宁淑娥 作品数:65 被引量:155 H指数:7 供职机构: 中国人民解放军海军大连舰艇学院 更多>> 发文基金: 国家自然科学基金 更多>> 相关领域: 医药卫生 哲学宗教 军事 文化科学 更多>>
A型行为者罹患急性冠脉综合征与稳定型冠心病外周血单核细胞TLR4信号通路激活水平比较 2020年 目的比较A型行为急性冠脉综合征(ACS)患者(应激与非应激状态下)与A型行为稳定型冠心病(SA)患者(非应激状态下)间外周血单核细胞TLR4/促炎因子信号通路激活水平差异,探索A型行为ACS患者应激状态下TLR4/促炎因子信号通路变化规律。方法被试由182名ACS患者(ACS组)、152名稳定型冠心病(SA)患者(SA组)和301名健康人(对照组)组成。使用明尼苏达多相人格调查(MMPI-II)问卷中的A型行为分量表(MMPI-2 Type A scale)评定被试行为类型。采用自制一般情况调查表进行流行病学调查;常规体格和化验室检查;流式细胞仪检测术测定外周血CD14+单核细胞表面TLR4蛋白的表达;采用酶联免疫吸附法(ELISA)检测被试血清白细胞介素-6(IL-6)、白细胞介素-18(IL-18)水平。结果在ACS、SA、对照三组被试中,典型A型行为者分别为72.5%、60.53%、24.64%;ACS患者入院时(应激时)无论是哪种行为类型,TLR4信号通路激活程度都显著高于非应激时(出院时)以及SA和健康对照组,同时A型行为者应激时升高达到的激活水平都显著高于其它两种类型,且与A型行为得分正相关。结论A型行为者在罹患急性冠状动脉综合征的应激期,外周血单核TLR4信号通路激活程度显著高于非应激状态,且与A型行为得分正相关。未来抑制A型行为ACS应激期患者TLR4信号通路的过度激活,可能成为干预ACS预后的新靶点。 宁淑娥 曲鹏 曲鹏 魏刚 宗大飞 隋政 张兴关键词:ACS 军人战争认知问卷的编制及信效度检验 2012年 目的编制军人战争认知问卷(WCQ),检验其信度和效度,其测量结果可为预测战时及准战时情境下军人急性心理应激反应提供依据。方法采用随机抽样法抽取我军陆、海、空军3所院校入校新生683人作为测试对象。用编制含有21个条目的正式问卷施测被试者,以检验问卷的信度和结构效度;运用实验法模拟与未来战争相类似的情境,再用军人急性心理应激问卷测试置于其中被试者的急性应激反应情况,用于检验问卷的效标效度。问卷涵盖5个因素:对战争的态度与自信、军人自我认可度、军人使命感与奉献意识、对战争的心理准备、成就军人职业欲求度。结果探索因素分析显示,5个因素模型可解释总方差的50.6%,各题项因素负荷在0.318~0.819之间。验证性因素的分析显示,5个因素模型的拟合指数χ2=3.217,其拟合优度(GFI)、校正的拟合优度(AGFI)、标准拟合指数(NFI)、比较拟合指数(CFI)、差别拟合指数(IFI)都在0.90以上。问卷的内部一致性信度r=0.789~0.901,重测信度r=0.753~0.882。总量表和分量表得分与军人急性心理应激反应问卷总分及一些分量表得分都呈显著正相关(r=0.233~0.373,P〈0.01)。积极应激反应军人在战争认知总量表得分和一些分量表上的得分显著高于消极应激反应军人。结论军人战争认知问卷具有良好的信度和效度,可以作为评估军人战争认知的工具。 宁淑娥 魏刚 孙月吉 张磊 华龙关键词:军人 心理测量 信度 军校理科大学教员胜任特征模型的构建 被引量:3 2014年 目的构建与验证军校理科大学教员胜任特征模型,为今后选拔和评估教员、编制教员评价量表提供依据。