彭巧胤
- 作品数：24 被引量：364H指数：7
- 供职机构：乐山师范学院更多>>
- 发文基金：四川省高等教育教学改革工程人才培养质量和教学改革项目四川省大学生思想政治教育研究中心课题更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律哲学宗教艺术更多>>
- 大学生贷款创业的风险与防范
- 2022年
- 创业贷款成为推动大学生进行创业的重要资金来源,通过分析创业贷款存在的风险,文章提出通过学校加强教育培训,提升创业者能力、管理非法途径贷款,选择正规金融机构、创立公益基金会,增设信用担保公司以及政府加强金融支持,创造良好的融资环境来进行风险防范。
- 彭巧胤
- 关键词：大学生创业创业贷款
- 高校学生干部需要结构与激励方式研究
- 本文以马斯洛的需要层次理论和根据黄希庭教授编制的《大学生需要结构调查问卷》调查归纳出来的大学生18种、六大类基本需要为基本理论框架，结合实际，采用自编的问卷对西南政法大学、四川师范大学、成都理工、乐山师范学院的483名高...
- 彭巧胤
- 关键词：学生干部
- 文献传递
- 自动勾缝装置
- 1.本外观设计产品的名称：自动勾缝装置。;2.本外观设计产品的用途：用于瓷砖之间缝隙的勾缝。;3.本外观设计产品的设计要点：在于产品的整体外形结构。;4.最能表明设计要点的图片或照片：立体图。
- 向健彭巧胤吴龙勇龚超萍彭杰易丽辉张攀静童强
- 试论新时期大学生党员的党性要求
- 2007年
- 文章针对当前高校大学生党员数量日益增加的现状,提出新时期大学生党员必须牢固树立和运用马克思主义科学世界观和方法论;牢固树立和落实科学发展现;牢记全心全意为人民服务的根本宗旨;运用社会主义核心价值体系指导实践;坚持严于律己的组织制度和严格纪律;自觉投身于和谐社会的构建,实践六方面的党性要求,才能在构建和谐社会中发挥积极的作用。
- 彭巧胤
- 关键词：大学生党员
- 当代大学生眼中的青年一代
- 2013年
- 本文通过从网络、文献、访谈和问卷调查多种渠道收集的信息,审视大学生青年群体对自身的社会活动的认知和自省,分析他们眼中的自身群体形象,从而初步揭示了大学生青年群体视角下的当代青年观:爱祖国、爱家庭;Hold住课堂、Hold住考试;被兴趣、被留守;主宰网络、自由网络;渴望爱、害怕爱;推着我、自己走。
- 彭巧胤
- 关键词：大学生青年观
- 论新时期高校非干部编制学生组织建设
- 2008年
- 面对新时期高校学生工作的新问题,有必要建立一支非干部编制的学生组织,参与学校各级学生管理,监督学生奖励、处分过程,组织重大工作的听政会,听取和审议学生干部工作报告。通过建立多样化的宣传机制、规范化的组织机制、综合性的考核机制和程序化的培养机制,使得该组织能长期有效的开展工作,为高校学生工作发挥自己特殊的功能。
- 彭巧胤
- 关键词：高校
- 基于CiteSpace的政治生态研究知识图谱分析
- 2023年
- 本文以中国知网数据库作为数据源,以“政治生态”为主题,来源类别为“中文核心期刊”,年份为“所有年”,检索到1962篇符合条件的文献。运用Cite Space软件进行文献计量分析,得出党内政治生态研究的特点。未来应加强实证研究、重视质量评价,形成更多中国特色的研究成果。
- 彭巧胤
- 关键词：政治生态知识图谱
- 高校学生社团活动课程化探析被引量：17
- 2014年
- 高校学生社团活动已经成为高校人才培养的重要阵地。高校学生社团活动课程化在促进高校事业发展的同时,也束缚了社团的纵深发展。针对这一现象,文章提出通过改革学生社团组织结构,正确处理课程和活动关系、定位教师和学生的角色,建立多元的社团评价体系等措施,科学、合理地进行学生社团活动课程化。
- 彭巧胤张科
- 关键词：社团活动课程化
- 高校第二课堂课程建设的探索与思考被引量：33
- 2011年
- 文章针对目前高校第二课堂课程设置缺乏系统的理论支持、课程内容随意化、课程指导表层化、课程评价主观化的现状,按照"以学生为本"、创新和统筹兼顾的原则,提出应围绕高校人才培养目标建立动态的课程设置体系、以活动为载体建立"学生主体性"互动式的课程实施模式,以评价与调控为主导建立科学的课程质量监控体系,引入竞争机制以分层管理的原则加强课程的队伍建设的途径,加强第二课堂课程建设。
- 彭巧胤
- 关键词：高校第二课堂课程建设
- 我国公共部门人力资源绩效管理优化研究--评《现代高绩效人力资源管理研究》被引量：2
- 2021年
- 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被组织所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总和。人力资源理论研究最早发源于企业组织,随着人们对公共产品数量和质量要求的不断提升,公共部门也开始借鉴企业组织,整合和提升组织内人力资源,以求更好地履行组织宗旨和目标。在人力资源管理的招聘、培训、绩效、薪酬等诸多环节中,绩效管理是核心,它既与员工培训有着紧密联系,同时也直接影响着员工的薪酬设定。此外,绩效还可以看作是组织目标分解后的产物,直接决定着组织目标实现与否。
- 彭巧胤
- 关键词：人力资源绩效管理公共部门薪酬
