何雨谦
- 作品数：18 被引量：7H指数：1
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- 就业自救:大学生成功就业新模式
- 2011年
- 大学生就业难，究竟难在哪里呢？
大学生就业难的原因是多方面的，从主客观两个方面来看，有客观方面的，如政府政策、社会就业环境、教育体制问题、人才培养模式等等，也有大学生的个人主观原因。
- 何雨谦
- 关键词：大学生成功就业自救政府政策就业环境
- 浅析我国上市公司财务报告舞弊行为治理
- 2012年
- 我国上市公司财务报告舞弊危害已久，长久以来人们越来越重视对财务报告舞弊的防范问题，但效果都不明显。由于舞弊存在被发现的风险以及职业道德等方面的压力，也就是说舞弊亦有成本，所以在正常情况下，理性的人宁愿尊重客观事实，也不愿去冒这种风险。但是，一旦面临某种压力和诱惑，企业财务舞弊的冲动就会变得强烈。因此，对公司的财务舞弊进行治理是必要的也是必须的。
- 何雨谦
- 关键词：财务报告舞弊上市公司财务舞弊职业道德
- 我国上市公司资本运营绩效探究被引量：1
- 2011年
- 由于我国上市公司资本运营的历史较短,上市公司的资本运营中还存在着许多的问题。本文基于对我国上市公司资本运营现状及存在问题的分析,从不同方面提出了一系列对策和建议。
- 何雨谦
- 关键词：资本运营上市公司资本市场
- 财务报表的粉饰行为及防范被引量：2
- 2010年
- 本文通过分析财务报表粉饰行为产生的动因及危害,集中分析了财务报表粉饰行为的手段,重点讨论了防范财务报表粉饰行为的方法。其结论可为提高财务报表的可靠性、公允性及决策有用性提供参考意见。
- 何雨谦
- 关键词：财务报表粉饰行为奖惩机制内部控制
- 大学生就业路径创新研究——以独立学院为例
- 2012年
- 一、独立学院就业需创新的根本原因（一）学生自身的原因及其家庭因素的影响学生存在一定的心理误区，比如：择业时对自己的期望值过高，在攀比心理作怪的影响下，过分自信，非名企不去，非高职不入，在求职中不断地挑选工作，无形中失去一些机会。另外，有些学生家长的一些不科学的理念也会影响学生的就业取向，比如：要求孩子必须考研，非大城市不去，非大企业不进，
- 刘旭鹏何雨谦
- 关键词：学生就业心理误区家庭因素攀比心理就业取向
- 浅析我国企业会计政政策存在的问题以及建议
- 2011年
- 企业选择不同的会计政策会产生不同的会计信息,将导致企业集团不同的利益分配结果和投资决策行为,进而影响社会资源的配置效率和结果。目前我国企业利用会计操纵利润、粉饰报表的问题突出,必须从完善会计准则以及健全法律制度等来完善我国的会计政策。
- 何雨谦
- 关键词：会计政策
- 独立学院大学生就业难的思考
- 2012年
- 一、独立学院毕业生就业存在问题笔者从甘肃省现有的5所独立学院毕业生就业情况分析来看，存在如下几个较普遍问题：一是毕业生自身实际能力无法较好满足用人单位日益提高的用人要求；二是独立学院未能突出的专业设置；三是独立学院人才培养质量有缺陷；四是学生就业心理存在误区。五是师资队伍有限且年轻，缺乏实践经验且不稳定。
- 何雨谦张维宇
- 关键词：大学生就业难毕业生就业就业情况
- 浅议现代风险导向审计被引量：1
- 2012年
- 一、我国在现代风险导向审计实践过程中存在的问题
（一）与现代风险导向审计配套的法律法规尚不健全
风险导向审计的产生，其直接原凶无外乎是法律诉讼的风险增加，法律风险越高，就对注册会计师的约束力显得越强，如果法律风险越低，促使注册会计师不但不会远离法律风险比较高的客户，还会存在不够重视对审计过程中的风险意识，导致审计质量也会受到影响。
- 何雨谦王爱梅
- 关键词：现代风险导向审计注册会计师法律风险法律法规法律诉讼审计过程
- 论企业集团内部审计制度的构建
- 2014年
- 我国正在进行经济体制的改革,我国加入世贸组织之后同其他国家之间的联系越来越紧密,企业内部的产权结构也实现了多元化发展,随着各方面不断深入完善,在这个过程中逐渐体现出了内部审计的重要性。通过分析目前我国企业集团的发展情况及其管理方法,我们可以发现,必须把握好现代企业内部的审计发展方向,进一步完善审计管理办法,这有利于保证资产的稳定性,并且能够促进企业的科学发展。该文通过研究我国企业内部的审计制度的发展情况以及当下迫切需要解决的问题,也就是要提高企业内部工作人员的个人修养和水平,对企业的内部审计体系进行严格把关,实现各个部门之间资源的优化整合,重点关注企业内部审计的最终情况,发挥总公司的指导作用,节约审计成本。
- 何雨谦
- 关键词：企业集团审计制度
- 人力资源会计计量与核算
- 2010年
- 本文着重阐述人力资源会计的确认、计量、核算、报告等若干问题,最后对如何推进人力资源会计在我国的应用提出相关看法。
- 何雨谦
- 关键词：人力资源会计
