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孙广兵

作品数：3 被引量：30H指数：2
供职机构：兰州大学更多>>
相关领域：经济管理理学文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学
  • 1篇理学

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇员工忠诚
  • 1篇员工忠诚度
  • 1篇知识
  • 1篇知识传播
  • 1篇契约
  • 1篇忠诚度
  • 1篇组织环境
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效反馈

机构

  • 3篇兰州大学

作者

  • 3篇孙广兵
  • 2篇宋超英

传媒

  • 1篇科学管理研究
  • 1篇科学与管理

年份

  • 3篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
认知群体间知识传播与组织管理功能定位匹配研究被引量：6
2006年
本文在对组织亚群体———认知群体的概念和特点分析的基础上,详细分析了认知群体间知识交流的四个模式,并在此基础上分析了组织管理功能在不同的交流模式中的定位。
宋超英孙广兵
关键词：知识传播
基于心理契约的员工忠诚度研究被引量：22
2006年
员工对企业的忠诚是企业实现绩效目标和稳定发展的一个必要条件,组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。现实中造成员工对企业的忠诚度下降的原因主要在于员工与企业的心理契约不协调,因此,研究心理契约与员工忠诚度之间的关系具有重要的意义。
宋超英孙广兵
关键词：心理契约忠诚度组织环境
个体反馈寻求与反馈干预对绩效反馈过程的作用研究
绩效反馈是组织绩效管理体系的重要组成部分之一,反馈对于提高绩效和动机具有积极的作用。以往的多数研究只强调反馈发出方的作用,而忽视了反馈接收方的主动地位。对于个体寻求反馈对绩效反馈过程的影响方面缺乏系统、深入的研究,对于反...
孙广兵
关键词：绩效反馈
文献传递
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