姜炜
- 作品数：9 被引量：25H指数：3
- 供职机构：中国地质大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：湖北省科技攻关计划教育部“优秀青年教师资助计划”湖北省教育厅科学技术研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 加强文化建设 熔铸企业之魂——对江苏沙钢集团企业文化建设经验的思考被引量：1
- 2000年
- 谢昕吕军姜炜
- 关键词：企业文化建设以人为本企业管理
- 人力资源、人力资本的发展与经济增长的关系被引量：1
- 2013年
- 资源来自于经济学的术语，是能给人们带来新的使用价值的客观存在的社会财富的源泉。“人力资源”这个概念是由美国著名学者德鲁克在1954年《管理的实践》一书中首先提出来的。德鲁克指出，人力资源和其他的资源相比，唯一的区别就是人力资源是人。人力资源拥有其他资源所没有的索质，人力资源只能自我利用，即“人拥有完全的自主权来决定自己是否工作”。中西方不同的学者对人力资源有着不同的理解：伊凡·伯格（Ivan·Berg）认为人力资源是一种能力和知识，能为人类提供各种服务。
- 曾伟姜炜
- 关键词：人力资源经济增长人力资本《管理的实践》社会财富德鲁克
- 知识员工考评方法的权变选择研究:绩效特征的视角被引量：3
- 2008年
- 从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的"柔性"和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。
- 田家华张光进姜炜
- 关键词：知识员工绩效考评方法
- 论PA的一项棘手工作:绩效反馈被引量：6
- 2008年
- 绩效反馈是绩效考核的有机组成部分。本文首先指出了绩效反馈的重要作用;接着分析了绩效反馈在企业开展不力的原因;最后提出了搞好绩效反馈的对策建议。
- 田家华张光进姜炜
- 关键词：人力资源管理绩效考核绩效反馈
- 论文化在品牌管理中的重要作用——文化在品牌管理中的软价值
- 2012年
- 品牌文化是一个内涵十分丰富的复杂文化系统，它包括内部管理文化、商品文化、质量文化、服务文化、营销文化等。品牌文化作为在品牌经营和管理活动中所创造的精神财富及其物质形态的提炼，是品牌特有的传统和风气，它是属于全体品牌成员的，是品牌的内化了的“内在规则”。成功的品牌文化就像一种遗传因子，不仅可以渗透到每个成员的血液中去，还会代代相传下去，不会因为品牌内部人员的更迭而消失。
- 宋佶武姜炜
- 关键词：品牌管理文化系统商品文化服务文化
- 关于产业园区绩效评估体系的分析
- 2013年
- 一、建构产业园区绩效评估体系迫在眉睫从毛泽东的＂发展是个总的趋势＂,邓小平的＂发展才是硬道理＂,到江泽民的＂发展是第一要务＂,胡锦涛的＂科学发展观＂,重视发展,是党的几代领导集体既一脉相承又与时俱进的一贯思想,它赋予社会主义建设理论以新的时代内涵,成为我们的指导思想。参照《党政领导干部考核工作暂行规定》,领导干部的评估主要从德、能、勤、绩、廉五个维度进行,其中,工作实绩（即政绩）是评估的重点。由于对政绩的评估难以准确衡量,往往显化为可核算的经济增长水平。因此,探讨在科学发展观和正确政绩观指引下的产业园区绩效评估体系迫在眉睫。
- 曾伟姜炜
- 关键词：绩效评估体系产业园区社会主义建设理论正确政绩观干部考核工作经济增长水平
- Denison企业文化量表的有效性分析及其应用研究被引量：14
- 2008年
- 文化诊断是企业文化建设的基础。对Denison企业文化量表及其应用做了简要评述;用两个不同的样本对其在中国背景下的有效性做了探索性因子分析和验证性因子分析,并对其进行了优化;在此基础上,针对其存在的局限性,对其应用模式做了改进,并将经优化的Denison企业文化量表应用于某石油公司的企业文化诊断,且根据诊断结论提出了企业文化建设的具体建议。
- 田家华张光进姜炜
- 关键词：企业文化
- 现阶段收入分配调节机制探析——基于市场、政府、社会三元互动的视角
- 2010年
- 当前我国收入分配差距过大对经济增长、社会公平、社会稳定都提出了挑战,分析市场机制、政府调节、社会力量对收入分配的影响,理清三者之间的关系,有助于发现影响收入分配差距的深层次原因,使我们能够更加清晰地看待和正确地解决当前收入分配差距过大问题。
- 卫朋朋姜炜
- 关键词：收入分配政府调节社会力量
