制度与企业规模等对高技术产业发展影响。此外,对于一些不能获得统计数据的因素,通过调查问卷,分析其是否存在影响作用以及不同影响因素重要性的排序。通过分析发现我国高技术产业具有向东部经济发达地区进一步集聚,以及大型化的趋势。高技术产业的科技投入也具有边际效益递减的规律,大型企业在高技术产业发展中具有主导作用,在众多影响因素中,大多数调查对象认为制度因素是影响高技术产业发展最重要的因素。
- 史丹李晓斌
- 关键词：高技术产业科技投入企业规模
- 美国企业的战略性人力资源管理被引量：1
- 2006年
- 战略性人资源管理理论在西方企业管理中得到了广泛的应用,并形成这一时期的美国企业较具代表性的的特点和文化。本文对美国企业的战略性人力资源管理制度措施进行了分析,并做出优势与缺陷的评判。
- 李晓斌
- 关键词：战略性人力资源管理
- 企业战略性高绩效团队的建设被引量：1
- 2006年
- 团队是指由知识与技能互补、彼此承诺协作完成某一共同目标的一组员工组成的特殊群体。战略性团队则是“由若干使个人的突出才能服从于全体合伙人利益的人们一起干的工作组织”。本文首先时企业战略性高绩效团队的性质与特征做出了归纳,在此基础上,结合企业团队建设的一般理论,总结出企业战略性高缋效团队建设的四种方法。
- 李晓斌
- 关键词：企业战略性团队建设
- 我国企业文化的分类与特点被引量：2
- 2006年
- 企业文化通常是指一个企业长期形成的、并为全体员工认同的价值观、行为规范和信念。国际上对于企业文化的划分已经从表征和功能两个方面做出了较有权威性的划分,但对于我国这种划分则存在着缺陷。本文从我国企业的实际情况出发,将企业文化做出了新的分类,并对其特点进行了归纳。
- 李晓斌
- 关键词：企业文化
- 企业投资风险分析中应关注人力资本产权残缺问题被引量：2
- 2006年
- 由于人力资本产权残缺的自贬性和高损失性,它通过作用于员工自身人力资本的使用效率,成为影响企业人力资本投资风险的重要因素。同时,人力资本产权残缺由于其形成过程的不同,对人力资本投资的风险的影响或有或无、或大或小,是不能够一概而论的。本文在于解释人力资本产权残缺是因何以及如何影响企业投资风险的。通过对人力资本产权残缺不同形成过程的区分,来判定三种不同的人力资本产权残缺对企业投资风险的影响,提出通过弱化人力资本产权残缺程度来降低企业投资风险的现实意义。
- 郭晓丹李晓斌
- 关键词：人力资本产权残缺企业人力资本投资风险
