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吴子敬

作品数:20 被引量:254H指数:9
供职机构:中国医科大学护理学院更多>>
发文基金:美国中华医学基金会项目国家卫生部科学研究基金全国卫生职业教育研究发展基金更多>>
相关领域:医药卫生文化科学更多>>

文献类型

  • 17篇期刊文章
  • 3篇学位论文

领域

  • 20篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 9篇护理
  • 6篇心理
  • 6篇乳腺
  • 6篇乳腺癌
  • 6篇腺癌
  • 5篇护士
  • 4篇心理韧性
  • 4篇乳腺癌患者
  • 4篇护理人员
  • 4篇癌患者
  • 3篇影响因素
  • 3篇岗位
  • 3篇岗位培训
  • 3篇病人
  • 2篇循证
  • 2篇循证护理
  • 2篇中介
  • 2篇社区护理
  • 2篇社区护士
  • 1篇点片

机构

  • 19篇中国医科大学
  • 4篇中国医科大学...
  • 3篇复旦大学
  • 2篇北京大学
  • 2篇四川大学
  • 2篇西安交通大学
  • 2篇中山大学
  • 2篇中南大学
  • 1篇武警总医院
  • 1篇南昌大学第一...
  • 1篇中国医学科学...
  • 1篇北京三博脑科...
  • 1篇聊城市第二人...
  • 1篇中山大学孙逸...
  • 1篇中国人民武装...
  • 1篇格里菲斯大学
  • 1篇北京协和医学...

作者

  • 20篇吴子敬
  • 7篇李小寒
  • 3篇李红丽
  • 3篇刘叶
  • 2篇马莉
  • 2篇刘可
  • 2篇陆敏敏
  • 2篇尤黎明
  • 2篇武化云
  • 2篇马伟光
  • 2篇李娟
  • 2篇朱晓雯
  • 1篇王延莉
  • 1篇周雯娟
  • 1篇张利峰
  • 1篇王芳
  • 1篇王红红
  • 1篇肖保娟
  • 1篇侯广武
  • 1篇孙静

传媒

  • 2篇护理研究
  • 2篇中国医科大学...
  • 2篇中国误诊学杂...
  • 2篇解放军护理杂...
  • 2篇中国护理管理
  • 1篇现代中西医结...
  • 1篇武警医学
  • 1篇护理实践与研...
  • 1篇中华护理教育
  • 1篇护理研究(上...
  • 1篇医学与哲学(...
  • 1篇中国急救复苏...

