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宋培林

作品数:26 被引量:156H指数:7
供职机构:厦门大学管理学院更多>>
发文基金:福建省社会科学规划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 22篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 2篇会议论文

领域

  • 26篇经济管理
  • 5篇社会学

主题

  • 13篇企业
  • 4篇实证
  • 4篇实证分析
  • 3篇演进
  • 3篇企业家
  • 2篇人力资本
  • 2篇人性
  • 2篇人性假设
  • 2篇企业成长过程
  • 2篇企业集团
  • 2篇企业经营者
  • 2篇资本
  • 2篇组织承诺
  • 2篇离职
  • 2篇离职倾向
  • 2篇经营者
  • 2篇跨国
  • 2篇绩效
  • 2篇管理理论
  • 2篇承诺

机构

  • 26篇厦门大学
  • 1篇仰恩大学

作者

  • 26篇宋培林
  • 2篇廖泉文
  • 2篇黄夏青
  • 1篇林亚清
  • 1篇高璠

传媒

  • 3篇经济管理
  • 3篇国际经贸探索
  • 3篇管理学家(学...
  • 2篇当代经济科学
  • 1篇南开管理评论
  • 1篇东南学术
  • 1篇集团经济研究
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  • 1篇财经理论与实...
  • 1篇当代财经
  • 1篇贵州财经学院...
  • 1篇管理世界
  • 1篇中国人才
  • 1篇南方经济
  • 1篇山西财经大学...
  • 1篇管理学发展及...

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 2篇2010
  • 2篇2008
  • 2篇2006
  • 1篇2005
  • 2篇2003
  • 4篇2002
  • 1篇2000
  • 1篇1996
  • 4篇1995
  • 3篇1994
  • 1篇1993
26 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
我国利用外商直接投资的产业配置特点、问题与对策被引量:1
1995年
我国利用外商直接投资的产业配置特点、问题与对策宋培林改革开放以来,我国利用外商直接投资取得了举世瞩目的成就。截止到1993年底,外商来华直接投资的协议累计项目达到175060个,协议总金额为2218.32亿美元,实际使用总额也升至603.03亿美元,...
宋培林
关键词:外商直接投资配置特点第三产业协议金额房地产业
基于不同人性假设的管理理论演进被引量:21
2006年
本文从不同人性假设的角度对西方管理理论演进脉络进行了梳理,探讨了管理理论的演进规律和未来趋势。认为,管理人性假设从强调人的自利性向关注入的利他性转变;管理理论从在相对封闭环境下强调以控制人为中心向在相对开放环境下注重以发展人为中心转变;管理模式从强调层级束缚的硬性强制模式向注重多向沟通的柔性协商模式转变。本文还提出了“复合人”假设的观点,并认为,管理理论将基于此假设,以平等对待人力资本和物质资本为轴心,向“和谐式”管理方向发展。
宋培林
关键词:人性假设管理理论演进规律
外商对华直接投资的发展与政策导向
1994年
外商对华直接投资的发展与政策导向宋培林一、外商对华直接投资的发展1979年以来,伴随我国改革开放的步伐,外商对华直接投资经历了一个从无到有、冷热交替、分阶段上台阶的发展历程。截止1992年底,我国共批准外商直接投资项目90791个,协议投资金额累计达...
宋培林
关键词:外资利用
论我国企业国际成长的演进、特点与战略被引量:1
1996年
我国企业国际成长与西方发达国家大相径庭,西方发达国家企业大都以出口方式为起始,进而展开国际扩展,而我国则首先运用对外援助的方式。改革开放以后,我国企业国际成长突飞猛进,具有多元化投资主体、集中化地域分布、多样化行业选择、合营化扩展方式、小型化项目规模的特点。目前,我国企业国际成长正处于海外布点的攻坚阶段,应实行“雁行”总体战略,其基本战略可从三方面着手:即成长地域的逐步扩大、成长行业的逐步扩大和成长方式的逐步扩大。
宋培林
关键词:企业对外经济
基于企业成长不同阶段的企业家胜任力结构辨析被引量:2
2010年
本文分析了企业成长创业、守业和展业阶段企业面临的难题和企业家为解决这些难题应当履行的焦点活动,而后基于这些焦点活动和企业家胜任力研究相关文献,归纳讨论了企业成长不同阶段企业家应当具备的胜任力结构。
宋培林
关键词:企业成长过程
基于逻辑关系视角对企业战略性人力资源审计内容结构的解析被引量:7
2006年
本文基于逻辑关系视角对企业战略性人力资源审计的内容结构进行了总括性探讨。本文认为,在逻辑关系上,一个完整的战略性人力资源审计内容结构包括:人力资源功能审计→人力资源价值链审计→人力资源行动审计→人力资源准则审计→人力资源基础审计,同时对这些内容进行了再分解。
宋培林
关键词:逻辑关系
企业成长过程中的企业家胜任力结构余缺与叠加跃迁机理探析被引量:5
2011年
企业成长不同阶段需要企业家具备相应的胜任力结构。企业家可以通过特定方式跃迁其胜任力结构以保持企业家实际拥有的胜任力结构剩余并促进企业成长。企业家胜任力结构叠加跃迁方式的选择,受企业家、企业和市场等相关因素的制约。
宋培林
关键词:分权式
异质型人力资本的需求被引量:4
2002年
廖泉文宋培林
关键词:异质型人力资本人力资本需求经济市场化管理效能
员工个体当责、组织支持感与工作绩效关系的实证分析被引量:1
2012年
员工个体当责在企业组织运行中扮演着至关重要的角色,但目前国内有关员工个体当责的研究还较为鲜见。本文基于中国情境对员工个体当责、组织支持感和工作绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明,中国情境下的企业员工个体当责具有"外在当责"和"内在当责"二维结构;员工个体当责能够显著正向预测工作绩效;员工个体当责在组织支持感对工作绩效的正向预测中具有中介作用的假设没有得到验证,但内在当责在组织支持感各分维度对关系绩效的正向预测中具有部分中介作用,内在当责在情感性支持、上级支持对任务绩效的正向预测中具有部分中介作用,内在当责在工具性支持、同事支持对任务绩效的正向预测中具有完全中介作用。
高璠宋培林
关键词:组织支持感工作绩效
企业集团合理规模的理论界定与我国企业集团规模的问题思考被引量:4
1995年
企业集团合理规模的理论界定与我国企业集团规模的问题思考宋培林企业集团内的规模是指劳动力、劳动手段、劳动对象和产品在集团内的集中程度,它在一定程度上反映集团的经济实力和生产经营能力。尽管和单体企业一样,随着科技进步与生产社会比水平的提高,企业集团也表现...
宋培林
关键词:企业集团企业规模
共3页<123>
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