宗文
- 作品数：10 被引量：106H指数：4
- 供职机构：南京师范大学商学院更多>>
- 发文基金：全国统计科学研究计划项目国家自然科学基金国家教育部“211”工程更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于核心职能的企业中层职能主管绩效考评研究
- 企业中层职能主管的绩效考评是企业内部管理的核心，同时也是企业绩效考评的薄弱点和难点。目前国内针对企业职能主管绩效考评的研究和实践都十分不足。虽然国外对管理者绩效维度和考核方法的研究颇有进展，在管理实践中也有广泛的应用，但...
- 宗文
- 关键词：指标体系绩效考评人力资源
- 文献传递
- 员工—组织关系视角的人力资源管理研究被引量：2
- 2010年
- 组织公民行为是人力资源管理领域的新课题,人力资源管理实践与组织公民行为有密切的关系,只有对企业人力资源进行有效的管理,才能真正促进组织公民行为。我们引入"组织支持感"关注其关系背后的心理因素,基于员工—组织关系视角揭示人力资源管理实践对组织公民行为的作用机制。高绩效人力资源管理实践和支持性人力资源管理实践的实质都强调员工—组织关系,通过人力资源管理实践这一反映组织支持的显示器可以塑造员工的组织支持感,激发员工表现出更多的组织公民行为,并在此基础上讨论其在我国转型经济和特定文化背景下的理论意义与现实指导价值。
- 宗文李晏墅陈涛
- 关键词：人力资源管理实践员工-组织关系组织公民行为
- 网络经济背景下模块产品外包的生产组织决策分析被引量：4
- 2013年
- 网络经济时代下,如何对模块产品进行有效建构已经逐渐成为企业生产过程中无法规避的核心问题。与传统工业大而全的生产方式相比,有关模块产品外包生产组织方式的研究有着新的时代意义。在模块产品建构理论的指导下,沿着"客户需求的多样化→大规模定制→产品模块化→模块产品外包"的研究思路,文章归纳出三种模块产品外包的生产组织方式(即理想化外包、标准化外包、定制化外包),并对这三种方式进行比较分析,构建出模块产品外包的生产组织决策模型,从而使企业模块产品外包生产与组织决策相契合,以期为企业外包给予理论上的相关指导。
- 张春梅李晏墅宗文
- 关键词：产品模块化
- 现代企业内部信息主动采纳研究被引量：3
- 2011年
- 在信息化背景下,企业内部信息主动采纳是考察信息技术和信息系统(IT/IS)在企业组织内扩散并获得主观采纳的动态过程。本文从关注组织内人的主观心理行为出发,分析已有研究,探索得出个体主动采纳的心理感知要素——自我效能(SE),以及组织内主动采纳的重要外推力——组织支持(OS)。自我效能是主动采纳的个体内源力,组织支持是信息主动采纳过程中的双促进因素,组织支持创造的支持型组织氛围,通过作用于人的主观心理会促进自我效能的提高,并间接促进主动采纳目标的实现。由此,横向建立起内外力整合作用的企业内部信息主动采纳运行关系,同时结合纵向的组织层次结构,按照时序性过程纵横推进,并通过系统自身循环反馈透析主动采纳过程中决策目标的分化—整合,动态完整地揭示企业内部信息主动采纳的运行机理。
- 宗文李晏墅李金生宗盟
- 关键词：自我效能
- 组织内部员工对信息技术/信息系统（IT/IS）主动采纳的决策行为研究
- 全球信息革命的强烈冲击,掀起了企业信息化的浪潮。企业为了维持及提高竞争优势,信息技术与信息系统(IT/IS)应运而生。IT/IS的应用为商务世界带来新机遇与挑战的同时,也对组织的技术与管理融合提出了更高的要求。组织与IT...
