周苏旎
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
- 供职机构：北京工商大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- “80后”员工组织支持感对离职倾向的影响研究被引量：2
- 2013年
- 采用问卷调查法以及验证性因素分析、偏相关分析和分层多元回归分析等统计方法,探讨"80后"员工的组织支持感对其离职倾向的影响作用进行分析,并在影响作用方面与工作满意度方面进行了比较。结果表明,"80后"员工的组织支持感呈多维结构,可分为工具性支持感、情感性支持感、利益性支持感、价值性支持感和发展性支持感五个维度。"80后"员工的组织支持感总体对其离职倾向有显著的负向影响作用,并且单独地、利益性和发展性支持感对离职倾向具有显著的负向影响作用。"80后"员工的组织支持感比工作满意度对其离职倾向有更强的影响作用。
- 金冬梅卢月任珊周苏旎温志毅
- 关键词：离职倾向组织支持感工作满意度
- 企业内外部招聘合并问题研究被引量：1
- 2013年
- 本文基于对案例公司内外部招聘合并造成对外部应聘人员不公的问题的引入,探讨了企业合并内外部招聘的原因;然后从应聘人员和测评人员两个角度分析得出企业将内外部招聘简单地合并造成对外部应聘人员不公的原因,并对这些原因从社会、文化和心理方面进行了深入分析;最后提出改善企业内外部招聘合并的建议。
- 金冬梅周苏旎吴粤温志毅
- 关键词：内部招聘外部招聘
- 基于组织支持感的“80后”员工的离职倾向研究
- 随着人才地位的提高,组织为了留住优秀的人才不能总是强调员工对组织的承诺,也应该从员工的角度去改善组织-员工的关系,组织支持理论为探索新型的组织-员工的关系开辟了新视角。同时,作为职场中新兴力量的“80后”员工跳槽频繁,流...
- 周苏旎
- 关键词：组织支持感离职倾向情感承诺工作满意度
