吴少玮
- 作品数：33 被引量：217H指数：8
- 供职机构：华中科技大学同济医学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中澳卫生与艾滋病项目湖北省卫生厅卫生政策科研项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 我国城市社区卫生人力资源管理机制和分配机制的政策分析被引量：7
- 2009年
- 通过对我国的社区卫生政策进行回顾分析,总结我国城市社区卫生人力资源管理和分配机制中存在的薄弱环节,并提出以下政策建议:(1)人力资源管理机制方面:①加强培养全科医生的高等教育;②建立人员准入标准;③建立长效的人员激励约束机制。(2)分配机制方面:①提高绩效工资在收入中的比例;②明确绩效工资的内涵;③提高分配机制的内部公平性和外部公正性。
- 熊昌娥陈晶吴少玮方鹏骞
- 关键词：社区卫生服务人力资源
- 农村贫困地区2002年至2006年县级卫生机构人员流动状况调查被引量：4
- 2009年
- 目的了解农村贫困地区卫生人力发展状况。方法抽样调查全国6个省13个样本县51家县级卫生机构2002年至2006年人员流动情况。结果被调查贫困县每千人口卫生人员数均低于所在省的平均水平。县级机构流入人员数多于流出人员。人员流人中，应届毕业生就业占43．50％，调入占40．58％；中专及以上学历者占95．83％，卫技人员占87．17％。流出人员中，离退休人员占70．44％，调离占22．33％；中专及大专学历者分别占38．91％及21．09％，卫生技术人员占69．74％。结论贫困县人均卫生人力仍较缺乏，需加大人才引进力度；县级卫生机构人员队伍有所优化，但仍有人才流失风险，应通过健全人才合理流动机制、引导医学院校毕业生就业等途径，加强贫困地区卫生人才队伍建设。
- 陈晶李亚萍傅新巧阿依古丽·木拉提汗高红霞张芬张佳慧吴少玮张文斌方鹏骞
- 关键词：农村卫生卫生人力贫困地区
- 企业医院转制前后人力结构变化探析被引量：1
- 2010年
- 企业医院在转制过程中,其员工人数、岗位结构、学历组成等都将发生较大的变化。对武汉市已转制的2所企业医院进行典型案例调查,发现转制后的企业医院在岗正式职工总数是减少的,但医院的硕士及以上学历员工的人数和在正式在岗职工中所占比例都增多了,医院的岗位结构、医院每年招聘和解聘的人数也发生了较大的变化。企业医院转制后,人员结构的变化带来了一些问题,需要建立人才引入机制,完善人才退出机制;对新进员工进行医院文化教育及业务培训;建立合理的薪酬制度;为员工搭建公平的竞争平台,激发他们的创造力,使医院充满生机和活力。
- 方鹏骞韩雪磊吴少玮
- 关键词：转制
- 我国农村贫困地区乡村医生现状和经济收入情况分析及对策建议被引量：34
- 2009年
- 目的:了解农村贫困地区村级卫生人力现状,发现其中存在的问题,并提出相应的对策建议。方法:对贫困地区2842名乡村医生进行问卷调查。结果:我国农村贫困地区乡村医生存在人员素质较低,初中及以下学历达40%以上;乡村医生执业化比率较低,获得执业(助理)医师资格的乡村医生所占比例平均为8.08%,低于全国平均水平;乡村医生年龄老化情况较为严重,目前乡村医生45岁以上人员比例达42.05%;乡村医生经济收入不够稳定;农村贫困地区未建立乡村医生退休和养老保障制度等。建议:加强乡村医生的定向培养;提高农村贫困地区乡村的待遇和收入,将乡村医生纳入当地的事业单位人员编制;加大在岗乡村医生的在岗培训和学历教育,实现农村贫困地区乡村医生向执业化过渡;建立农村贫困地区乡村医生的退休和养老保障制度;建立健全城市支援农村贫困地区乡村医生的制度。
