周巧笑
- 作品数：8 被引量：262H指数：3
- 供职机构：香港中文大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术政治法律更多>>
- 关于HR几个重要问题的研究——人力资源管理的前沿研究
- <正>今天的发言主要是总结一下过去多年来几个重要问题研究。研究一:最佳人力资源实践。我们研究了中国连锁行业的最佳人力资源管理实践,高绩效工作系统,进行了访谈(28家连锁企业的高层管理人员)和问卷调查,收回83份问卷,回收...
- 周巧笑
- 文献传递
- 企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究被引量：93
- 2008年
- 有关战略人力资源管理的研究认为,企业通过人力资源实践活动之间的契合,及它们与企业目标之间的契合,可以获得高附加值、稀缺性、难以模仿和不可替代的竞争优势。本研究采用形态理论的方法探讨人力资源管理实践组合与企业战略之间的最佳契合模式.研究发现,不仅企业战略对人力资源实践组合有显著影响,而且人力资源管理系统与企业战略的交互作用对企业利润和销售额增长率也有显著影响。本研究的结论在一定程度上支持了人力资源管理系统与企业战略的交互作用有助于提升企业绩效的观点。
- 刘善仕周巧笑黄同圳刘学
- 关键词：人力资源管理系统企业绩效
- 香港雇佣条例简介
- 1990年
- 香港的劳工法例主要是追随英国的劳工法例及其一些国际劳工公约。香港的雇佣条例可追溯自一九六八年以来所颁布或修订之条例。主要的内容包括:雇佣契约之终止方法;试用期;暂时停工;工资期;支付工资之时间、方法及地点;年终酬金;扣除工资;雇主须提供有关工资及雇佣条件之资料;保障女性雇员在分娩假期中免受解雇,休息日;防止歧视职工会;遣散费;
- 周巧笑
- 关键词：国际劳工公约劳工法津贴雇佣契约受雇
- 高绩效工作系统与绩效关系研究被引量：84
- 2004年
- 本文系统介绍了高绩效工作系统与组织绩效关系研究的最新动态 ,分析了高绩效工作系统研究的理论背景 ,阐述了高绩效工作系统的概念和结构、人力资源管理实践活动与“最佳实践”的关系 ,以及高绩效工作系统的内部契合与外部契合问题 ;最后介绍了高绩效工作系统与组织绩效关系研究领域较有影响的成果 ,并分析了目前存在的不足和今后的研究方向。
- 刘善仕周巧笑
- 关键词：高绩效工作系统人力资源管理实践
- 技术密集型产业的人力资源管理与绩效的关系
- 本文通过分析承诺型与知识型人力资源管理系统来解释人力资源管理在中国技术密集型产业中发挥的作用。本文通过156家位于珠江三角洲的中国高科技企业进行研究,来检验承诺型与知识型人力资源构型对企业绩效的影响。本文同时分析了创新能...
- 周巧笑龚元元
- 文献传递
- 关于HR几个重要问题的研究——人力资源管理的前沿研究
- 今天的发言主要是总结一下过去多年来几个重要问题研究。研究一:最佳人力资源实践。我们研究了中国连锁行业的最佳人力资源管理实践,高绩效工作系统,进行了访谈(28家连锁企业的高层管理人员)和问卷调查,收回83份问卷,回收率达到...
- 周巧笑
- 技术密集型产业的人力资源管理与绩效的关系
- 本文通过分析承诺型与知识型人力资源管理系统来解释人力资源管理在中国技术密集型产业中发挥的作用。本文通过156家位于珠江三角洲的中国高科技企业进行研究,来检验承诺型与知识型人力资源构型对企业绩效的影响。本文同时分析了创新能...
- 周巧笑龚元元
- 高绩效工作系统与组织绩效:中国连锁行业的实证研究被引量：105
- 2005年
- 本文分析了一项对中国 83家连锁企业的人力资源实践状况的最新调查。本文对管理人员和生产人员及其不同的人力资源实践类型进行了区分 ,同时基于人力资源实践的组合 ,使用聚类分析划分了它们的高低水平组别。本文在高水平组别中 ,分析了人力资源实践的不同组合对公司绩效的影响。论文的研究结果增加了我们在高绩效工作系统方面的知识 。
- 刘善仕周巧笑晁罡
- 关键词：高绩效工作系统人力资源实践连锁店
