唐新林
- 作品数：19 被引量：37H指数：4
- 供职机构：中国（海南）改革发展研究院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 正确处理经营者激励机制十大关系
- 2000年
- 迟福林唐新林
- 关键词：企业经营者激励机制经营业绩劳动报酬
- 亚洲的强音——博鳌亚洲论坛首届年会观察
- 2002年
- 备受世人瞩目的博鳌亚洲论坛首届年会在各国政界领袖、商界精英、学界翘楚等的积极回应和参与下,取得了圆满成功。作为亚洲地区一个高层次的、开放性的区域经济组织,首届年会的成功举行,对提升论坛的影响和价值具有重大意义。它将进一步推进博鳌亚洲论坛在增进本地区经济协调与合作、促进本地区经济共同繁荣方面扮演重要角色,并发挥特殊的影响和作用。
- 唐新林
- 关键词：博鳌亚洲论坛亚洲区域合作亚洲经济知识经济时代
- 培育和扩大中等收入群体是改革下一步的目标之一被引量：7
- 2003年
- 近二十多年,市场化取向的改革使我国最广大人民的根本利益得以极大实现。从总体上,我国贫困人口大幅度减少,总体进入小康社会,同时因为允许多种经济成分共同发展,实行按劳分配与按要素分配相结合,成就了一批新的、有相对高收入的社会成员,如私营企业主、个体户及在外资企业工作的管理者及专业技术人员等。
- 唐新林陈文
- 关键词：中等收入群体
- 中国基础领域改革第三次国际论坛观点综述(上)
- 2002年
- 中国(海南)改革发展研究院、德国技术合作公司、联合国开发计划署、中国企业联合会和中国国际民间组织合作促进会于2001年10月,在海口联合举办了'WTO·开放市场·反垄断——中国基础领域改革第三次国际论坛',这也是继前年和去年之后,在海口举办的第三次'中国基础领域改革国际论坛'。此次论坛的主题是加入WTO背景下中国基础领域的市场开放和反垄断问题。来自世界银行、欧洲投资银行等国际组织的代表,德国、
- 唐新林吴琼武
- 关键词：行政垄断
- 我国企业职工持股制度建设分析被引量：9
- 2001年
- 一、关于推进企业职工持股的出发点和指导思想 全国各地在推行企业职工持股的过程中,由于对此项制度的认识和理解不同,设计制定职工持股制度的立足点不尽一致,因此,导致各地出台的政策在某些具体条款的规定上存在较大差别。归纳起来,各地制定相关政策的出发点有:(1)为了贯彻落实党的十五大精神。
- 唐新林吴琼武
- 关键词：企业员工持股制度法律法规股权设置
- 改革:21世纪初期中国经济社会发展的主题——21世纪初期中国经济改革国际论坛综述
- 2000年
- 王景新唐新林
- 关键词：经济改革国际环境经济发展
- 缩小贫富差距,培育和扩大中等收入群体,奠定我国实现共同富裕的坚实基础
- 2004年
- 与改革初期比较，目前我国的社会经济成分、组织形式、利益主体和就业方式呈现多样化，社会利益结构和利益实现方式发生了重大变化，利益冲突越来越明显。这意味着，在新阶段，改革将面临改善广大人民根本利益和协调不同群体间利益矛盾与利益关系的双重任务，甚至在一定时期内，后者将成为改革的主要任务。为此，在当前情况下。
- 唐新林康晓川
- 关键词：贫富差距中等收入群体共同富裕利益协调机制全面小康社会
- 正确处理建立经营者激励机制中的十大关系
- 2000年
- 九届全国人大三次会议提出，建立和健全国有企业的激励机制和约束机制，在部分好的企业试行经理（厂长）年薪制、持有股权等分配方式。著名经济学家、中国体改研究会副会长、中国（海南）改革发展研究院院长迟福林等对这一问题撰写了专论，提出正确处理建立经营者激励机制、加快国企收入分配制度改革中的“十大关系”，阐明了在建 立企业经营者激励机制中，就优先落实企业经营者劳动力产权；坚持以长期激励为主；采取实股为主、期股为辅；“新人新办法、老人老办法”；兼顾公平与效率，合理确定经营者持股比较；对创业型企业经营者历史贡献给予合理界定和补偿。以及正确处理物质激励与精神鼓励的关系等重大理论问题与实践问题，是融学术性、指导性与实用性的一篇有见地的文章，本刊特予刊发。
- 迟福林唐新林陈宝敏
- 关键词：企业经营者激励机制国有企业
- 中国基础领域改革第三次国际论坛综述被引量：2
- 2002年
- 中国(海南)改革发展研究院、德国技术合作公司、联合国开发计划署、中国企业联合会和中国国际民间组织合作促进会于2001年10月22～24日,在海口联合举办了“WTO·开放市场·反垄断——中国基础领域改革第三次国际论坛”,这也是继1999年和2000年之后,在海口举办的第三次“中国基础领域改革国际论坛”。此次论坛的主题是在加入WTO背景下中国基础领域的市场开放和反垄断问题。来自世界银行。
- 唐新林吴琼武
- 关键词：反垄断民间资本产业竞争力政府规制政企分开
- 分类建设职工持股制度
- 2000年
- 迟福林唐新林陈宝敏
- 关键词：国有企业职工持股制度收入分配