- 宗文
- 关键词：自我效能
- 文献传递
- 组织心理视角下企业创新决策机理研究被引量：1
- 2011年
- 新经济时代是激发企业创新的时代,企业创新决策的成功源自决策体主观能动性的高度发挥,自我效能作为决策体自身能力的一种宝贵稀缺的认知资源,在创新决策这种高智能活动中起着内源动力作用。致力于员工心理提升和导向的组织支持,在扮演着双促进的角色中发挥着重要的整合作用,制约着拓展创造的可能性空间,影响企业创新决策的有效性。组织心理视角下企业创新决策机理的深刻阐释,不仅能提升企业创新决策科学性、有效性,同时对企业人力资源管理也有极大的启发价值。
- 宗文李晏墅宗盟
- 关键词：自我效能企业家
- 全球价值网络与中国企业成长被引量：45
- 2011年
- 国际产业分工深化的同时,构筑起全球价值链条和价值网络。嵌入其中的中国企业居于价值链条和价值网络的低端位置,其发展和能力的提升长期受限,形成了价值链条和价值网络上的两个低端锁定。已有学术研究致力于从不同视角和方法上突破价值链条上的低端锁定,而对于价值网络低端锁定的研究有所欠缺,然而后者对中国企业成长更为重要。本文在全球价值网络体系下探索并推进企业在价值链条和价值网络上的协同发展,即"突破两个低端锁定,融合两个升级"。基于价值链条的研发区段、制造区段、营销区段和营运区段,构筑相应的升级路径:沿着价值链条升级,即从价值链条的低端制造区段向高端研发区段、营销区段和营运区段升级;沿着价值网络升级,即从各区段价值网络层次的最低端,沿着模块供应商→系统集成商→规则设计商纵向升级。价值链条、价值网络上的节点企业,既可以选择横向价值链条升级的"-"字型成长模式,又可以选择纵向价值网络升级的"|"字型成长模式,还可以选择构建混合升级的"+"字型成长模式,纵横同步推进中国企业全面成长。
- 宗文
- 关键词：价值网络低端锁定
- 企业信息采纳的国内外研究评述被引量：4
- 2011年
- 在成败相伴的企业信息化建设中,如何使信息系统被企业有效采纳,已成为信息采纳领域备受关注的研究课题,国内外已对企业信息采纳的研究取得了一定进展。在查阅大量的国内外文献的基础上,发现目前企业信息采纳的研究主要集中在企业信息采纳的内涵、影响因素及过程、用户及员工技术接受与信息采纳行为3个方面,分别对3个方面研究的贡献和局限进行了评述,指出未来的研究方向,以期为企业信息采纳的研究提供新思路,帮助企业更有效地进行信息采纳,提高企业绩效。
- 陈涛宗文朱智洺
- 关键词：影响因素
- 企业核心能力的识别与培育被引量：2
- 2004年
- 企业的核心能力是企业取得和保持竞争优势的源泉,企业核心能力的识别是企业核心能力培育、维持和转换的重要前提。本文从核心能力的特征出发,论述了识别企业能力的方法与培育企业核心能力的重要途径。
- 宗文
- 关键词：企业核心能力竞争优势学习型组织企业文化多元化经营
- 组织支持与组织公民行为的机理研究被引量：45
- 2010年
- 组织公民行为是个人角色之外的自主性的利他行为,是组织运行的"润滑剂",已有研究表明,员工越是感受到来自组织的支持,就越多的表现组织公民行为作为回报。完整地、清晰地揭示出组织支持与组织公民行为在组织中的作用机理可以帮助企业更好地进行人力资源管理。本文从关系取向的角度分析组织支持与组织公民行为的机理关系,基于社会交换理论关注关系背后的心理机制,借鉴组织层次和动态传递的视角构建一个三维组织层次模型。本研究在机理分析和模型构建过程中揭示了,组织支持是通过人的心理感知作用于组织公民行为,组织支持行为沿着组织层次传递产生各层次的组织公民行为不仅会拓宽组织支持的行为维度,即自上而下投射出三维支持行为,而且引发员工表现出多维的组织公民行为,即自下而上弹射出员工三利行为,这有助于创造支持型的组织氛围,有效的帮助组织达成目标。
- 宗文李晏墅陈涛
- 关键词：组织公民行为
