于向阳
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
- 供职机构：国家电网公司江苏省电力公司更多>>
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- 电力企业人力资源结构综合评价体系初探被引量：1
- 2007年
- 人力资源结构分析是人力资源管理活动中的重要内容,为人力资源战略实施提供重要的决策支持。电力行业的技术密集型的特征决定了智力资本是影响企业的产出效率的重要变量,充分认识人力资本的概念及其特点以及构建有效的人力资源结构评价体系对于电力企业具有重要的现实指导意义。针对目前人力资源结构的研究空缺,文章初步构建了电力企业人力资源结构综合评价体系,希望能为电力企业人力资源管理者在人力资源建设方面带来一些启示。
- 于向阳吴玲
- 基于宽带薪酬模式的电力企业薪酬方案分析
- 2007年
- 宽带薪酬是一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构。电力行业自2004年开始在华东地区实行了基于宽带薪酬模式的岗位薪点工资制,经过3年的应用,岗位薪点工资制表现出了诸多宽带薪酬模式的优势,也暴露了其应用过程中的不完善和制度本身的缺陷不足,本文试图对此作出浅显论述。
- 于向阳吴玲
- 关键词：宽带薪酬
- 企业年金理事会受托模式的评价及优化
- 2009年
- 原劳动和社会保障部签发的《企业年金试行办法》及原劳动和社会保障部会同银监会、证监会、保监会共同签发的“企业年金基金管理试行办法》出台前，企业年金已形成了不同机构经办、多种方式运作的格局。《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》中，明确了企业年金基金信托管理模式及其实现方式，标志着企业年金进入了信托管理时代。因此，
- 于向阳
- 关键词：《企业年金试行办法》劳动和社会保障部企业年金基金基金管理信托管理
- 基于宽带薪酬模式的电力企业薪酬方案分析被引量：2
- 2007年
- 宽带薪酬是一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配合的新型薪酬结构。电力行业自2004年开始在华东地区实行了基于宽带薪酬模式的岗位薪点工资制,经过3年的应用,岗位薪点工资制表现出了诸多宽带薪酬模式的优势,但也暴露了其应用过程中的不完善和制度本身的缺陷与不足,本文试图对此作个浅显的分析。
- 于向阳吴玲
- 关键词：宽带薪酬