- 方鹏骞吴少玮傅新巧陈晶高红霞
- 关键词：农村贫困地区乡村医生经济收入
- 基于“上报—谈话—随访”模式的高风险外科住院病例识别与质控
- 2020年
- 在现阶段资源和技术有限的情况下,促进管理资源向真正的高风险患者集中是医疗质量与安全管理的难点。华中科技大学同济医学院附属协和医院自2009年开始逐步构建起针对高风险外科住院病例的"上报-谈话-随访"模式。该模式在强化风险沟通的同时,较好地实现了高风险外科住院病例的识别作用,额外增加后续的针对科室基础管理的随访质控,能够促进形成闭环管理,为医院医疗质量管理与安全管理提供借鉴。
- 张义丹孙扬吴少玮樊嫚孙晖
- 关键词：高风险
- 湖北省社区卫生技术人员工作满意度分析被引量：7
- 2011年
- 目的:分析湖北省社区卫生服务机构卫生技术人员在工作满意度上的差异,提出在社区卫生服务人才培养方面的建议,为政府有关部门提供决策参考。方法:采用分层随机抽样的方法,抽取湖北省武汉市和襄阳市6个社区卫生服务中心123名卫生技术人员进行。结果:38.9%的卫生技术人员对其工作现状表示满意,而不满意或不确定的原因主要包括3个方面:政策的实施方法和手段,报酬与工作量的比较,工作的提升机会。高学历卫生技术人员在工作成就感上的满意度低于低学历者,年轻卫技人员在工作条件和工作成就感上的满意度低于年长者。结论:社区卫生机构应改善保健因素,提高薪酬水平和工作提升机会,消除满意度差异,全面提升技术人员工作满意度。
- 任成赵露熊昌娥吴少玮张春梅方鹏骞
- 关键词：社区卫生卫生技术人员工作满意度
- 医院综合评价体系的理论依据及结果指标筛选被引量：6
- 2010年
- 阐述了医院综合评价体系构建的理论依据，运用德尔菲法并借鉴了平衡记分卡的理念，初步建立了医院综合评价结果指标体系。通过两轮专家咨询，确定从资源配置、业务流程、财务状况、顾客及社会公益、医院发展潜力5个方面对医院综合实力进行评价，同时在这5个一级指标下，还确定了二级指标13个、三级指标83个。这些结果指标的重要性、可操作性和灵敏性均得到了专家的一致认可。
- 方鹏骞焦雅辉吴少玮周莹夏冕
- 关键词：综合评价
- 我国医院综合评价结果指标体系的权重确定被引量：8
- 2010年
- 受卫生部委托，《我国医院综合评价指标体系研究》课题组就构建适合我国医院发展形势的综合评价指标体系展开了研究。本研究借鉴了平衡记分卡的思想，将原有的4个维度，即财务维度、客户维度、内部运营维度和学习与成长维度，根据医院的实际情况，改进为5个维度，从资源配置、业务流程、
- 吴少玮焦雅辉周莹夏冕方鹏骞
- 关键词：医院综合评价平衡记分卡医院发展维度
- 我国医院综合评价体系过程指标的筛选被引量：8
- 2010年
- 目前，卫生行政部门定期对医疗机构进行评价，目的是为了加强医院管理，科学、客观、准确地评价医院绩效，指导医院强化内涵建设，坚持“以病人为中心”，提高管理水平，持续改进医疗质量，保障医疗安全，改善医疗服务，控制医疗费用，为人民群众提供安全、有效、方便。
- 方鹏骞吴少玮焦雅辉周莹夏冕
- 关键词：医院管理保障医疗安全卫生行政部门
- 企业医院转制适宜模式研究
- 方鹏骞高光明党勇焦雅辉田利剑张莉傅新巧吴少玮李璐王晓蕾王桂秀张禄生冯亚兰林思宇
- 企业医院作为中国医疗卫生事业发展史上特定的历史产物，曾经解决了企业的大量卫生问题。然而随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革，暴露出的问题也愈演愈烈。中共中央为进一步优化国有企业组织结构，加快医疗卫生体制改革，完善医疗...
- 关键词：
