徐婷
- 作品数：7 被引量：88H指数：6
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 我国大中型企业员工培训有效性问题及提升策略——基于戈特成人学习原理被引量：5
- 2012年
- 在我国大中型企业尚未建立完善的培训体系的背景下,由于受高层管理者、人力资源管理部门、培训者和员工多方面因素的影响,导致企业员工培训有效性降低。基于戈特成人学习原理,根据该原理对员工培训的启示,可以采用三观策略来提高员工培训的有效性,即在宏观上,高层管理者应该成为培训的倡导者和支持者;在中观上,人力资源管理部门应该成为企业战略合作伙伴,培训者应该成为企业牧师;在微观上,员工应该成为自身职业生涯的规划者。
- 吕志科徐婷
- 关键词：有效性
- 员工感知的企业社会责任对建言行为的作用机制研究被引量：7
- 2017年
- 以企业240名员工的问卷调查数据为基础,考察了员工感知的企业社会责任对建言行为的影响机制。研究结果显示,员工感知的企业社会责任对建言行为有显著的正向影响,组织信任在其间起中介作用;组织道德气氛在组织信任与建言行为的关系中起调节作用,高关爱型、高规则型道德气氛加强了组织信任对建言行为的积极影响,而高工具型道德气氛弱化了组织信任对建言行为的积极影响。
- 颜爱民单良徐婷
- 关键词：企业社会责任组织信任建言行为
- 新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感关系研究被引量：32
- 2016年
- 基于工作要求-资源模型,通过对50家企业共491名新生代员工进行问卷调研,从工作满意度和工作倦怠两个维度,探讨工作期望和程序公平在新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感之间的作用。研究结果表明,新生代员工感知的高绩效工作系统与工作满意度显著正向相关,与工作倦怠显著负相关;工作期望部分中介了新生代员工感知的高绩效工作系统与工作满意度及工作倦怠之间的关系;程序公平在新生代员工感知的高绩效工作系统与工作期望间起负向调节作用;调节的路径分析结果显示,程序公平调节了新生代员工感知的高绩效工作系统通过工作期望影响工作满意度和工作倦怠的间接效应。
- 颜爱民胡仁泽徐婷
- 关键词：高绩效工作系统新生代员工程序公平工作幸福感
- 资质过高感对员工敬业度的影响:组织自尊和高绩效工作系统的作用被引量：10
- 2019年
- 资质过高感是员工个人与其工作不匹配的一种重要表现形式,它会给企业和员工带来诸多消极影响,探究其具体影响机制将为解决该类问题提供有效的理论指导.本文依据人-工作匹配理论,探讨资质过高感对员工敬业度作用机制和边界条件.通过对408名员工的问卷调查,实证检验发现:(1)资质过高感与员工敬业度、员工组织自尊负相关;(2)组织自尊在资质过高感与员工敬业度之间起着部分中介作用;(3)员工感知的高绩效工作系统负向调节资质过高感与员工敬业度之间的关系,即员工感知的高绩效工作系统水平越高,资质过高感对员工敬业度的负向影响越弱;(4)员工感知的高绩效工作系统负向调节组织自尊在资质过高感与员工敬业度之间的中介作用,即员工感知的高绩效工作系统水平越高,组织自尊的中介越弱.
- 黄泽群颜爱民陈世格徐婷
- 关键词：组织自尊员工敬业度高绩效工作系统
- 农民工群体性事件频发与劳资冲突解决策略——基于人力资源管理的角度被引量：6
- 2012年
- 社会转型时期,由于受政治、经济、社会、法律、文化以及农民工自身因素的影响,我国农民工群体性事件频发,劳资矛盾凸显。基于人力资源管理的视角,采用三观策略,即在宏观上政府优化人力资源配置,中观上企业和工会不断改善人力资源管理,微观上农民工积极提升自身人力资源质量,不失为缓解劳资矛盾、构建和谐劳动关系的有效之策。
- 吕志科徐婷
- 关键词：农民工群体性事件劳资冲突人力资源管理
- 高绩效工作系统、知识共享与企业绩效的关系研究被引量：10
- 2015年
- 通过571份员工样本探讨了高绩效工作系统、知识共享对企业人力资源绩效和组织绩效的影响,并验证了其被中介的调节作用模型。结果表明:高绩效工作系统对企业绩效有显著的正向影响;知识共享在能力系统或参与系统与组织绩效之间起调节作用;知识共享对能力系统或参与系统与组织绩效关系的调节效应以人力资源绩效为中介。
- 颜爱民徐婷吕志科
- 关键词：高绩效工作系统知识共享人力资源绩效组织绩效
- 中小企业员工感知的企业社会责任对离职倾向的影响机制研究被引量：20
- 2016年
- 依据社会认同理论、社会交换理论,在对980名中小企业员工进行问卷调查,构建一个被调节的中介模型的基础上,探讨员工感知的企业社会责任同离职倾向的关系。研究结果表明,员工感知的企业社会责任对离职倾向有显著的负向影响,外部荣誉感在这一关系中起中介作用;同时,外部荣誉感对员工感知的企业社会责任与离职倾向的中介效应的强弱受到员工组织支持感水平高低的影响,即与高组织支持感相比,低组织支持感水平下外部荣誉感对员工感知的企业社会责任与员工离职倾向的中介作用更强。研究结论丰富了相关理论的研究成果,揭示了中小企业社会责任对员工离职倾向影响的内在机制,为中小企业的人力资源管理实践提供了有益指导。
- 李歌颜爱民徐婷
- 关键词：企业社会责任中小企业组织支持感离职倾向
