孟凡强
- 作品数：38 被引量：304H指数：10
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- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 我国人力资本回报率城乡差异:全国调研数据的实证分析被引量：3
- 2015年
- 采用分位数回归方法从受教育年限、现职任职期和其他工作经验三个方面分析整体工资分布上人力资本回报率的城乡差异,研究结果发现:城镇劳动力的人力资本回报率总体上高于农村劳动力,但人力资本回报率的城乡差异在工资分布的不同位置存在不对称现象,这说明对于不同工资收入阶层的城乡劳动力来讲,其人力资本回报率的差异并不相同。具体而言,教育回报率的城乡差异由工资分布的低分位数到高分位数呈现缩小趋势,这说明随着工资水平的提高,教育回报率的城乡差异逐渐缩小,对于处于工资分布顶端的两群体来讲,这种差异并不明显;任期回报率城乡差异的研究结果与教育回报率相近;而从经验回报率的研究结果来看,经验回报率的城乡差异在整个工资分布上并无明显的趋势变化。
- 孟凡强
- 关键词：城乡差异分位数回归
- 外来人口自雇创业的城镇医疗保障效应——以基于广州外来人口的实证分析
- 2018年
- 随着城市外来人口的不断增加,自雇创业成为外来人口重要的就业形式,而关于自雇与受雇两种就业形式的比较研究也越来越为重要。基于2015年全国流动人口动态监测调查广州数据,本文采用倾向得分匹配中的卡尺匹配,在消除自雇者样本选择性偏差问题的基础上,比较研究了外来人口受雇就业与自雇创业者间的城镇医疗保障差异。结果表明,在其他条件相同的情况下,外来人口自雇创业者在城镇医疗保障参与度方面明显低于受雇者,自雇就业形式对于外来人口的城镇医疗保障具有负向效应。
- 李超孟凡强
- 关键词：外来人口
- 中国人力资本回报率的城乡差异——基于中国综合社会调查数据的分析被引量：3
- 2015年
- 通过教育回报率、任期回报率和其他经验回报率三个方面考察中国人力资本回报率的城乡差异,研究结果发现:(1)受教育年限对于城镇劳动力和农村劳动力的工资水平都有显著的正向影响,现职任职期和其他工作经验对于城镇劳动力的工资水平都有显著的正向影响,但对农村劳动力的工资水平均不存在显著影响,这说明提高受教育年限是提高农村劳动力工资水平的主要途径。(2)人力资本回报率存在显著的城乡差异,城乡劳动力教育回报率的差异在2%左右,任期回报率的差异也在2%左右,而其他经验回报率的差异在1%左右。人力资本回报率的城乡差异违背了劳动力市场的竞争性,成为劳动力市场进一步完善的阻碍。
- 孟凡强熊家财
- 关键词：人力资本回报率城乡差异
- 劳动力市场户籍歧视问题研究进展被引量：5
- 2016年
- 实现充分就业的基础条件是保持劳动力市场的竞争性,这也是能够实现有效利用劳动力资源的基本前提,我国劳动力市场改革的目标是要建立具有竞争性的劳动力市场。但与其他要素或产品市场有所不同,诸多制度因素可能会对劳动力市场充分发挥竞争性产生阻碍,尤其是以户籍制度为基础的城乡二元体制造成了劳动力市场上的户籍歧视问题。户籍歧视不仅体现在劳动力市场上城乡劳动力工资报酬与福利待遇的明显差异,还表现为城乡劳动力就业机会的不平等以及公共教育政策设计的"城市导向"。
- 孟凡强初帅
- 关键词：户籍歧视户籍制度劳动力市场
- 劳动力市场分割理论述评被引量：4
- 2015年
- 劳动力市场分割问题是劳动经济研究领域的重要问题,这一问题的研究对于解决劳动力市场中的就业、贫困、工资差异、劳动力流动等问题具有重要的理论与现实意义。文章梳理、概括和总结了国内外学者对于劳动力市场分割问题的研究成果,并进行了简要评述。
- 孟凡强李茜安锦
- 关键词：劳动力市场分割二元劳动力市场城乡分割
- 体制内维权还是体制外抗争?——新生代农民工劳资冲突行为的演化博弈分析被引量：6
- 2018年
