张晓连
- 作品数：12 被引量：30H指数：3
- 供职机构：山东理工大学更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：历史地理文化科学政治法律哲学宗教更多>>
- 高等学校人才工作目标责任制评价探析
- 2019年
- 为贯彻落实校院两级管理体制,增强学院办学活力,2009年10月,山东理工大学发布《山东理工大学学院目标管理实施办法》,2010年起对学院实施目标管理。学院管理目标按照学校总体目标并结合学院事业发展实际进行分解,包括任期目标和年度目标,主要由教学工作、科研与学科建设、师资队伍建设(人才工作占80%)、学生工作和综合管理5个项目组成。设定目标管理综合评价先进单位和单项评价优秀奖两个奖项,分别奖励学院核拨人均年度绩效工资总额的6%和1.5%。
- 杜清玲杨晓婧刘英张晓连
- 论我国土地征用制度的效率与公平被引量：2
- 2004年
- 政府征用权一直是效率与公平交织在一起的矛盾体,政策的制定者们不得不经常在效率与公平之间做出权衡。经济学的发展给了我们新的洞察力去理解效率与公平。依据这些洞察力,文章首先给出财产征用的效率与公平原理,在此基础上分析我国现行土地征用制度的效率与公平,最后提出我国土地征用制度改进的建议。
- 马永平张晓连
- 关键词：征用土地征用制度
- 高校高层次人才工程建设的发展及走向研究被引量：5
- 2010年
- 高层次人才工程建设是高校师资队伍建设的首要和核心任务,改革开放以来,在政府人才工程的影响和指导下,高校高层次人才建设工程取得了突出的成效。认真研究和总结高层次人才工程建设发展的历程,对新时期高校高层次人才工程建设的进一步发展能够提供有益的帮助。
- 张晓连
- 关键词：高校
- 从古代人事制度角度解析大唐盛世的兴起被引量：3
- 2010年
- 唐代人事制度,在指导思想上,在强化皇权的前提下,强调发挥统治集团的集体智慧,确定"以民为本"的治道,以提升行政效率为追求目标;在选任制度上,把"得人"视为国家"致治"之根本,完善科举制,以法律手段严肃官员选任;在监管制度上,制定了比较成熟的考课法,专职监察机构御史台已完全摆脱行政机关的掌控,成为君主直接控制的监察部门;在廉政制度建设上,重视廉政教育,倡导廉政风气,严惩腐败,依法保证清廉,防微杜渐,从严监管。唐代人事制度是大唐盛世兴起的重要原因,其合理内核仍然给我们留下了很多启示。
- 方高峰张晓连
- 关键词：人事制度选任制度廉政制度
- 孟子与柏拉图财富观比较初探被引量：2
- 2004年
- 孟子与柏拉图是同时代思想家,都对中西社会产生过巨大影响,他们的思想有许多相通之处。在财富观上,孟子和柏拉图都强调物质财富的基础地位,反对贫富两极分化,主张追求财富必须受伦理道德的约束,反对贪图物质享受。至于是否应该富民、是否适度满足统治者的欲望、是否应该救助穷人等,二者存在不同看法。孟子与柏拉图在财富理论中,都强调伦理因素,二者都属于伦理财富观。
- 方高峰张晓连
- 关键词：物质财富伦理道德
- 试论东晋南朝时期的民族敕封政策被引量：2
- 2003年
- 敕封政策是历代政府处理民族问题的重要手段,东晋南朝发展了这一政策,对民族酋领赐予王、侯等爵位,刺史、太守、县令等文职、各种杂号将军等武职。敕封政策扩大和巩固了中央政府在民族地区的统治。
- 方高峰张晓连
- 关键词：民族问题东晋南朝时期
- 试说“齐人多变诈”被引量：1
- 2003年
- 一个地域的风俗习惯与该地域的文化特色和传统有着密切的关系。春秋战国时期的齐国曾是泱泱大国,齐国人也颇有大国风范,然而,秦汉时期的却有人认为生活在今天山东大地上的齐人为人行事惯于权变诡诈,这是对齐人的污蔑之词,还是齐人的行为和风俗确有其事。本文试图从齐国发达的兵学传统和田氏代表人物的风格两方面入手来解说秦汉时期出现的“齐人多变诈”的缘由。
- 张晓连薛金玉
- 关键词：齐人兵学田氏
- 试论魏晋关中士族被引量：1
- 1998年
- 本文认为，由于中国古代各区域政治、经济、文化等发展的不平衡，从而决定了魏晋士族在各区域的表现不尽相同，由此形成了区域士族。关中士族是魏晋区域士族中的一个重要组成部分，它在发展过程中，既具有士族的一般性，又有区域士族的特殊性。对区域士族的深入研究有助于我们对魏晋士族更加全面和深刻的认识。
- 张晓连
- 关键词：魏晋
- 齐国姜氏后裔考略
- 2002年
- 齐国姜氏是先秦封国中一支非常重要的姓族 ,也是中国古代许多姓氏的源起所在 ,其后裔中不乏著名人物 ,因此 ,对齐姜氏后裔姓氏来源、分布及其在历史上的作用的论述和考证 ,有利于我们对齐国姜氏源流的认识 ,也有利于我们对齐国历史以及中国古代历史的深入考察。
- 张晓连
- 关键词：后裔
- 关于高校教师职务聘任制改革若干问题的思考被引量：7
- 2003年
- 随着高校内部管理体制改革的推行和深化,教师职务聘任制的改革已经成为学校内部管理体制改革的核心问题。我们认为,高校在深化教师聘任制的改革中,引入竞争机制是核心,科学合理设置岗位是关键,完善岗位业绩评估体系是重点,合理拉开收入差距是杠杆,健全社会保障体系是保证。
- 邓尚民张晓连
- 关键词：高校教师职务聘任制学校管理