方法以军队5所理科大学的2043名教职员工为研究对象,采用问卷法、专家评判法整合的方法构建胜任特征模型。采用结构效度和实证效度验证模型的效度。结果原始模型与最后确定的胜任特征模型的一致性拟合度检验显示,χ2=3.63,P>0.05;民主测评结果显示,优秀组教员的勤、能、绩得分都显著高于普通组教员。军校理科大学教员胜任特征模型包括表达传授信息能力、职业道德、教学内容、身心素质、工作业绩等26项特质;胜任特征模型评价问卷可简缩为5个因子,即勤、能、绩、体、德。结论该模型构建程序合理,结构效度指标良好,可作为选拔和评估军校理科大学教员、编制教员评价量表的依据。 宁淑娥 孟宇 魏刚 李成义 齐磊 李靖明关键词:模型构建 军校新生自我效能与心理健康的关系 被引量:3 2008年 宁淑娥 李成义 李萍关键词:军事人员 A型行为与心血管疾病关系的生物学机制研究进展 被引量:2 2011年 A型行为作为一个与高血压、吸烟、肥胖、高血脂同等重要的心血管疾病危险因素,其宏观机制研究的较多,但其分子生物学机制的研究却鲜有报道,本文就A型行为与心血管疾病关系的生物学机制研究进展进行综述。 宁淑娥 曲鹏关键词:心血管疾病 心理生理学 军校大学生A型行为与人格维度及内在需求的关系 被引量:5 2007年 目的了解军校大学生中A型行为检出情况,探讨军校大学生A型行为与人格维度及内在需求的关系。方法采用A型行为问卷、16PF、爱德华个人偏好测验(EPPS)对493名军校大学生进行调查,并与169名地方大学生对照。结果军校大学生与地方大学生A型行为检出率差异无统计学意义。具有A型行为和B型行为的军校大学生在怀疑性等人格维度及攻击性等内在需求上差异有统计学意义(P<0.05或P<0.01)。军校大学生的A型行为与忧虑性等人格维度和崇拜性等内在需求有显著相关(P<0.05或P<0.01)。紧张性、怀疑性、独立性3个人格维度,攻击性、支配性、崇拜性3个内在需求进入以军校大学生A型行为为因变量的回归方程。结论军校大学生A型行为与一些人格维度和内在需求关系密切。 宁淑娥 潘杰 李维华关键词:A型人格 A型行为人群血清儿茶酚胺、细胞因子水平及相关性研究 被引量:3 2015年 目的:探讨A型行为人群血清儿茶酚胺[肾上腺素(E)、去甲肾上腺素(NE)]、细胞因子[白细胞介素-6(IL-6)、白细胞介素-12(IL-18)]水平,研究儿茶酚胺与细胞因子的相关性。方法:以MMPI-2 A型行为量表评分将被试分为A型行为组(≥11分;159人)、中间型行为组(6-10分;539人),B型行为组(≤5分;202人);采用酶联免疫吸附法检测900名大一新生(男,426人;女,424人)血清E、NE、IL-6、IL-18水平。比较各组N、NE、IL-6、IL-18血清水平差异;分析N、NE与IL-6、IL-18的相关性。结果:1A型组血清E[(0.903±0.543)OD值、NE[(1.239±0.647)OD值]及IL-6[(1.994±0.124)OD值]、IL-18[(1.300±0.116)OD值]水平,均显著高于中间型组[分别为(0.487±0.511)OD值、(0.672±0.662)OD值及(1.851±0.164)OD值、(1.198±0.137)OD值,P〈0.01]和B型组[分别为(0.177±0.103)OD值、(0.250±0.194)OD值及(1.744±0.095)OD值、(1.122±0.096)OD值,P〈0.01],中间型组亦显著高于B型组(P〈0.01);2被试血清E、NE与IL-6、IL-18都显著相关(r=0.594~0.680,P〈0.01)。