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吴高波

作品数:51 被引量:154H指数:5
供职机构:山东科技大学经济管理学院更多>>
发文基金:山东省高等学校人文社会科学研究计划项目山东省社会科学规划研究项目青岛市社会科学规划项目更多>>
相关领域:文化科学经济管理电气工程政治法律更多>>

文献类型

  • 45篇期刊文章
  • 3篇专利
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 21篇文化科学
  • 19篇经济管理
  • 5篇电气工程
  • 3篇政治法律
  • 2篇社会学
  • 1篇石油与天然气...

主题

  • 12篇高校
  • 9篇教育
  • 8篇大学生
  • 6篇财务
  • 5篇政治
  • 5篇输电
  • 5篇特高压
  • 4篇直流
  • 4篇输电线
  • 4篇输电线路
  • 4篇企业
  • 4篇就业
  • 4篇会计
  • 4篇电线路
  • 3篇地线
  • 3篇招弧角
  • 3篇思想政治
  • 3篇股权
  • 3篇财务管理
  • 2篇大学生就业

机构

  • 41篇山东科技大学
  • 8篇中国电力工程...
  • 2篇华中科技大学
  • 1篇山东矿业学院
  • 1篇山东师范大学

作者

  • 50篇吴高波
  • 8篇李健
  • 4篇张冯硕
  • 3篇柏晓路
  • 3篇黄欲成
  • 3篇薛惠芝
  • 3篇张瑚
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  • 2篇李洪伟
  • 2篇赵长青
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  • 2篇吴庆华
  • 2篇马凌
  • 2篇廖先玲
  • 2篇罗楚军
  • 2篇胡守松
  • 2篇付晓
  • 2篇宋慧晶
  • 2篇赵全江

传媒

  • 5篇山东省青年管...
  • 5篇山东科技大学...
  • 3篇中国成人教育
  • 3篇教育财会研究
  • 3篇煤炭经济研究
  • 3篇山东工商学院...
  • 3篇山东高等教育
  • 2篇当代教育科学
  • 2篇国际商务财会
  • 2篇财会通讯
  • 1篇东岳论丛
  • 1篇当代经济
  • 1篇高电压技术
  • 1篇高压电器
  • 1篇云南科技管理
  • 1篇商业会计
  • 1篇电力建设
  • 1篇工会论坛(山...
  • 1篇中小企业管理...
  • 1篇山东省团校学...

