杭州大学心理学系
- 作品数：285 被引量：1,136H指数：17
- 相关作者：吕静徐芬龚浩然徐云张铁忠更多>>
- 相关机构：浙江大学计算机科学与技术学院计算机科学与工程学系浙江大学计算机科学与技术学院浙江大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省自然科学基金联合国儿童基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理文化科学医药卫生更多>>
- 眩光强度对较高亮度视觉判读作业绩效的影响
- 本研究拟在视标亮度较大的条件下,用正确率、反应时作指标,研究不同眩光强度对视觉判读作业绩效的影响,其结果将为制定合理的眩光控制标准提供科学依据。实验视觉作业为兰道环判读作业。实验时,眩光强度如表1分为8,10,12,14...
- 葛列众金文雄郑锡宁
- 文献传递
- 心理负荷评估方法研究回顾被引量：1
- 1994年
- 心理负荷评估方法包括主任务分析、次任务测定、主观评定和生理生化测定等类型,它们具有各自的特点和适用范围,当然也存在不同的局限性。以往的心理负荷评估方法研究常出现不一致、不理想的结果,这与许多因素(如负荷全距、作业性质)的不合理控制有关。今后的心理负荷评估研究可以多维评估为出发点。
- 张智君朱祖祥
- 关键词：心理负荷
- 对弱智儿童(学龄初期)心理发展特点的一些分析被引量：1
- 1989年
- 本文探讨了学龄初期弱智儿童心理发展的规律和特点,结果表明:轻度和中度的弱智儿童,在适当的教育条件下,他们的心理能力有随年龄增长而上升的趋势,但发展是有限的,轻度弱智儿童的心理发展水平,一般不超过十岁的正常儿童:而中度弱智儿童的心理发展水平普遍低于八岁正常儿童,重度弱智儿童的心理能力没有随年龄增长而呈上升的发展趋势.
- 王和春
- 关键词：正常儿童中度弱智儿童图片心理发展水平
- 双重作业操作的理论探讨和实验研究概述
- 1994年
- 研究人类双重作业操作特点和规律是认知心理学和人类工效学研究的一个重要领域。本文系统地介绍和详述了该领域中结构理论、资源理论和结果冲突假设等3种主要的理论体系及典型实验研究,并提出了一些新的研究课题。
- 葛列众朱祖祥
- 关键词：信息加工过程资源理论操作特点
- 无氧阈理论与检测方法研究进展被引量：10
- 1998年
- 无氧阈（ＡｎａｅｒｏｂｉｃＴｈｒｅｓｈｏｌｄ，ＡＴ）概念是由Ｗａｓｓｅｒｍａｎ等于６０年代提出的，它特指人体进行体力性负荷时，体内的能量代谢由以有氧代谢为主向以无氧代谢为主转变的临界点。由于该代谢性质的转变是以缺氧导致乳酸的生成为依据进行判别的，故Ａ...
- 王健史烈朱祖祥
- 关键词：无氧阈无氧代谢有氧代谢有氧工作能力
- 四字成语语境中汉字信号监测的警觉研究被引量：2
- 1998年
- 成语中某一字出错作为应检测信号，正确成语作为噪音，实验时间为１００分钟，分成五个相等的时间段。结果发现，（１）四种音形条件下平均正检率在第一时间段明显上升然后保持平稳，反应时随时间变化不显著但音异形假在第一阶段与音同形异在第五阶段的反应时间明显长于其余时间阶段。（２）四种音形条件下正检率有差异，从高到低依次为：音同形似、音同形异、音异形似、音异形假．（３）音形与时间段在正确率上无交互作用，在反应时间上存在交互作用。
- 钱秀莹朱军英
- 关键词：警觉语境心理过程
- 学校心理学专业化
- 1992年
- 本文扼要介绍由联合国教科文组织和国际教育局于1948年召开的第一次有关学校心理学的会议,此作为学校心理学始倡,以及会议分发给世界各国政府的问卷节要,讨论了学校心理学的不同任务,特别是普通教育系统中特殊教育的随班就读的各项任务。本文还概述了学校心理学在智力甑别、社会适应、教学咨询和职业指导方面的作用;尝试性地提出了以前忽略学校心理学的问题,指出它在我国将来发展的前景。
- 陈立
- 关键词：学校心理学随班就读
- 目标管理理论在班主任工作考评中应用
- 1992年
- 一、引言高等院校是培养“四化”人才的重要基地.班级则是高校实现教育职能的基本单元.班主任作为这一单元的主要管理者,既抓学生的专业学习,又要进行思想品德教育和生活管理,因此,其工作的好坏对学生的德智体全面发展有着很大的影响.多年来,高校各级有关部门都比较重视班主任工作,选择优秀教师担任班主任,使得班级管理工作取得了一定的成绩,但整体来看,由于对班主任工作的管理还处于经验阶段,缺乏科学的理论指导,
- 林夏芬
- 关键词：班主任工作工作考评思想品德教育班级管理工作生活管理学生教育
- 计算机视觉显示终端操作员视觉工效的现场研究被引量：1
- 1992年
- 本研究采用问卷、访谈和现场测量等方法对15家单位计算机视觉显示终端(VDT)操作员的视觉作业进行了现场研究,了解从事终端作业对操作员视觉工效的影响,并探讨引起 VDT 操作员视觉不适症的各种因素。研究结果表明:(1)从事 VDT 作业会引起操作员各种视觉不适症,导致操作员视力下降,且操作员的视力受影响的程度与从事 VDT 作业的工龄有关;(2)影响 VDT 操作员视觉不适症的主要因素是:不适合的 VDT 作业环境照明,VDT 显示质量(眩光、闪烁和字符显示色)以及不适合的个人作业空间尺寸;(3)根据本研究结果,建议合理设计 VDT 作业环境和工作空间,提供 VDT 操作员一定的作业自主性,并对 VDT 操作员定期进行健康检查,一保护操作员健康和提高 VDT作业工效.
- 许为王国香
- 关键词：环境照明计算机作业环境长时间
- 企业职工的工作价值观特征分析被引量：81
- 1998年
- 企业管理者可以借助三种不同的力量来激励和影响职工的工作行为 ,一种是外在的经济力量 ,一种是与工作相关的内在激励 ,还有一种是以人的信念和价值观念为基础的影响力。前两种行为激励是组织行为学研究的传统领域 ,而工作价值观则是近来随着组织文化的兴起而提出的新课题。本研究以企业现场调查为基础 ,分析了企业职工的工作价值观的特点 ,指出工作价值观是由工作行为评价因素、组织集体观念因素和个人要求因素三个方面构成 ,它们与职工的工作动机有着显著的相关。职工的工作价值观还表现出年龄的差异 ,年轻职工 (3 0岁以下 )的工作价值观并不是与年长的职工 (3 0岁及以上 )完全不同 ,他们在工作行为评价因素、组织集体观念因素方面有着共同之处 ,但是他们在考虑问题和判断时 ,思想更复杂 ,更多地考虑个人要求因素。不同所有制企业中的职工 ,其工作价值观也存在着一定的差异 ,其中 ,国有 /集体企业职工的组织集体观念显著地高于外资 /合资企业职工。
- 马剑虹倪陈明
- 关键词：工作价值观组织文化
