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吉云

作品数:19 被引量:51H指数:4
供职机构:汕头大学商学院更多>>
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相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 17篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 17篇经济管理

主题

  • 14篇企业
  • 7篇企业家
  • 5篇家族
  • 4篇家族企业
  • 4篇不确定性
  • 3篇企业家才能
  • 3篇民营
  • 3篇民营企业
  • 2篇影响因素
  • 2篇实证
  • 2篇企业家活动
  • 2篇利润
  • 2篇国企
  • 2篇创新利润
  • 1篇多维度
  • 1篇溢价
  • 1篇政府
  • 1篇政府主导
  • 1篇政府主导型
  • 1篇政府主导型经...

机构

  • 11篇汕头大学
  • 9篇中山大学

作者

  • 18篇吉云
  • 4篇姚洪心
  • 3篇张建琦

传媒

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  • 2篇南方经济
  • 1篇江汉论坛
  • 1篇财经论丛
  • 1篇经济评论
  • 1篇汕头大学学报...
  • 1篇云南社会科学
  • 1篇管理学家(学...
  • 1篇产经评论
  • 1篇珞珈管理评论

年份

  • 2篇2014
  • 1篇2012
  • 6篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2008
  • 6篇2007
19 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
企业家才能的定价问题被引量:7
2011年
企业家才能是创新驱动型"新经济"的核心要素。能否激励其为经济系统做出"创造性贡献",主要取决于能否对其合理定价。但创新活动的奈特不确定性本质使我们无法在"事前"确定企业家才能的边际贡献,因而找不到确定其价格的依据。这给企业家才能的"事前"交易带来了不可克服的困难。本文分析表明,只有企业家自身进入创新过程,才可以通过市场的信息发现功能才能实现"事后"的准确定价,即创新利润。因此,任何有效的企业家才能定价机制都需要引入市场的价格发现功能。基于这一思路,我们在理论上讨论了最优企业家才能交易契约的几个可能特征,并分析其对于创新激励的意义。最后利用相关结论解释几个有关创新和企业家精神的典型事实。
吉云姚洪心
关键词:企业家才能
企业家活动与创新利润的来源被引量:2
2007年
由于企业家活动在本质上与不确定性决策相关,它涉及到"直觉"、"意识"、"预测"等"非理性"判断,主流的新古典框架并没有把它纳入分析视野,但经济现实中的大多数真正重要的经济活动都与它有关。本文研究了企业家活动的本质和与此相关的创新利润问题,认为企业家活动总是与市场的不完全性联系在一起,它是经济演化的内在动力,而创新利润既是企业家活动的结果,又是企业家活动的根本动力,个人追逐利润动机带来的企业家活动在整体上增进了社会福利。
吉云
关键词:不确定性企业家活动创新利润
民营企业家诚信水平的影响因素研究——基于经理人感知角度的分析被引量:2
2008年
诚信的不可观察性使得有必要从经理人感知的角度对民营企业家诚信水平的影响因素进行研究。理论性的分析表明,信任双方的个人特征、组织特征、雇主个体行为、互动行为以及组织行为会影响经理人感知到的诚信水平。
吉云
关键词:影响因素
民营企业引入职业经理过程中的逆向选择问题被引量:5
2007年
现有文献还没有对我国民营企业的家族化运作给出令人满意的经济学解释。本文应用逆向选择和动态匹配模型对民营企业引入职业经理的过程进行分析,尝试从经济学角度给出一个对家族制度的解释。分析表明,家族化是有关职业经理能力和忠诚度信息不对称的一个均衡,该均衡导致企业管理退化到"封闭"的家族模式。而雇主与经理人之间的互动信息揭露有助于改善这一均衡,一定程度上实现双方的"双赢"匹配。本文据此提出了一些对策建议。
