景春兰
- 作品数：35 被引量：116H指数：6
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- 发文基金：广东省哲学社会科学规划项目东莞市哲学社会科学立项课题中国法学会部级法学研究课题更多>>
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- 非婚同居“合法化”的理性思考
- 2010年
- 非婚同居作为一种男女结合和家庭生活方式日益为大多数人接受、理解和宽容,并对传统婚姻和家庭产生巨大的冲击。而我国法律没有赋予同居者以法律地位,也未对这种既成事实的男女结合和家庭模式予以规制。国家对未婚同居进行科学的制度构建,调整公民之间的非婚同居关系,赋予非婚同居者一定的权利和义务,才能解决由于非婚同居发生的纠纷,保护民事主体的合法权益。
- 景春兰
- 关键词：婚姻非婚同居合法化
- 同直婚姻的法社会学研究——基于妇女权益保护的角度
- 2023年
- 中国社会对同性恋者包容度至今仍然较低,基于生育或掩盖真实性取向的考虑,不少同性恋者尤其是男同性恋者选择同直婚姻,建立一个表面看来正常的异性婚姻家庭。同直婚姻衍生一类弱势社会群体——同妻和同夫,相较同夫和同性恋丈夫,同妻境遇更为悲惨。当下解决同妻问题存在诸多障碍,在我国解决同妻问题可以通过三种路径:观念变革与社会支持、个人预防和自我调适、制度完善与制度保障,其中法制既是同妻权益保护的一个面向,也是同妻问题解决机制运行的制度保障。
- 景春兰
- 关键词：同性恋权益保护
- “同妻”权利保护的法律困境及其破解被引量：7
- 2018年
- 在我国,"同妻"是一个数量庞大且与日递增的隐秘社会群体,在婚姻家庭关系中她们的身心健康权普遍性地遭受到不同程度侵害,配偶权更是得不到保障。在既有制度框架内"同妻"无论是解除还是撤销婚姻关系,均存在制度性障碍。《婚姻法》不应忽视"同妻"这类特殊群体的权利保障诉求,未来《婚姻法》修订时应当通过将"性取向冲突"纳入认定夫妻"感情已破裂"的法定情形之中、将"性取向欺诈"纳入可撤销婚姻适用条件之中、重新界定"有配偶者与他人同居"的概念外延以及完善相关举证责任制度等方法与手段确保"同妻"群体生活在《婚姻法》的光辉之下。
- 景春兰
- 关键词：同性恋可撤销婚姻
- 论劳动力权的法权意义及理论启迪被引量：6
- 2013年
- 劳动力是一种特殊的生产要素和人力资本。作为劳动力的产权化形式,劳动力权是一种"内物权"性质的权利。劳动力权具有权利的天然"弱势"性、权利价值的隐蔽性和人权属性的基本特征。劳动力权是劳动权的基础,以劳动权为价值表达和实现方式。劳动力权决定了劳动者人格的形成,其本身的从属性决定了劳动权行使上的附属性,进而决定了劳动关系的从属性。劳动力权的双重属性要求强化劳动者在劳动关系中的主体地位,充分尊重"用工事实"本身的法律意义,劳动关系"不法"时仍应保护劳动者的既成利益。
- 景春兰徐志强
- 关键词：劳动力权
- 发展权视角下夫妻财产知情保障研究
- 2016年
- 婚姻关系成立后,基于特殊的身份关系,夫妻之间享有知悉共同财产相关信息的权利。无法掌握夫妻财产信息的一方在离婚中财产权益受损的案件屡屡发生,凸显夫妻财产知情保障的立法不足与司法尴尬。在发展权视野下,财产被看作是对人格的拓展,确保男女享有平等发展权,必须协调夫妻知情权与隐私权的冲突,完善夫妻财产知情的立法与司法保障。
- 景春兰
- 关键词：发展权司法保障
- 实习生劳动权益保护探析被引量：9
- 2011年
- 由于保障大学生就业法律体系的不健全,以及在巨大就业压力下用工企业不择手段地降低用工成本,导致了大学生在实习期间的合法权益被侵害后缺乏有效的救济途径。为保障实习生的合法权益,政府应当审慎干预市场,及时做好大学生就业市场的法治化规划和管理,同时强化用人单位的社会责任,并加强对用人单位的监督。
- 林顺虎景春兰
- 关键词：大学生就业实习生劳动权益法律救济
- 人事保证制度合理性质疑
- 2012年
- 人事保证制度在实践中呈现出来的乱象,内射出人事保证在实践中被用人单位所滥用,偏离了制度内在的目标和应有的价值,走向了制度异化的误区。在当前劳动力供求失衡的严峻事实面前,人事保证在一定程度上构成了劳动者就业权实现的藩篱和屏障。鉴于人事保证制度与弱势劳动者权利保护基本精神存在内在冲突,有违民事担保法的基本原理,无法回应和满足现实的诉求,我国劳动法不宜确立该制度,而应该采取其他替代方案来解决实践中存在的问题。
- 景春兰辜明安
- 关键词：人事保证
- 欺诈性抚养的损害赔偿及其原权利探究被引量：6
- 2011年
- 欺诈性抚养的实质涉及受欺诈方权利受到侵害及其法律保护问题,受害人若一并提出损害赔偿请求,法官应给予支持。损害赔偿不仅包括财产权,还应包括人身权,即人格权中的知情权、亲情权、生育权和身份权中的亲权。
- 景春兰
- 关键词：欺诈性抚养赔偿请求权财产权人格权
- 劳动调解协议之效力有限:制度失范与矫正机制被引量：2
- 2014年
- 以劳动争议为主的社会纠纷已成为社会管控、建构和谐的主要障碍。文章认为在劳动争议解决的多元化路径之中,劳动调解是富有实效的第一道防线,而完善劳动调解协议效力设定处于劳动调解制度构建的核心位置。增强调解协议的"效力",有利于发挥劳动调解的效率价值和正义价值。
- 景春兰
- 关键词：劳动争议调解协议
- 未成年子女作为探望权主体之伦理考察被引量：1
- 2010年
- 家庭成员之间的权利与义务关系主要根据血缘亲情而构建,涉及到一系列伦理价值判断。2001年婚姻法仅规定离婚后未与子女共同生活一方父或母有探望权,忽略了子女主动与父母进行亲情沟通的伦理需要,将子女置于被动的客体地位。笔者认为,被探望的子女绝非探望权的义务主体,法律进一步明确未成年子女作为探望权的权利主体,符合探望权的伦理价值取向。
- 景春兰
- 关键词：未成年子女探望权探望权主体
