区莹
- 作品数：24 被引量：62H指数：5
- 供职机构：深圳大学土木工程学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 建筑类人才英语应用能力培养新探被引量：1
- 2008年
- 从需求分析理论出发,分析英语应用能力培养的目标任务,探索英语应用能力培养的途径,提出行之有效的英语课程教学改革方法,以提高建筑类人才英语应用能力。
- 区莹
- 关键词：建筑英语
- 我国技术管理教育中的问题与对策被引量：3
- 2006年
- 我国的技术管理(MOT)教育落后于发达国家10余年。课程设置单一,而且工程学科没有积极地参与MOT学科的建设,严重地妨碍了该学科在我国的发展,从而影响我国企业的竞争能力。本文在介绍了国内外MOT教育发展状况之后,以深圳大学建筑与土木工程学院开设MOT课程为例,阐述了工程学科开设MOT教育的必要性。对如何完善我国MOT教育进行了论述,强调了政府部门和大型企业应对我国MOT教育负有的责任,以及高校教师和研究机构的MOT专家加快编制具有中国特色的MOT教材的迫切性。
- 刘建王卫仑宋博通区莹邹离湘王刚王家远
- 关键词：课程设置高校
- 提高宾馆酒店业人力资源激励的效能被引量：4
- 2006年
- 区莹
- 关键词：宾馆酒店业人力资源激励人力资源管理酒店员工发展潜力企业
- 创建深圳高新科技创业人才优势的思考
- 2005年
- 区莹
- 关键词：创业人才科技创业环境
- 建筑企业人力资源结构问题分析
- 本文分析了目前我国建筑企业人力资源结构的现状及主要问题,从计划经济体制、人事体制、教育体制与内部管理机制视角、企业人力资本投资方面剖析了产生这些问题的原因。从规范人力资源招聘和使用机制、完善人力资源调配机制、健全人力资源...
- 区莹
- 关键词：人力资源
- 文献传递
- 政府投资工程项目决策监督机制研究被引量：9
- 2007年
- 赋予社会公众一定的监督权力,提供其行使监督权的良好环境与条件,包括法律环境与物质条件,改善监督的效果。合理运用外部监督资源,营造良好的外部约束环境,提高监督绩效,加强监督激励机制建设,健全监督制衡机制,以权制权,“三权”分离,即建立独立的监督机关,对权力进行有效的制衡。独立监督为主,其他监督为辅,完善相关配套机制。
- 区莹
- 关键词：政府投资工程项目
- 和谐企业视角下的建筑企业劳务资源管理研究被引量：3
- 2007年
- 建筑企业内部存在的不和谐因素与劳务资源管理上存在漏洞有关。建筑企业应从建设和谐企业出发,调控、配置、管理、培训劳务资源,通过加强劳务工的归属感,发挥保健因子的保健激励作用,建立工伤事故处理、劳务工工资保证供给支付的长效机制,改善薪酬管理,完善培训机制,以便提高劳务资源管理效能,使企业和谐发展。
- 区莹
- 关键词：劳务资源管理创新
- 论高校研究所人才的合理配置
- 2005年
- 文章分析了高校研究所人才配置中存在的人才比例失调和人才缺乏等问题,研究合理配置人才的办法,探索人才合理配置的有效方式。
- 区莹
- 略论政府投资项目主体机制的合理构建被引量：1
- 2005年
- 政府投资项目主体机制存在问题的根源在于其委托代理关系的弱化。只有在投资主体、决策主体、建设管理主体之间建立互相制衡、回应敏捷的的委托代理关系,并设计出有效的刺激结构,强化监督,才能完善政府投资项目机制。
- 区莹
- 浅议工程管理应用型人才的培养途径被引量：4
- 2006年
- 文章针对目前工程管理学生实践训练不足,实践能力差等的情况,提出培养工程管理专业应用型人才,即培养具有一定的实际动手能力、善于应用理论解决实际问题的人才的培养方式、培养途径。
- 区莹宋博通
- 关键词：工程管理