年份

  • 3篇2024
  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 4篇2019
  • 3篇2018
  • 2篇2017
  • 6篇2016
  • 5篇2015
  • 4篇2014
  • 2篇2013
  • 4篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 4篇2008
  • 2篇2007
  • 3篇2002
  • 3篇2001
  • 1篇1998
51 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
高校人才队伍建设的思考与探讨被引量:5
2007年
兴校强校,人才是关键。面对新形势下高等教育发展的新机遇、新挑战,高校一定要以人为本,树立科学人才观,采取超常规的措施,引进急需人才、稳定关键人才、培养年轻人才、选好用好人才,坚持党管人才的原则,加强人才队伍建设,实施人才强校战略,努力提升高校核心竞争力,确保高等教育稳定、持续、健康、协调发展。
吴高波陈新左守志
“双碳”目标下产业集聚、环境规制与区域碳排放效率
2024年
产业集聚是实现“碳达峰、碳中和”目标愿景和促进经济高质量发展的关键。基于2007—2020年我国30个省份样本数据,采用包含非期望产出的超效率SBM模型测算了碳排放效率,运用中介效应分析方法探究产业集聚对碳排放效率的影响,并以环境规制作为门槛变量进一步分析两者关系。研究结果表明:产业集聚显著促进了碳排放效率的提高,并可以通过环境规制来改善碳排放效率。此外,环境规制与碳排放效率之间存在双重门槛效应,二者关系呈倒“U”型。值得注意的是,产业集聚以环境规制为门槛变量,存在显著的双门槛效应,并且与碳排放效率呈现非线性正相关关系。上述结论表明,各地区应优化调整产业结构,培育多功能产业群,为碳中和目标的实现奠定良好的产业发展基础。
吴高波李云鹤李洪伟
关键词:产业集聚环境规制碳排放效率门槛效应
社会网络分析在高新企业核心员工识别中的应用研究被引量:2
2013年
在知识经济时代,人才是企业发展的关键,尤其是企业的关键少数的核心员工。核心员工是企业的稀缺资源,是企业获取竞争优势、形成核心能力的根本来源,也是保证企业长远发展的基石。核心员工的识别是开发管理好核心员工的前提和关键。本文首先分析了目前关于核心员工识别的不同方法,在此基础上,提出运用社会网络分析法及UCINET和Pajek软件进行高新技术企业核心员工的识别,为企业核心员工的识别提供了一种定量与定性相结合的新的思路。
吴高波廖先玲许世翔
关键词:社会网络分析核心员工企业管理人力资源管理
大众化高等教育背景下大学生就业难的思考与对策被引量:5
2015年
我国经济发展转型期高校毕业生就业难的主要原因在于大学毕业生供求总量失衡、非自愿性失业、自愿性失业和高校培养的人才与社会发展的要求错位。未来应充分发挥政府宏观调控与政策导向作用、发挥企业吸纳大学生的主动性、发挥高校在人才培养的主体作用,以及引导大学生树立正确就业观念,全面提升就业竞争能力。
吴高波
关键词:大众化高等教育大学生就业难
预防治理高校学术雾霾的思考与对策被引量:3
2016年
近几年来,高校学术不端与学术腐败问题相当严重,搞得高校学术环境乌烟瘴气,对我国经济发展、社会进步、人才培养和科技创新产生了较大的负面影响,引起社会广泛关注。高校必须高度重视学术雾霾的预防治理,深刻剖析学术雾霾产生的根源及造成的影响,通过加强学术道德与诚信教育,建立完善相关制度,加大对制造学术雾霾案件的处罚力度等措施,让教师"不想、不能、不敢"学术违规,努力营造一个"风清气正,干净文明"的学术氛围。
吴高波
基于SNA的济钢技术中心核心员工识别及其管理策略研究
在知识经济时代,企业发展的关键在人才,尤其是关键少数的核心员工。核心员工是企业的稀缺资源,是企业获取竞争优势,形成核心能力的根本来源。在关注正式组织重要岗位关键员工管理同时,更要重视企业核心员工的识别与管理,特别是存在于...
吴高波
关键词:管理策略网络体系结构
关于师德失范的思考与对策被引量:1
2012年
高校师德失范问题已引起社会广泛关注和质疑,正确认识师德规范内涵,认真分析师德现状及失范的根源,采取有效措施加强师德建设,对造就高素质专业化教师队伍,提高人才培养质量将产生积极深远的影响。
吴高波
关键词:高校师德建设
当代大学生就业价值观分析及对策建议被引量:2
2019年
当前,大学生就业形势随着时代的变化也在发生着改变,大学生的就业价值观念也应该适时做出调整。文章主要分析了当代大学生就业价值观的突出问题,对如何引导大学生形成正确的就业价值观做出教育对策分析。
吴高波刘笑丛
关键词:教育对策
大学生全面发展的探析与对策被引量:1
2010年
高等学校的根本任务是培养人才,坚持"育人为本,质量为先"的办学理念,以德育教育为先导,促进学生全面发展;以师资队伍建设为根本,促进学生全面发展;以教学改革为主线,促进学生全面发展。
吴高波
关键词:科学发展观大学生
预决算视角下的高校“三公”经费评价研究——基于东部某省属高校2012-2015年的数据被引量:3
2018年
对高校"三公"经费进行评价分析是加强高校"三公"经费管控的重要途径。本文通过预决算视角,利用DEA模型,一方面通过前后年份高校"三公"经费的决算数据,分析各高校"三公"经费的削减及管控情况;另一方面通过高校"三公"经费预决算对比,分析预决算差异情况,预算编制是否合理,最终为管理者提供科学的评价方法,并为高校今后的改进提供方向。
吴高波马赫孟凡斌
关键词:三公经费预决算DEA
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