年份

  • 1篇2023
  • 2篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 3篇2018
  • 1篇2017
  • 2篇2012
  • 2篇2011
  • 4篇2010
  • 3篇2009
20 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
澳大利亚护理学博士培养模式介绍及启示被引量:2
2019年
该文通过介绍和分析澳大利亚护理学博士研究生培养模式的现状和特点,包括其护理学博士学位的特点、招生要求、申请流程、培养方式、考核方式和论文评审方式等,提出了对我国护理学博士培养模式的建议和启示。
林凤芝魏丽宋冰吴子敬
关键词:教育考核
护理人员同理心现状调查被引量:12
2010年
目的了解护理人员同理心现状水平。方法应用编译的Jefferson同理心量表对沈阳市两所三级甲等综合性医院的290名护理人员进行调查。结果护理人员同理心水平呈近似正态分布,参加过相关课程培训和职业满意度高的护理人员表现出更高的同理心水平。结论改善课程设置和提高护理人员满意度有助于提高护理人员的同理心水平。
马莉李小寒吴子敬
乳腺癌患者心理韧性模型构建的研究
目的:通过量性研究方法了解乳腺癌患者心理韧性现状,探讨乳腺癌患者心理韧性与焦虑和抑郁之间的关系,明确乳腺癌患者心理韧性的影响因素;通过质性研究方法,描述我国文化背景下乳腺癌患者对心理韧性的理解,进一步挖掘乳腺癌患者心理韧...
吴子敬
关键词:心理韧性乳腺癌心理护理模型构建
沈阳市城市社区护理人员岗位培训需求的调查与分析
目的本研究通过调查沈阳市城市社区护理人员的基本情况、岗位培训现状、岗位培训的认识和需求,以明确沈阳市城市社区护理人员对社区护理知识的掌握情况和需求程度并分析其影响因素,从而为相关部门制定适合本地区社区护理人员的岗位培训规...
吴子敬
关键词:社区护理岗位培训
文献传递
我国医院护理人力资源流失现状研究被引量:56
2011年
目的:了解我国医院护理人力资源的流失现状及病房护士未来一年的离职意愿。方法:采用问卷调查法对我国内地181所三级、二级医院及9774名护士进行调查。结果:①168所医院2003-2007年离职/转岗护士数达12371人,其中因辞职、转至医院内的非护理工作岗位、调离医院、解聘、出国等非自然减员原因流失的护士占66.5%,辞职者比例最高(38.2%)。②三级医院、西部及东部地区医院护理人员辞职者比例分别高于二级医院、中部及东北部地区医院。③503名(5.3%)护士表示计划在一年内离开现在工作的医院。结论:我国医院护理人员流失现象严重,辞职是主要原因,建议有关部门采取相应措施稳定护士队伍。
许莹尤黎明刘可马伟光王红红方进博吕爱莉孙静吴子敬陆敏敏颜君郑晶朱晓雯
关键词:护理人力资源
沈阳市社区护士对社区护理知识掌握情况调查被引量:8
2011年
目的调查沈阳市社区护士对社区护理知识的掌握情况,为社区护士岗位培训提供依据。方法以问卷形式对沈阳市内五区的1030名社区护士进行调查。结果掌握最差的是社区精神卫生和精神障碍者的护理管理与社区临终关怀;将社区护士的基本情况作为自变量,社区护理知识掌握总分作为因变量,采用逐步回归的方法进行多元线性回归发现随着学历和职称的升高,社区护士对社区护理知识掌握的程度也在提升。结论岗位培训注意掌握差的知识,同时应支持和鼓励社区护士提高学历水平。
吴子敬李小寒
关键词:社区保健护理护理人员
精神科护士的心理资本在压力感知与职业认同间的中介作用分析被引量:11
2021年
目的:分析精神科护士心理资本在压力感知和职业认同之间的中介作用,为管理者提高护士职业认同水平提供干预依据。方法:采用便利抽样方法选取辽宁省16家精神专科医院927名护士为研究对象,采用一般资料问卷、压力感知量表、心理资本问卷及职业认同问卷进行调查,应用分层多元回归分析压力感知和心理资本对职业认同的影响,采用Bootstrap法检验心理资本在压力感知与职业认同之间的中介作用。结果:精神科护士压力感知得分为(17.11±5.75)分,心理资本得分为(96.16±18.66)分,职业认同得分为(28.81±7.23)分;心理资本在压力感知与职业认同间中介作用的效应值为-0.148(95%CI:-0.187,-0.113)。结论:精神科护士的心理资本在压力感知与职业认同之间有部分中介效应,可通过增强心理资本提高其职业认同水平。
李洁李红丽李晓颖艾晨露倪翠萍吴子敬马晓璐刘宇
关键词:精神科护士心理资本
乳腺癌病人希望水平对心理韧性的影响及应对方式的中介作用被引量:45
2018年
[目的]考察乳腺癌病人的希望、应对方式和心理韧性的关系,并进一步探究应对方式在希望对心理韧性的影响中的中介作用。[方法]采用一般情况调查表、Herth希望量表、心理韧性量表(CD-RISC)和医学应对方式问卷对沈阳市某三级甲等医院213例乳腺癌病人进行调查。[结果]乳腺癌病人的心理韧性总分与希望、面对和回避呈正相关(P<0.01),与屈服呈负相关(P<0.01);希望与面对、回避呈正相关,与屈服呈负相关;面对和回避应对方式在希望和心理韧性之间起部分中介作用。[结论]希望水平对乳腺癌病人的心理韧性有重要影响,面对和回避应对方式在希望对心理韧性的影响中起部分中介作用。
吴子敬刘叶李小寒
关键词:心理韧性乳腺癌中介作用影响因素
乳腺癌患者心理韧性现状及其与焦虑抑郁的关系被引量:38
2018年
对213例乳腺癌患者进行问卷调查,发现乳腺癌患者的心理韧性水平偏低,对焦虑和抑郁具有负向预测作用,乳腺癌患者的年龄、文化程度、家庭月收入和手术类型对心理韧性有影响。应采取措施提高乳腺癌患者的心理韧性。
吴子敬刘叶李小寒
关键词:乳腺癌心理韧性焦虑抑郁
培训需求分析及在社区护士岗位培训中的应用被引量:6
2009年
吴子敬李小寒
关键词:岗位培训社区护士卫生人才队伍卫生体制
共2页<12>
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