- 基于单群体演化博弈理论,文章聚焦新生代农民工劳资冲突行为的群体扩散机制,发现新生代农民工劳资冲突变异行为的群体演化存在"体制内维权"与"体制外抗争"两种截然相反的趋势,而演化趋势的方向取决于初始状态中"体制外抗争"群体在总体中的比例。"体制外抗争"作为新时代的一种稳定策略均衡,仅凭"惩罚式"抑制将难以达到最终的制度均衡,设法提高"体制内维权"策略的个体收益支付以及群体收益支付总和,才是构建和谐劳资关系的必由之路。在当前劳资关系系统不完善的情况下,必须发挥政府的管理导向作用,在制度设计上设法提高体制内行为的收益,从而改变博弈参与人的预期,使其体制内行为比例超过一定的社会阈值,进而实现劳资关系向新的稳定均衡演化。
- 李艳孟凡强
- 关键词：新生代农民工演化博弈
- 所有制分割、户籍歧视与代际城乡工资差异被引量：6
- 2019年
- 在考虑农民工群体代际分化的基础上,基于2016年中国流动人口动态监测调查数据,采用工资差异分解方法分析了城镇劳动力市场中新生代农民工与老一代农民工面临的户籍歧视代际差异问题。研究表明,新一代城乡劳动力间的工资差异高于老一代劳动力,个体特征差异的不同并不足以解释代际间的城乡工资差异,户籍歧视的代际差异才是导致代际城乡工资差异的主要原因。相对于老一代农民工,新生代农民工遭受的户籍歧视更为严重。对同工不同酬和所有制分割两种不同歧视形式的研究表明,无论是同工不同酬的程度还是所有制分割效应,新生代农民工都要严重于老一代农民工,但同工不同酬的程度差异是导致户籍歧视代际差异的主要原因。进一步分析发现,同工不同酬的程度差异主要来自于城镇流动人口“工资溢价”的代际差异,新一代城镇流动人口在城镇劳动力市场中获得了更多的“工资溢价”。
- 孟凡强万海远万海远
- 关键词：户籍歧视
- 工会参与提高了农民工城镇职工基本医疗保险的参保率吗?被引量：1
- 2020年
- 城镇职工基本医疗保险参保与工会参与是农民工实现与城镇本地职工同等权利的重要内容,关系到农民工市民化进程的推进。基于2017年CMDS数据,研究探讨了工会参与对农民工城镇职工基本医疗保险参保率的影响。研究发现:农民工参与工会活动会显著提高其城镇职工基本医疗保险的参保率,在经过倾向得分匹配等稳健性检验后结论依旧成立;工会参与对参加城镇职工基本医疗保险的促进作用在农民工的代际之间均有显著作用,但对老一代农民工的影响更大。研究建议,为更好地加强农民工劳动权益保护,应当重视工会建设,以推动城镇职工基本医疗保险对农民工更广的覆盖。
- 林浩孟凡强
- 关键词：农民工工会城镇职工基本医疗保险
- 流动人口自我雇佣收入效应的户籍差异被引量：2
- 2021年
- 利用2017年CMDS数据从户籍角度分析流动人口自我雇佣的收入效应后发现:城城流动人口自我雇佣的收入效应高于农民工群体,经过稳健性检验后该结论同样成立。异质性分析显示,流动人口自我雇佣的收入效应随着收入分位数的上升而增大,并且城城流动人口自我雇佣的收入效应在每一分位数上均大于农民工,与城城流动人口在5%分位数以下自我雇佣的负收入效应相比,农民工群体在20%分位数以下自我雇佣的收入效应为负,但自我雇佣收入效应的户籍差异在不同分位数间并无明显差异。从代际差异来看,新一代农民工自我雇佣的收入效应要显著高于老一代农民工,但在城城流动人口中代际差异并不显著。进一步讨论发现,城城流动人口中生存型自我雇佣和机会型自我雇佣的收入效应均大于农民工群体,且只在生存型自我雇佣的收入效应中存在代际差异,具体表现为新一代农民工生存型自我雇佣的收入效应高于老一代农民工。
- 谢健林浩孟凡强
- 关键词：流动人口自我雇佣
- 劳动力市场户籍歧视的制度背景与维度解析
- 2016年
- 劳动力市场的竞争性是实现劳动力资源有效配置和充分就业的基本前提和基础条件,竞争性的培育是我国劳动力市场改革的重要目标。但相对于其他要素或产品市场,制度性因素对于劳动力市场的影响更大,并在一定程度上阻碍了劳动力市场竞争性改革的进程。以户籍登记制度为核心的二元户籍制度体系造成了城市劳动力市场中的户籍歧视问题,使城乡劳动力在工资报酬、福利待遇、就业机会等方面存在明显差异。不仅如此,公共教育政策设计的"城市导向"还使农村劳动力面临教育起点的不公平。
- 孟凡强初帅安锦
- 关键词：户籍歧视户籍制度劳动力市场
