万涛
- 作品数：13 被引量：93H指数：6
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家自然科学基金创新研究群体项目西安交通大学校科研和教改项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生文化科学更多>>
- 团队中情绪冲突与认知冲突博弈分析被引量：6
- 2007年
- 为了构建和谐团队,就必须深入了解情绪冲突和认知冲突及其之间的关系。运用博弈论构建了团队情绪冲突与认知冲突及其关系的模型,从而得出了团队合作中冲突解决的策略选择。
- 万涛
- 关键词：团队博弈
- 基于和谐管理理论的日本型经营体系再探讨被引量：10
- 2005年
- 21 世纪的今天,曾经辉煌的日本型经营的发展与变化,引起了研究日本社会变化的广大学者的关注。笔者认为,现代日本型经营体系,是以日本企业和管理者的管理哲学——“和谐”管理思想基础上构建的。在国际化浪潮涌向世界每一角落的今天,“面向复杂性,和谐管理理论的概念、原则及框架”的构建,是 21 世纪经济模型建立的基础之一,基于“和谐”管理理论的日本型经营体系的再探讨,是和谐管理理论在实践中的尝试。
- 万涛薛顺利
- 关键词：经济模型和谐管理理论
- 不同类型团队冲突管理研究的构思与展望被引量：22
- 2006年
- 简单回顾了冲突研究的文献,分析了团队与群体的差异,探讨了不同类型团队冲突研究的必要性,提出不同类型团队冲突管理的研究重点和进一步的研究方向,最后提出用和谐管理理论研究不同类型团队冲突问题的思路及其展望。
- 万涛
- 关键词：冲突管理和谐管理理论
- 日本式经营体系的和谐观
- 2006年
- 日本型经营体系中充满了员工与员工的和谐,员工与管理者的和谐,管理者与组织的和谐,组织与社会的和谐;日本型经营形成了充分发挥子系统和系统成员的能动性、创造性的条件、环境和氛围;系统中各子系统的活动相互协调,系统最终达到整体和谐。“和谐”是日本企业和管理者的管理哲学,和谐思想已渗透到日本企业的各个层面,可以说和谐是日本型经营体系的主体和精髓。
- 万涛赵源
- 关键词：管理理论
- 项目团队的冲突协调机制及其博弈分析被引量：7
- 2007年
- 项目团队中存在的冲突是影响团队有效构建与和谐发展的重要因素。如何正确而客观地理解和认识项目团队中存在的冲突以及这些冲突之间的关联关系,则直接影响到项目团队的管理和协调。在系统梳理项目团队中产生冲突原因的基础上,利用团队中存在的任务履行冲突与团队成员在情感上冲突之间的关联关系,分析并得到了利用团队成员在情感上的相互支持关系,来促进任务履行中冲突的协调机制。
- 万涛
- 关键词：项目团队
- 电信运营商服务质量变革与展望被引量：4
- 2004年
- 中国加入世界贸易组织(WTO)后,我国电信市场将逐步对外开放,一些世界级的电信巨头也将通过多种手段逐步渗透到中国电信市场。国内电信运营商正面对一个全新的、更加激烈的市场竞争环境。运营商的核心竞争力将越来越依赖其服务竞争优势,电信竞争也逐步由网络资源转移到差异化的服务竞争上来。本文着重阐述了面对国内、国际电信业的市场环境,国内各个电信企业应该如何转变经营理念,在服务内容、服务方式、服务质量、以及服务意识上能有一个较高层次的飞跃以及树立以用户为中心的观念的重要意义。
- 万涛赵源
- 关键词：电信运营商服务质量WTO核心竞争力
- 工程项目的道德风险防范:约束与教育
- 文章提出对工程项目"道德风险"进行防范的迫切性和重要性。在理性经济人假设的基础上,从委托代理关系的视角提出了防范"道德风险"的约束机制与教育建议。并指出理性经济人假设的不完全性,从"社会人"的角度说明教育对"道德风险"防...
- 曾小春万涛王昌盛黄汝静
- 关键词：工程项目道德风险
- 文献传递
- 工程项目的道德风险防范:约束与教育被引量：1
- 2004年
- 文章提出对工程项目"道德风险"进行防范的迫切性和重要性。在理性经济人假设的基础上,从委托代理关系的视角提出了防范"道德风险"的约束机制与教育建议。并指出理性经济人假设的不完全性,从"社会人"的角度说明教育对"道德风险"防范的特殊重要性,并提出相应的建议。
- 曾小春万涛王昌盛黄汝静
- 关键词：工程项目道德风险
- 中小企业成长的社会网络解释与分析被引量：18
- 2003年
- 中小企业成长依赖于外部资源获取,而资源获取渠道又通常产自于由各种社会关系构成的社会网络。本文针对中小企业成长的独特轨迹,认为社会网络理论在中小企业资源获取及在此基础上的持续成长方面具有独到的解释与分析力度。此外,对社会网络的演进模式及其在中小企业资源获取与成长过程中发挥的作用进行了分析。最后,对社会网络理论在中小企业成长方面可能的具体研究应用领域进行了探讨。
- 姚小涛万涛
- 关键词：中小企业社会网络社会资源网络结构
- 日本和谐经营体系与我国和谐社会主义建设被引量：1
- 2006年
- 日本型经营体系中充满了员工与员工的和谐,员工与管理者的和谐,管理者与组织的和谐,组织与社会的和谐;日本型经营形成了充分发挥子系统和系统成员的能动性、创造性的条件、环境和氛围;系统中各子系统的活动相互协调,系统最终达到整体和谐.“和谐”是日本企业和管理者的管理哲学,和谐思想已渗透到日本企业的各个层面,即和谐是日本型经营体系的主体和精髓.我国要进行和谐社会主义的建设可以从中得到借鉴———首先要提高社会活力与建立和谐文化.
- 薛顺利万涛苏军
- 关键词：社会活力和谐社会和谐文化
