吴谅谅
- 作品数：22 被引量：415H指数：9
- 供职机构：浙江大学心理与行为科学系更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理政治法律医药卫生更多>>
- 试析企业女领导的角色冲突与心理冲突被引量：11
- 1994年
- 试析企业女领导的角色冲突与心理冲突吴谅谅为了研究影响企业领导者工作满意感的具体因素，笔者在杭州、宁波、上海、玉溪、厦门等地的企业与６０位企业领导者进行了个别交谈（其中男性３８人，女性２２人）。结果意外发现了一种原研究构思中尚未考虑到的现象，即男女领导...
- 吴谅谅
- 关键词：女性领导角色冲突角色期望心理冲突角色期待女性气质
- 如何提高面试结果的有效性
- 2004年
- 吴谅谅林赞明
- 关键词：领导干部公开选拔制度干部考察机制
- “无领导小组讨论”的应用被引量：11
- 2001年
- 吴谅谅何琪
- 关键词：人力资源无领导小组讨论
- 浅议物业管理企业的人力资源开发被引量：6
- 2004年
- 物业管理这个新兴的服务性行业对于人才有着特殊的要求和需求,高水准的物业管理要求企业拥有高素质的员工队伍和高层次的人才开发战略。惟有如此,才能实现物业管理行业的持续发展,提高企业的竞争力,迎接新世纪的挑战。
- 彭莱吴谅谅
- 关键词：物业管理竞争力
- 组织中反馈寻求行为研究综述
- 2006年
- 以反馈寻求中的三种动机为主线对近二十年的反馈寻求行为研究进行了回顾,综合论述了每种动机对反馈寻求形式的影响,文章最后提出了三个未来值得研究的领域。
- 张宝吴谅谅
- 关键词：动机成就目标定向
- 大学生职业价值观的比较研究被引量：31
- 2007年
- 通过对在校大学生和已工作大学生的职业价值观的比较研究,结果表明:当今大学生职业价值观包含物质、声望、关系、发展、培养、安全六个因素;"物质"和"安全"是在校大学生首要择业因素,"安全"和"培养"是已工作大学生首要择业因素;在校大学生和已工作大学生的职业价值观差异显著,在校大学生在声望、发展、物质这三个因素上显著高于已工作大学生。
- 洪芳吴谅谅
- 关键词：职业价值观在校大学生
- 城市家庭代际交换关系的研究被引量：1
- 1994年
- 本文通过对高龄老人,低龄老人和中青年人三个年龄群体的比较研究,提出在市场经济冲击下,城市家庭代际交换模式正从传统的双向平衡型向双向不平衡型转化,并对这种转化所伴有的代际行为差异与老年人的认知失调的心态进行了有益的探索。
- 吴谅谅
- 关键词：家庭代际交换
- “工作价值观职务特征”匹配对工作倦怠的影响研究被引量：28
- 2005年
- 工作倦怠是近年来工业和组织心理学及职业健康领域的一个研究热点,本研究的目的是着重检验“工作价值观职务特征”匹配对工作倦怠的影响。根据2家企业118份调查问卷的结果对工作倦怠量表和“工作价值观职务特征”问卷做了修订。然后在8家非服务性企业进行了调查,316份有效问卷的调查进一步验证了工作倦怠量表具有良好的构想效度和信度;人口统计学变量性别、年龄在工作倦怠上有显著差异;通过相关分析结果表明,“工作价值观职务特征”匹配各维度与工作倦怠各维度显著相关;进一步的逐步回归分析表明,任务特征在任务依存性和任务自主性的两个维度的匹配对情绪衰竭有负向预测作用,任务自主性匹配还对工作怠慢维度有负向预测作用。
- 留岚兰吴谅谅
- 关键词：工作倦怠
- 企业的物质激励的手段及效率研究被引量：3
- 1992年
- 心理学中把引用外部刺激激发人动机的心理过程称为激励.管理学中又常常把激励一词通俗地解释为调动人的积极性的问题.党的十一届三中全会以来,我国企业除了坚持深入细致的思想工作来调动人的积极性之外,遵循按劳分配的原则。
- 吴谅谅陈子光
- 关键词：按劳分配应用心理学不公平感
- 确定企业岗位工资的方法与程序
- 1996年
- 目前，企业在确定各工作岗位的相对价值和岗位工资时遇到了不少难题。笔者在对国外有关职务研究理论与方法深入研究基础上，对我省１１个县市的２３家试点企业的改革方案、效果及职工的反应进行了定性定量分析，提出了测评模式。
- 吴谅谅朱朝晖
- 关键词：岗位工资加权系数测评量表工作岗位