结论:A型行为人群可能借助高水平的儿茶酚胺诱导细胞因子激活,导致血清中细胞因子持续处于高水平。 宁淑娥 曲鹏 郑美丽 隋政 宗大非 张兴关键词:儿茶酚胺 细胞因子类 酶联免疫吸附法 上舰女军人情感与行为胜任特征研究及培养对策 被引量:1 2020年 目的构建上舰女军人情感与行为胜任特征模型,探讨相应培养对策。方法选择某2艘舰艇各岗位与战位的男舰员共381名作为调查对象,同时选择该2艘舰上的女军人共80名作为研究对象,采用开放式及结构式问卷调查、个别访谈、统计学建模、专家论证等方法构建与检验上舰女军人情感与行为胜任特征模型。结果根据开放式调查问卷结果排序获得上舰女军人应具备38项情感与行为胜任特征,经聚类分析得到初步4维度模型,专家论证后对初步4维度模型进行了调整。一致性检验显示,经专家论证后确定的4维度模型与初步4维度模型的拟合度差异无统计学意义(χ^2=6.001,P>0.05)。结论上舰女军人情感与行为胜任特征模型由稳重完美、外向活泼、平易和平、果敢力量型4种类型组成,每一种类型都有与其相适应的岗位或战位;模型效度符合心理测量学标准,基于模型提出了相应的培养对策,为上舰女军人情感与行为胜任特征的选拔与培养提供了理论依据。 宁淑娥 连璐 王伟东 付俊波 孟宇关键词:女军人 上舰 慢性乙型肝炎患者配偶心理健康状况调查 被引量:2 2011年 目的 探讨慢性乙型肝炎患者配偶的心理健康状况,为制定有效的心理干预措施提供依据.方法 将50名慢性乙型肝炎患者配偶设为研究组,50名非肝炎患者配偶设为对照组,采用自拟一般状况调查表统计一般资料,症状自评量表测评心理健康状况,对上述评定结果进行对比分析.结果 研究组症状自评量表总均分、躯体化、抑郁、敌对、偏执因子及附加项目分均显著高于对照组(P<0.05或0.01).结论 慢性乙型肝炎患者配偶存在诸多不同程度的心理问题,心理健康水平低于非慢性乙型肝炎患者配偶;临床医师在对慢性乙型肝炎患者进行心理干预治疗的同时,对患者配偶进行必要的心理干预具有重要意义. 郭福玲 孙月吉 曲芳 李倩 宁淑娥 郇明明关键词:慢性乙型肝炎 配偶 心身疾病 心理健康 症状自评量表 上舰女军人性别角色特征研究 被引量:2 2017年 目的研究上舰女军人应具备什么样的性别角色特征有利于我海军舰艇部队建设。方法以A舰和B舰各岗位与战位的381名男舰员为调查对象,以两艘舰上的80名女军人为研究对象,采用男性化-女性化量表(MasculinityFemininity Scale,Mf-m,Mf-f)、开放式问卷调查,描述性和Pearson相关等统计方法进行调查与分析。结果男舰员选取的72名作为"理想工作搭档"女舰员的Mf-f得分基本呈正态分布。男舰员Mf-m得分与选取的"理想工作搭档"Mf-f得分相关系数为0.743。大部分男舰员认为上舰女军人生理、第二性特征、体态与体貌等应该是女性角色特征,认为应基本上或更好地胜任岗位工作。结论 (1)上舰女军人生理特征、第二性特征、体态与体貌特征都必须是女性,择偶性取向为男性;在其它女性性特征方面,舰艇部队对三种女性类型(典型女性化、适中、偏男性化)都有需求,以对适中型需求居大多数;(2)男女舰员混合部署在某一岗位或战位时,男女性别角色特征互补为最佳搭配原则。(3)上舰女军人既要发挥"花瓶效应",还要能胜任她们自己担任的岗位工作,未来女军人上舰服役将走向职业化。 宁淑娥 王伟东 魏刚 付俊波关键词:女军人 上舰 性别角色