方华芳
- 作品数：9 被引量：18H指数：3
- 供职机构：浙江大学医学院附属妇产科医院更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生哲学宗教文化科学更多>>
- 公立医院编制外护理人员稳定性提升策略研究
- 2015年
- 通过对浙江某三甲医院编制外护理人员的现状分析、离职概况及离职原因调查,揭示影响编制外护理人员稳定性的主要因素是编制、薪酬待遇、护理工作的职业特征和编制外护理人员的自身素质。在此基础上,提出应从政府宏观调控、医院人力资源管理改善、编制外护理人员自身素质提升、社会环境营造等四个维度,构建提升编制外护理人员稳定性的改良型策略。同时提出应通过推进公立医院员额编制核定及实名制管理和养老保险制度改革构建提升编制外护理人员稳定性的变革性策略,进而做到编制内外护理人员真正意义上的同工同酬及公正与平等,保障我国护理事业健康平稳发展。
- 方华芳郑文哲
- 关键词：稳定性
- 非经济性报酬的维度界定——扎根访谈的定性研究方法
- 2017年
- 现代人力资源管理理论认为,只有正确认识员工、理解员工,才能有效地开发员工、激励员工,本研究从非经济性报酬的视角出发,采用扎根访谈的定性研究方法,对非经济性报酬的影响因素进行探索性研究,将非经济性报酬因素可划分4维度9类:自身发展(职业发展以及个人发展)、组织本身(组织文化、组织魅力、组织归属感)、工作本身(人岗匹配性、工作特性)、工作环境(硬环境、软环境)。
- 马镇杰吴伟方华芳
- 关键词：人力资源非经济性报酬
- 基于需求层次理论的公立医院卫生技术人员个人需求浅析
- 2015年
- 以马斯洛的需求层次理论为模型,按照不同的需求层次归纳出我国公立医院卫生技术人员需求产生的原因,为进一步分析工作满意度提供理论依据。目前,公立医院的卫生技术人员在五个层次里均有需求,且主要集中在精神需求层次上。在初级需要层次中虽存在较少,但会对卫生技术人员职业的忠诚度造成巨大影响。从需求形成原因方面来看,工作内容、社会态度是需求产生的直接原因,而其根本原因是我国医疗卫生体制改革中政府在人力资源方面投入跟不上政策变革速度造成的。改革的均衡推进将有助于这一现状的改善。
- 方华芳岳玺中吴伟
- 关键词：需求层次理论卫生技术人员
- 卵巢恶性肿瘤患者性生活状况调查及护理对策被引量：2
- 2003年
- 郑银莲方华芳吴伟
- 关键词：卵巢肿瘤性生活护理对策
- 知情程度对卵巢恶性肿瘤患者心理状态的影响及护理对策被引量：6
- 2006年
- 目的 了解卵巢恶性肿瘤患者知情程度对其心理状态的影响，为临床护理提供依据和路径，促进患者心理健康。方法 对46例卵巢恶性肿瘤患者在术后3～5d及出院前进行知情程度及心理状态调查，采用焦虑自评量表和抑郁自评量表进行心理测评。结果 术后3～5d卵巢恶性肿瘤患者知情程度越高，其焦虑、抑郁分值越高；出院前知情程度较高者焦虑、抑郁状况明显改善。结论 根据患者知情程度实施个体化护理，同时循序渐进地落实患者的知情权，可改善患者的心理状态。
- 方华芳张缨吴伟
- 关键词：卵巢肿瘤知情心理状态
- 医院新员工岗前培训的实践与探索被引量：4
- 2017年
- 医院岗前培训是新员工职业生涯的起始培训,是医学生向医务工作者转变的过渡和枢纽。本文以浙江大学医学院附属妇产科医院为例,针对医院近年来开展的新员工岗前培训工作进行总结,介绍医院开展新员工岗前培训的实践经验,发现存在的不足并提出探索性的建议,切实提高入职培训的效能,帮助新员工尽快进入角色,以适应医疗工作的需要。
- 吴伟马镇杰方华芳严立
- 妇产科专科医院人才队伍建设的实践与思考被引量：4
- 2016年
- 人才队伍建设是医院管理中的一项重要内容,也是医院人力资源管理中的重中之重。本文结合妇产科专科医院人才队伍建设的特点,实施"引进来"、"送出去"、"内优化"战略,加大人才支持力度,提供人才队伍建设的环境保障。在此基础上,提出坚定实施"人才强院"理念;不断优化人才考察、激励机制和临床人员结构;创新人才培养方式,多举措稳定人才队伍;完善学科规划,凝练学科方向,形成在国内外有竞争力的学术研究团队,促进妇产科专科医院可持续发展。
- 方华芳吴伟岳玺中
- 关键词：妇产科人才队伍建设
- 顺铂治疗卵巢癌致过敏反应的护理被引量：2
- 2003年
- 郑银莲方华芳吴伟
- 关键词：顺铂卵巢癌过敏反应护理化学疗法
