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朱亚飞

作品数：6 被引量：19H指数：3
供职机构：宁波大学医学院附属医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 2篇专利

领域

  • 5篇医药卫生

主题

  • 3篇输液
  • 2篇新生儿
  • 2篇新生儿应用
  • 2篇输液室
  • 2篇满意度
  • 2篇护理
  • 2篇护理体会
  • 2篇鼻塞
  • 2篇鼻塞CPAP
  • 1篇电脑
  • 1篇调温
  • 1篇信息技术
  • 1篇易清洗
  • 1篇掌上电脑
  • 1篇芯片
  • 1篇量杯
  • 1篇门诊
  • 1篇门诊输液
  • 1篇门诊输液室
  • 1篇开关

机构

  • 6篇宁波大学医学...

作者

  • 6篇朱亚飞
  • 1篇史玲珊
  • 1篇胡蕾滨
  • 1篇许一平
  • 1篇华飞
  • 1篇周红娣
  • 1篇翁亚萍
  • 1篇蒋幼萍

传媒

  • 1篇护士进修杂志
  • 1篇齐鲁护理杂志
  • 1篇现代实用医学
  • 1篇解放军护理杂...

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2019
  • 2篇2013
  • 2篇2002
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
责任分区模式在综合性医院门诊输液室的应用被引量：5
2013年
目的探讨责任分区模式在综合性医院门诊输液室应用的效果。方法 2012年5月起宁波大学医学院附属医院输液室将120个座位分为3个责任区,并对3个责任区患者的输液操作、观察与健康教育等实施小组包干,护士长或责任组长进行监督。比较责任分区模式实施前后,患者输液意外发生率和患者的满意度。结果实施责任分区模式后,患者输液意外发生率明显下降,患者满意度有明显提高,与责任分区模式实施前的差异有统计学意义(P<0.01)。结论采取责任分区管理模式可以增加护士工作的责任心,有效减少输液意外的发生,提升患者的满意度,保障了输液安全。
朱亚飞蒋幼萍
关键词：满意度
以掌上电脑为平台的绩效考核在输液室的应用被引量：4
2013年
科学的绩效考核体系，应具有引导、激励、教育、反馈控制与沟通等作用，激发护理工作者的工作主动性，提高工作效率与工作质量。然而目前国内很多医院绩效考核模式在分配上平均主义严重。为调动工作积极性，提高输液室护理工作的效率、质量和患者满意度，提升科内护理人员的整体素质。2011年6月开始宁波大学医学院附属医院输液室引进掌上电脑（PDA）信息技术，实施1年来，输液室的工作效率、护理质量、患者满意度、护士满意度均有明显提高。现报道如下。
朱亚飞史玲珊
关键词：绩效考核满意度
鼻塞CPAP在新生儿应用中的护理体会
2002年
朱亚飞
关键词：鼻塞CPAP新生儿护理呼吸道管理
一种输液定时装置
本实用新型提供了一种输液定时装置，涉及医疗器具技术领域；所述输液定时装置，包括：装置本体，一侧设有夹持部，用于夹持滴落管；多个光电开关，设于所述夹持部，且沿所述滴落管中液体滴落方向排布，用于检测滴落管内液体滴落数量；重力...
翁亚萍庄珊珊华飞许一平胡蕾滨朱亚飞
一种简易调温灌肠量杯
本实用新型涉及一种简易调温灌肠量杯，包括杯体，所述的杯体上标记有刻度线，所述的刻度线一侧分别设置有第一指示条、第二指示条，第二指示条位置高于第一指示条高度，且第一指示条、第二指示条的高度分别对应于加热水至第一指示条再加冷...
李艳朱亚飞周红娣
文献传递
鼻塞CPAP在新生儿应用中的护理体会被引量：10
2002年
朱亚飞
关键词：鼻塞CPAP新生儿护理
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共1页<1>
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