张海娇
- 作品数：3 被引量：84H指数：2
- 供职机构：华侨大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金泉州市哲学社会科学研究规划课题国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 当前我国国有企业绩效考核问题及其对策被引量：46
- 2006年
- 绩效考核是改善国有企业效益的重要途径之一,当前国有企业绩效考核存在不少问题,导致国有企业绩效考核不佳的原因是多方面的,必须从重视绩效考核、建立科学绩效制度等方面来解决国有企业绩效考核问题,未来国有企业绩效考核将朝更加良性合理方向发展。
- 张向前张海娇黄种杰
- 关键词：国有企业绩效考核
- 人才战略与中国区域经济发展研究被引量：38
- 2006年
- 人才是区域经济发展最重要的因素,要实现区域经济良性发展,必须对人才资源与经济发展进行有效协调、优化与控制。通过系统分析我国三大都市圈,东北、中部、西部地区的经济发展状况,实证研究人力资源与经济发展关系,得出实现中国区域经济发展必须根据各地区实际情况,分别采取对应的人才战略,中国未来经济发展一定会更好。
- 张向前刘明杞张怡曼张海娇林晓敏
- 关键词：三大都市圈经济发展
- 人才战略与中国区域经济发展研究
- 人才是区域经济发展最重要的因素,要实现区域经济良性发展,必须对人才资源与经济发展进行有效协调、优化与控制。通过系统分析我国三大都市圈、东北、中部、西部地区的经济发展状况,实证研究人力资源与经济发展关系,得出实现中国区域经...
- 张向前刘明杞张怡曼张海娇林晓敏
- 关键词：三大都市圈经济发展
- 文献传递
