唐艳
- 作品数：8 被引量：44H指数：4
- 供职机构：中南大学湘雅医院更多>>
- 发文基金：美国中华医学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生理学更多>>
- 以医院文化建设为载体推进作风建设——基层党支部作用发挥的理论与实践研究被引量：12
- 2013年
- 医疗卫生行业关系着广大人民群众的切身利益,加强医疗卫生行业医德医风建设和行业作风建设,使医疗卫生工作服务于社会、服务于群众,是医疗卫生行业的光荣使命;医院文化作为医院的灵魂,是医院的精神、形象、群体意识的集中体现,具有导向作用、凝聚作用、激励作用和约束作用,良好的医院文化氛围能够从思想深处转变医务工作者的作风习惯。基层党支部是连接党和群众的桥梁纽带,在医院文化建设过程中起到了至关重要的作用。
- 肖平李远斌唐艳刘卓乾邓磊
- 关键词：基层党支部文化建设作风建设
- 新冠肺炎疫情下跨区域医疗人力资源的应急调度研究被引量：8
- 2021年
- 目的研究分析重大传染病流行事件下跨区域医疗人力资源应急调度管理模式,为医疗资源应急管理提供参考依据。方法采用单案例研究法,选取湖南省应急调度医疗人力资源抗击新冠肺炎疫情作为典型案例,描述分析援助武汉市、黄冈市,以及湖南省内市州的人力配置与队伍组建模式。结果湖南省共统筹安排14批次医疗队支援武汉市(461人)和黄冈市(619人),同时组建2个梯队共计225人的专家队伍指导省内医疗救治,跨区域医疗人力资源快速重组和再分配过程分为快速响应期、抗疫僵持期、抗疫决胜期、巩固恢复期四个阶段。湖南省13个市州共计94所卫生机构接受了统一调度,包括医疗机构86所(占比91.49%)、疾控中心8所(8.51%);医疗机构以公立医院为主(占比96.51%);援助武汉市和黄冈市的医疗人力资源以护士居多,占比分别为71.15%和66.56%,医疗队人员职称从初级到高级呈现“金字塔”结构;援助省内市州的以医生为主,占比为80.00%,绝大多数人员为高级职称,副高及以上职称占90.22%。根据区域医疗需求的不同,湖南省应急医疗队伍主要有7种类型以及托管和指导两类运行模式。结论湖南省跨区域医疗人力资源应急调度具有响应快速及时、资源投入充分、需求精准把握的特点,建议在经验总结的基础上进一步优化应急医疗队伍分级分类体系、应急人力资源储备体系、应急指挥调度体系。
- 王栋田勇泉钱招昕章思思唐艳
- 关于构建全国公立医院党建工作平台指标体系的探讨
- 2024年
- 目的推动全国公立医院党建工作平台指标体系的构建,为制定公立医院党建工作质量评价办法等制度文件提供参考。方法对2018年以来我国公立医院党建相关政策文件进行全面、系统的搜集、整理、分析,同时组织专家研讨。结果3轮专家研讨积极系数均为100%,专家权威系数为0.878,构建了以领导体制和决策机制、领导班子和干部人才队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设、医德医风和党风廉政建设、党建工作保障、其他7个一级指标、40个二级指标的党建工作平台指标体系。结论指标体系通过专家的一致认可,具有权威性和可行性,为公立医院开展精细化的党建工作奠定基础。
- 黄修森黄超高琰周蕾杜楚源薛其刚邵夏龙唐艳王强
- 关键词：党建指标体系
- 创新党的建设助推跨越发展
- 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党的十七大指出：必须“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。中南大学湘雅医院拥有庞大的党员队伍，党员在临床骨干中所占比例在90％以上，因此，党员的模范带头作用和基层党组织...
- 李远斌邓磊唐艳
- 关键词：医院事业党组织建设
- 文献传递
- 应对传染病流行事件的发热门诊和定点救治医院空间可达性分析--以湖南省为例被引量：5
- 2021年
- 目的:描述分析发热门诊和定点救治医院的空间分布与可达性,为应对重大传染病流行事件的医疗资源供给配置提供参考依据。方法:以湖南省344家发热门诊和224家定点救治医院(含后备医院)为研究对象,采用最近设施点分析和两步移动搜索法分别分析发热门诊和定点救治医院的可达性。结果:湖南省发热门诊每10万人0.51个,45.25%的居民和16.31%的地域能在15分钟内行车到达发热门诊;发热门诊呈现以县中心可达性高且向边缘递减的空间格局。湖南省定点救治医院的床位总数为14.35万张,每万人床位数为21.19张。结论与建议:湖南省发热门诊在市县之间空间分布较为均衡,人口密度较高的城市配置较多,但行车60分钟才能基本覆盖全域和绝大部分居民,一定程度上影响“哨点”作用的发挥。建议结合湖南省基层医疗机构的资源进一步优化农村地区发热门诊以及城市定点救治医院的布局配置。
- 王栋田勇泉钱招昕唐艳
- 关键词：发热门诊可达性
- 目标与关键成果管理在医院职能部门评价中的应用被引量：19
- 2016年
- 目的在公立医院改革持续深化的背景下,在医院职能部门评价中引入"目标与关键成果"管理模式,为职能部门绩效管理提供新思路。方法通过设计工作评价信息系统,重点引导职能部门强化服务战略和支持临床职能。结果新的评价体系结合360度测评和工作评价两种模式,包括服务临床、协作配合、领导胜任、综合表现、战略贡献、执行能力6个评价维度。结论 "目标与关键成果"管理为考评工作提供客观依据,对医院职能部门的评价有一定借鉴意义。
- 王栋唐艳肖平
- 关键词：绩效管理
- SNCA rs894278影响帕金森病患者静息态脑功能
- 张凯琳唐艳严新翔唐北沙郭纪锋
- 多措并举构建学习型医院
- 当今，由于医学科技的飞速发展，卫生法规和医疗制度的日趋完善，患者维权意识的逐渐加强以及医疗市场竞争的进一步加剧，医院作为一个知识密集、制度严格的技术服务性组织，为了适应了新形势、新环境，满足新需要，接受新挑战，学习型医院...
- 李远斌唐艳邓磊
- 关键词：文化建设职业价值观人文素质
- 文献传递
