吴鹭
- 作品数：9 被引量：18H指数：3
- 供职机构：湖北经济学院党委更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 困境与进路:中国语境下的服务型政府建设被引量：1
- 2004年
- 建立服务型政府是现代公共行政改革和发展的历史潮流。20世纪80年代以来,在西方大部分发达国家,均出现了大规模政府再造运动,它们对提高政府效能起了极大的推动作用。“它山之石,可以攻玉”,中国服务型政府建设,要积极借鉴发达国家在建设“企业型政府”和政府再造中的科学经验。要通过服务型政府的建设,推动我国行政体制的创新和发展,最终达到建立“廉洁、勤政、务实、高效”的政府目标。
- 汪志强吴鹭
- 关键词：服务型政府政府再造公共行政改革企业型政府勤政
- 互联网的负面影响与网络德育被引量：3
- 2005年
- 近年来，青少年学生因迷恋网络而引发的一系列问题，已经引起了社会各界的广泛关注。本文试从互联网的负面影响与网络德育的施行入手，有针对性地提出解决的建议。
- 吴鹭
- 关键词：网络德育互联网青少年学生
- 关于高校人事代理制度的思考
- 2005年
- 人事代理制度是当前高校人事制度改革的一项重要内容.本文在分析人事代理内涵、指出人事代理必要性的基础上,结合实际,对高校人事代理制度的实施提出若干建议,并对有关问题进行了初步的思考.
- 吴鹭
- 关键词：人事代理制度高校人事制度改革
- 如何发挥保险公司在企业年金市场的优势被引量：4
- 2005年
- 企业年金是我国一直在探索和推进的企业为职工建立的补充养老保险。一般由有能力的企业自愿建立，由企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户，通过特定的投资机构实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，由职工在退休后领取。
- 吴鹭
- 关键词：企业年金市场个人账户补充养老保险退休后
- 人力资本产权界定及其价值实现被引量：5
- 2006年
- 人力资本只有在产权清晰的前提下才能最大限度地发挥其效能。在分析人力资本产权涵义、特征的基础上,提出了人力资本产权界定的原则,即有利于调动各投资主体对人力资本投资的积极性以及能最大限度地发挥其效能。人力资本产权界定不应单一化、模式化,并对人力资本的价值实现作了初步的探讨。
- 吴鹭
- 关键词：人力资本产权界定
- 强化人力资本观 追求人力资本效用最大化被引量：2
- 2005年
- “人力资源”与“人力资本”仅一字之差,其内涵却有本质差别。从人力资源还是从人力资本的角度来招聘使用人才,效果完全两样。树立人力资本观,实现人力资本效用最大化,对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。
- 吴鹭
- 关键词：人力资本效用最大化最大化社会主义招聘
- 完善现行职称管理制度的思考被引量：3
- 2005年
- 职称工作是人才评价的主要手段,职称制度在评价个人技术、学识水平以及人才配置和使用等方面曾起到了巨大的作用。随着市场经济的多元化和国际化,人才流动频繁,用人机制多样化,必须深化职称改革,建立以能力、业绩为导向的、科学的社会化人才评价机制,以适应经济成份、经济利益和就业形式的多样化的需要,适应人才配置市场化和人员资质国际化的要求。
- 陈桂萍吴鹭
- 关键词：职称改革经济利益社会化市场化业绩资质
- 构建和谐文明校园 推进学校全面发展——湖北经济学院争创省级最佳文明单位工作纪略
- 2007年
- 湖北经济学院始终坚持"三个文明"一起抓,较好地促进了学校的稳定、健康和谐发展。2001-2002年度我校获武昌区最佳文明单位,2004年度获省级文明单位,2005-2006年度获省级最佳文明单位。在文明创建方面,五年上了三大台阶。一、领导重视。
- 张治武吴鹭
- 关键词：师德师风文明
- 人力资本观与人力资本效用最大化
- 2005年
- “人力资源”与“人力资本”仅一字之差,其内涵却有本质差别。从人力资源还是从人力资本的角度来招聘使用人才,效果完全两样。树立人力资本观,实现人力资本效用最大化,对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。
- 吴鹭
- 关键词：人力资源人力资本
