朱荣
- 作品数：14 被引量：12H指数：2
- 供职机构：盐城师范学院更多>>
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- 高校后勤用工流失问题研究被引量：2
- 2014年
- 由于高校后勤激励机制不到位,约束机制不健全,考评标准不科学,导致职工缺乏工作激情和动力,用工流失严重。高校后勤必须建立有效的激励机制,完善管理体制,深化人事管理制度,充分调动职工工作的积极性和主动性,使人力资本效能得到最大限度的发挥。
- 朱荣
- 关键词：高校后勤激励机制
- 加强编外用工管理 提高后勤服务水平
- 2014年
- 为了满足高校教学、科研和师生生活日益增长的服务需求,后勤用工结构开始发生变化,编外用工已成为高校后勤服务队伍的主力军。加强编外用工管理是提高后勤服务水平和质量的重要保证,是高校后勤管理科学化、规范化、制度化以及构建和谐稳定劳动关系的必然要求。领导重视,规范用工,创造良好的人才环境,加强培训,完善激励机制是加强编外用工管理的实现措施。
- 朱荣
- 关键词：高校后勤
- 对高校后勤人力资源管理现状的分析与思考被引量：1
- 2013年
- 本文主要从高校后勤传统用工的角度出发，浅析高校后勤人力资源管理的现状和困惑，剖析产生问题的诸多因素，提出解决问题的措施。
- 朱荣
- 关键词：高校后勤服务人力资源管理现状
- 校园机动车辆辅助调度系统
- 本实用新型提供一种校园机动车辆辅助调度系统，由音频接口板、主机话筒、视频接口板、主机扬声器、功放接口板、双向功放板、液晶显示屏、主板、分机、分机扬声器、分机话筒、摄像头、电路板、红外开关、第一功放电路、第二功放电路、主机...
- 朱荣周孟奇冯越
- 文献传递
- 创新发展提高高校后勤党建工作实效——以盐城师范学院后勤保障集团党建工作为例被引量：3
- 2018年
- 高校后勤在基层党组织建设方面,办法不多,层次不高,创新不够,特色不鲜明等缺点。唯有坚持以学习贯彻党的十九大精神为引领,在高校后勤内部积极推进"改革和文化双轮驱动"发展战略,以帮助师生解决实际问题为突破口,充分发挥党组织的优势互补作用和党员干部的先锋模范作用,不断强化后勤基层党组织的服务育人功能。
- 朱荣
- 关键词：高校后勤文化双轮驱动
- 新形势下高校后勤编外用工管理研究被引量：3
- 2013年
- 随着高校后勤社会化改革的深入和后勤服务事业的快速发展,高校后勤聘用编制外工作人员数量不断增多。由于编外工的流动性强、结构复杂、学历偏低,加之高校自身对编外用工的重视程度不高,使得用工不规范、激励培训机制不健全等问题日益凸显。本文针对上述问题,提出对策,促使高校后勤编外用工管理形成良性循环。
- 朱荣
- 关键词：高校后勤工作
- 探析高校后勤职工素质的提高
- 2012年
- 加强职工培训、提高职工素质,培养一支技术过硬、德才兼备的高校后勤职工队伍,是新形势下高校后勤面临的一项根本性工作。本文从高校后勤职工队伍现状分析出发,论述了加强员工培训的重要性。同时还探讨了后勤职工队伍素质提升的形式和途经等问题。
- 朱荣
- 关键词：高校后勤
- 破解传统文化创新发展的三重困境被引量：1
- 2019年
- 随着时代的进步,经济不断发展,科技不断突破,新的文化不断被创造出来,可是对传统文化的创新,我们依旧面临诸多的困难和挑战。本文从传统文化创新发展面临的主体培养问题、内容针对性问题和主体坚守问题三方面出发,阐释了传统文化发展创新中遇到的困难,同时研究了解决思路和解决办法,进而总结出从政府、教育和家庭三方面一起努力来突破困境的方法。通过认识、破解困境以及后续发展几个方面,展开对突破传统文化创新困境的阐述,以期有助于破解传统文化创新发展面临的困境。
- 朱荣
- 关键词：文化创新传统文化
- 劳动合同法的实施对高校后勤用工的影响
- 2012年
- 劳动合同法的实施给高校后勤用工提出了更高的要求,原有用工的方式、手段必须通过调整来适应劳动合同法的相关规则,确保在不违反劳动合同法规定的前提下,满足后勤人力资源自身的生存与发展。
- 朱荣
- 关键词：劳动合同法人力资源管理
