乐嘉昂
- 作品数：14 被引量：55H指数：4
- 供职机构：上海市科学学研究所更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 全球城市创新能力提升的研究——以纽约为案例被引量：3
- 2016年
- 近年来,城市的创新功能不断显现,以纽约为代表的全球城市的创新能力持续提升,正逐渐实现对于硅谷的赶超。本文以纽约为例,从投融资环境、产业发展、创新文化、人才集聚等方面的典型做法入手,分析全球城市创新能力持续提升的原因,进而对提升上海城市创新能力提出对策建议。
- 乐嘉昂
- 关键词：创新生态
- 跨层次视角下的职场排斥与员工积极组织行为、团队效能影响机制被引量：7
- 2013年
- 本文基于58名团队领导和563名团队成员的配对数据,运用多层线性模型对跨层数据进行统计分析,考察了职场排斥行为对个体和团队层次的影响机制以及跨层次的交互作用。研究表明,在个体层面,职场排斥行为在组织自尊的中介效应下负向影响员工积极组织行为;在团队层面,职场排斥行为在团队情绪氛围的中介作用下负向影响团队效能;团队情绪氛围在职场排斥行为与员工积极组织行为之间存在跨层次的调节效应。本文最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。
- 乐嘉昂彭正龙
- 关键词：团队效能组织自尊
- 发达国家支持大企业创新的经验做法被引量：1
- 2016年
- 10年9000万美元的税收优惠、4．65亿美元的低息贷款、980英亩的工业园区土地的使用权，这是美国联邦政府和州政府给予特斯拉发展的部分支持。不止于特斯拉，通用电气、波音公司等大企业都曾获得过美国政府相对稳定的支持。
- 乐嘉昂
- 关键词：美国联邦政府税收优惠低息贷款工业园区通用电气
- 技术创新演化视角下的开放式创新与绿色组织双向价值促进机制的研究
- 生态危机，做为全球关注的热点问题，一直以来受到技术创新的影响，而随着技术创新模式的演化，以开放式创新为代表的新一代技术创新模式对生态环境起着深远的影响。而组织作为影响外部环境的最大载体，却受到技术创新和其他各方利益相关者...
- 乐嘉昂
- 关键词：开放式创新社会交换生态价值
- 职场排斥影响因素的研究——一个有调节的中介模型被引量：2
- 2016年
- 近年来,以职场排斥为代表的职场冷暴力愈加普遍,明确职场排斥行为的形成机制对理论研究和管理实践都具有重要的意义。在现有研究的基础上,基于焦点调节理论和社会交换理论构建了职场排斥行为形成机制的概念模型,并通过576份员工—同事的配对数据的实证分析发现,认知异质性、情感自反性、关系利益与职场排斥行为显著相关,且团队成员交换在其中起到了有调节的中介作用。
- 高源乐嘉昂彭正龙
- 职场排斥与强制性公民行为影响机制研究被引量：8
- 2013年
- 针对学界关于职场排斥对于员工行为反应的正反两方的不同指向,文章从探究职场排斥是否会对员工产生亲组织行为的角度入手进行实证研究。研究结果发现:职场排斥行为会促使排斥对象产生亲组织行为,但这种亲组织行为的实质是强制性公民行为;心理安全在职场排斥行为与强制性公民行为的关系中起中介作用;主动性人格在心理安全与强制性公民行为的关系中起调节作用。该研究不仅丰富了职场排斥行为的理论体系,还为后续研究提供了较为新颖的研究视角和基础,并对管理者如何关注受排斥员工提出了新的思考,为管理实践提供了较为重要的参考价值。
- 乐嘉昂彭正龙高源
- 关键词：强制性公民行为心理安全主动性人格
- 基于扎根理论的职场排斥行为结构分类的探索性研究被引量：13
- 2012年
- 一直以来,以职场排斥为代表的职场冷暴力的研究未得到足够的关注,对于职场排斥行为的结构探讨也尚属空白。本研究基于扎根理论对职场排斥行为的结构进行了探索性研究。通过深度访谈、三级译码等质化研究,明晰了职场排斥行为由人际忽视、资源隔绝、蓄意抵触、价值诋毁和差序格局偏见5个维度构成。在此基础上,进一步界定了职场排斥行为的概念内涵,并给出了相应的概念定义,从而丰富了职场排斥行为的理论体系。
- 乐嘉昂彭正龙高源
- 关键词：扎根理论
- 领导调节聚焦行为对越轨创新的影响——创新资源结构性紧张和创造力的联合调节作用被引量：14
- 2019年
- 基于调节焦点理论,本文分析了领导调节聚焦行为与员工越轨创新的影响机理,并探讨了心理授权的中介作用,以及创新资源结构性紧张和员工创造力的联合调节作用。基于本土科技型企业51份上司问卷和470份下属问卷的实证研究表明:领导促进型聚焦行为与越轨创新显著正相关,领导防御型聚焦行为与越轨创新显著负相关;心理授权在其中均起到部分中介作用;创新资源结构性紧张和员工创造力在领导促进型聚焦行为与越轨创新之间起到联合调节作用。
- 赵乐乐嘉昂王雷
- 关键词：心理授权员工创造力
- 开放式创新的生态价值与绿色组织创建的促进机制研究被引量：1
- 2011年
- 生态危机早已成为全球关注的热点问题,而组织作为影响外部环境的最大载体,却受到各方利益相关者的影响,在促进生态可持续发展的问题上进展缓慢。针对如何创建绿色组织、鼓励绿色组织行为这一组织发展过程中面临的重大问题,揭示了隐藏在开放式创新背后的生态价值,进而探索它对创建绿色组织的促进机制,并在组织层面为破解生态困境提供一种新的思路。
- 彭正龙乐嘉昂
- 关键词：开放式创新社会交换生态价值
- 上海培育成长性企业和细分行业小巨人企业研究被引量：2
- 2019年
- 上海培育科技型成长性企业要把培育企业科技创新能力摆在首位,要尊重市场规律、尊重科技创新规律、尊重企业发展规律,充分发挥市场在资源配置中决定性作用,注重发挥实体经济、科技创新、现代金融和人力资源"四位协同"对于企业成长的促进作用,营造具有独特领先优势的创新生态系统,推动科技创新和制度创新同步发展,突破传统结构框架,塑造先发优势,培育新增长点,形成新动能,推动城市经济蓬勃发展。
- 乐嘉昂巫英张晅昱
- 关键词：科技小巨人