吉云张建琦
关键词:家族企业
企业家才能-创新机会匹配对创新溢价的影响——来自中国创业板上市公司的证据
2014年
在有效的资本市场上,创新溢价可以反映市场对企业创新潜力的评估。通过构造创新溢价影响因素的分析框架,并用创业板公司数据进行实证检验,结果发现,创新机会显著影响创新溢价,表明投资者看好处于有利行业公司的未来创新前景。企业家才能-创新机会匹配显著影响创新溢价,这意味着,拥有较高企业家才能,且能够充分利用创新机会的公司被认为具有较高的创新水平。此外,每股收益、净资产收益率、公司规模和总收入等四个控制变量与创新溢价负相关。
吉云
关键词:企业家才能
职业经理忠诚度的影响因素与形成机理——基于我国家族企业的实证研究
2011年
职业经理缺乏忠诚度是我国家族企业面临的重大难题。本文提出并验证职业经理是否忠诚于企业主的决策过程模型,揭示相关因素的影响路径和作用机理。结果表明,经理人首先对自身、组织、雇主、工作以及其他工作机会等因素进行感知,这一感知满意度的增加会反映在工作满意度、组织承诺度以及工作主动性等态度变化上,进而引致其工作状态好转和工作搜寻动机降低,之后职业经理的忠诚度得以保持。该研究聚焦于诱发离职的决策过程,加深了对家族企业职业经理忠诚度形成机理的理解。
吉云张建琦姚洪心
关键词:家族企业忠诚度
奈特不确定性下企业家创新的微观决策——基于四种公理化模型的比较分析被引量:2
2012年
现有文献还没有为创新研究构建起坚实的微观基础,原因在于创新过程中面临的奈特(Knight)不确定性难以被纳入正式分析。本文尝试应用四种公理化模型来刻画企业家面临的奈特不确定性,并从微观层面考察其创新决策的过程和后果。利用不为模型中个体所知的真实概率信息,我们从"旁观者"的角度比较分析了企业家基于不同准则获得的"最优产量"、"期望利润"和"期望效用"。结果表明,没有一种创新决策准则在任何情况下都"占优"于其他准则。
吉云姚洪心
政府主导型经济:要素驱动还是创新驱动
2014年
中国市场经济体系还具有较强的政府主导性质,这会妨碍经济增长从要素驱动向创新驱动的转变。原因在于,相对于市场主导,政府主导型经济的创新激励更低。创新活动在本质上具有不确定性、长期性、多阶段性和动态依赖性,这决定了其价值的关键部分由复合实物期权构成。政府主导下的激励机制会降低这些期权的执行概率,进而降低其期初价值。创新价值降低促使政府主导型经济的增长动力更多地倾向于要素驱动,而非创新驱动。我们利用跨国面板数据检验这一理论命题,实证结果稳健地支持了相关假设。政策含义在于,转变经济发展方式需要更深入的市场化改革。
吉云
关键词:政府主导型经济实物期权
员工离职路径和过程模型的研究进展被引量:2
2011年
员工自愿离职对公司绩效具有重大的负面影响,其发生遵循一定的过程和顺序。本文对离职文献进行梳理和分析,归纳出四类主要的离职路径和过程模型,包括经典离职过程模型、中介联系模型、自愿离职展开模型以及"嵌入"模型。这些模型的共同点是强调了工作满意度、其他工作机会等等方面的感知转变为实际离职决策的过程,这可为企业针对离职各阶段设计和构建员工流失预控体系提供有益启示。
吉云
关键词:自愿离职
企业家的创新活动:本质及含义被引量:2
2007年
由于企业家的创新活动在本质上与不确定性决策相关,它涉及到"直觉"、"意识"、"预测"等"非理性"判断,主流的新古典框架并没有把它纳入分析视野,但经济现实中的大多数真正重要的经济活动都与它有关。本文研究了企业家活动的本质和与此相关的创新利润问题,主要结论是企业家活动总是与市场的不完全性联系在一起,它是经济演化的内在动力,而创新利润既是企业家活动的结果,又是企业家活动的根本动力。个人追逐利润动机带来的企业家活动在整体上增进了社会福利。
吉云
关键词:不确定性企业家活动创新利润
共2页<12>
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